【人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る】
『どうやってこれからの日本をよくするか』を軸に、心身ともに充実した活気あふれる組織を増やして、豊かな日本を実現することが弊社のビジョンです。働くすべての人を支えて日本の閉塞感を打破したいです。
日本型の雇用システムからドラスティックに組織変革をできず、労働生産人口が減っていくこの国では、今働いている人たちを支えて労働意欲と生産性を高めることが肝と考えます。そこで弊社は、人的資本経営(経済産業省)の潮流からも従業員エンゲージメントに注目をし、まずは福利厚生を切り口に挑戦を始めました。
【30年間イノベーションが起きてない福利厚生業界の変革】
miiveはこれからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービスを作っています。
https://miive.jp
福利厚生は自社で用意するハードルが高いため、外注が日本社会においては一般的で、この傾向は30年前から変わりません。しかし従来の福利厚生サービスは、提携店舗数のようなモノサシで競い合っているのが現状で、コンテンツやUXが到底満足できるものではありません。一年に一回利用する従業員の割合も30% 程度と低く、福利厚生本来の目的が果たされていません。
各業界のリーディングカンパニーを筆頭に、リモートワークを推進する企業が増えている中で、幅広い就業環境やワークスタイルに対応する福利厚生の需要が高まってきています。そこで、就業環境やワークスタイルを問わず、柔軟に利用可能なプリペイドカード型の福利厚生サービスをmiiveは提供します。私たちは自社でカードを発行する福利厚生を切り口とした、フィンテック企業です。