Resily株式会社は、「みんなが挑戦に躍動する世界」をビジョンに掲げ、2017年8月に設立。 クラウドOKRツール「Resily」の開発と提供を行っています。 多くの方は、仕事を一種の"義務"のように感じたご経験があると思います。 我々Resilyは、組織で働く全ての人が共通の目標を目指しワクワクしながら働く事ができる仕組みを提供し、それらを通じてミドルマネジメントや人材育成を強固にしていく事で、多くの企業がビジョンやミッションを達成する事に注力できるように支援を行うHRテック企業です。 今後は、1on1やタレントマネジメント機能など組織マネジメントクラウドツールを目指していく事で、目標管理だけではなくマネジメントや評価等の仕組みを変革していく事で価値を届けていきます。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 直近ではセミナー等の活動も精力的に行っており、ご好評頂いております。 ▼CEO堀江が語る会社紹介動画 https://youtu.be/v-YiCdDR110

皆さんは、組織やチームにジョインした時、以下のような課題を感じた事はないでしょうか？ 「ビジョンに共感して入社したのに実際なにを目指しているのか分からない」 「部署ごとに仕事が区切られていて横の人がなにしてるか分からない」 「チーム間での調整業務が多い」・・・ 現在、世の中の企業における約7割が目標管理の仕組みを導入ておりますが、その効果や満足度は期待値よりも高くはないのが現状です。 また、時代は変わりテクノロジーの進化、ビジネスモデルの変化、働き方・リモートワークの推進など、現在は多様性のある組織の在り方や人材育成が求められます。 私たちは、これまで注目される事の少なかった、組織マネジメントや目標管理などに新しい価値を提供する事で、組織を強くし、多くの企業が世の中に多くのイノベーションを届け、よりよい社会を築いていく事を支援したいと思っています。 私たちResilyがこのような仕組みを提供していく事で、従業員も経営者も、組織のメンバー全員がワンチームとして大きな力を発揮し、働く人が真に楽しくチャレンジングな「挑戦に躍動する世界」を広げていきたいと思っています。

Resilyでは、メンバー1人1人が躍動する為の責任と裕り。を組織の考え方の根底において様々な仕組みを作っています。Resilyは自由であり追求する。このコンセプト共感頂いた優秀な方々が続々とジョイン頂いています。 ▼Resilyが大切にする4つのバリュー ・最短で最大化 ・基本にこだわる ・追求し学ぶ ・ゆとりが未来を創る ▼仕組みや制度 ・フルフレックス（コアタイムなし）、裁量労働制 ・SO全員付与 ・縛りなしリモート勤務可能 ・OKRによる目標管理（OKR ✕ スクラム開発） ・なる休（平日2日を休みにして土日を4連休にできる制度） 膝を突き合わせたコミュニケーションもとても大切にしており、定期的なオフィスでのイベントや食事会を通じてチームの関係性を大切に業務に取り組んでいます。

■仕事内容 OKR管理ツールである、自社プロダクト「Resily」に関わるUIデザインを担って頂きます。 具体的には、既存のスクラム体制のプロダクトデザインチームに参画頂きデザインを担って頂く予定です。 プロダクトドリブンなカルチャーであり、社員/外部の方の隔たりがない多様性のある開発チームとなっている為、優秀な方と一緒にデザインに取り組む事が可能です。 デザイナーもチームとして稼働している為、他デザイナーやプロダクトのマイルストーンに沿ったデザイン、スケジュール管理を行って頂きます。 また、一部UX部分も担って頂き、ユーザージャーニーの整理やIA設計など、既存チームメンバーと協働してデザインにあたって頂くので、最高のプロダクトを一緒に創り上げましょう。 【具体的な業務】 ・Resily製品開発におけるコンセプト設計および情報設計 ・UXリサーチ（ユーザーテスト、インタビュー）などの実施と、顧客体験の設計。 ・顧客体験設計に基づいたUIデザイン業務。 ・機能企画および進行管理など、全体のディレクションとデザインのクオリティコントロール 【環境、ツール】 Photoshop、Ilastlator、Abstract、XD、Sketch 【 こんなご経験の方を求めています！】 ※少しでも当てはまりそう！という方はぜひご応募ください ・情報設計〜デザインまで一貫して携わった経験（自社、受託問わず） ・企画の意図を汲み取り、提案をして改善した事がある経験 ・デザイナー複数名チームでのデザイン経験 ・Figma、Adobe XD、SketchでのWebサービスのUIデザインの経験（目安：3年以上） 【 歓迎スキル・経験】 ・UXデザイン、リサーチ、ユーザーインタビュー、情報設計の経験 ・ピープルマネジメント経験（人事評価、育成、チームビルディング等） ・デザインガイドラインや品質担保、ブランディング施策の経験 【マインド】 ・いい組織やチームを増やしていきたいと思ってる人 ・作りたいと思っているデザイン組織の思想を持っている ・誰よりもデザインの力を信じている（デザインでよりよい世界を作りたいと思ってる） ・デザインをHOWだと理解している方 少しでもご興味持っていただけた方、まずはお話ししませんか？ お気軽なご応募をお待ちしております！