「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 など、経営者や組織が抱える“人”に関する悩みに、「採用」「定着」「人材育成」まで最適な解決策を提案、実行していきます。最終的には、企業をつくる”個人”の成長や働きがいの創出を支援することで、すべての人が「活き生き」と働ける社会の実現を成し遂げていこうと考えています。 具体的には、インターンシップ代行や、面接代行、内定者研修などのサービスを展開しています。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://r09.jp/service/

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661

【ビジネス】 「働きたいけれど子供がいて自由に動けない」 「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者の方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。 「パートナーとは？」のリンクはこのページの下部に▼▼ 【価値観】 「遊ぶように働き、働くように遊ぶ！」

企業の採用まわり全般を支えている当社。ここには、ゆとりを持って過ごしながら、課題解決力を磨ける環境があります。 ◎自分のペースで過ごす、ゆとりある日々。 仕事だけに追われる日々なんて、なんだか窮屈。当社なら、「フレックスタイム制」で自由に勤務することが可能。さらに、週2日程度のペースでリモートワークをすることもできます。 残業も月20時間程度で仕事終わりも安心だし、完全週休2日制、年間休日124日だから休日もしっかり確保。ゆとりを持って過ごせる環境です。 ◎“本物”の課題解決力を身に付けよう。 人材面にお悩みを持つ企業に「どんな困りごとがあるか」とヒアリングして、解決策をご提案。採用面に課題があるのか、それとも定着か、はたまた育成か…。あらゆる可能性を踏まえて考案するうちに、課題解決のスキルが身に付きます。 ちなみにアポイントは別のスタッフが担当するため、「提案」のフェーズだけに集中していただいてOKです。 …という環境だから、課題解決力の高い営業が豊富。その一員に、加わりませんか？ 【仕事の流れ】 ▽ニーズのヒアリング インサイドセールスが設定した商談アポに応じ、クライアントの人事・採用・組織に関する課題をお聞きします。訪問前に「どのようなお困りごとがあるか」という情報が共有されますので、内容をじっくり深掘りしましょう。例えば「新卒採用がなかなかうまくいかない」といった悩みがある場合は、担当者だけでなく、入社したばかりの新入社員、OJT担当の先輩社員、上司となる営業部長にそれぞれ詳しくヒアリングしていきます。 ▽解決策を提案 課題を具体的に捉え、解決できそうなパートナーを探します。その上で、クライアントに課題の提示と解決策を提案。パートナーの能力を活かしたリソース活用をお伝えします。 ▽受注！他部署への引き継ぎ 提案が無事に受注となると、その後はカスタマーサクセス、パートナーに引き継ぎ、お任せしていきます。 【仕事のポイント】 ◎受注までに時間がかかります。 ほとんどの案件が商談～受注まで数ヶ月以上かかっています。　場合によっては1年ほどかかる案件もあるほどです。その分、じっくりとヒアリングを重ね、模索していくことができるのも魅力です。1人あたりの案件数は5～10件。採用プロジェクトを成功に導き、安定した継続・追加受注につなげていきたいと思っています。 ◎入社後はOJTを通じて学びます。 基本的にOJTを通じて、提案に必要なスキルを教えます。採用関連の知識も合わせて身につけましょう。