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事業作りにも挑戦!1人1人の自己実現に本気で向き合うマジキャリコーチ採用!

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Mid-career

on 2021-03-19

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事業作りにも挑戦!1人1人の自己実現に本気で向き合うマジキャリコーチ採用!

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Yuta Suenaga

アクシス株式会社・代表取締役。 会社設立8年目ですが、3年前からようやく拡大・成長モードに入ったので、 IT✖︎HR分野で一緒に会社作りにコミットしてくれる創業、幹部メンバー候補を本気で募集中です! 人材関連業界の法人営業経験者か、webメディアの立ち上げor運用経験者の方がいたら、是非お会いしてお話させてください(^-^) 一緒に転職者、ビジネスパーソンのキャリアリテラシーを高める社会インフラを作りませんか? 以下自身の経歴になりますが、 学生時代、Facebookと同じ2004年に大学生に特化したSNS立ち上げ起業、 当時はなかった日本版Linkedinを立ち上げたいと新卒リクルートキャリア入社、東京、京都で企業の採用支援に従事。 その後サイバーエージェントで大手メディアに対するWebマーケティング支援、ネット広告運用代行を経て、2011年に独立、リクルート同期のスタートアップの創業お手伝い、2012年アクシス株式会社を設立。 学生時代から15年程ずっと、Web/ITと人材領域をテーマにしています。 キャリアデザインとwebマーケティングが専門/得意です。 今も、転職、キャリア系のメディア「コーリングッド」とオウンドメディア「すべらない転職」の2サイトを開発、運営中です。 ヤフーニュース、オールアバウト、ハフィントンポスト、R25などでキャリアについての記事も寄稿中。 自ら自社メディアのwebディレクター、マーケを担当してます。 メディア運用、webマーケティング全般、webサイト解析/改善、UI/UX、Webブランディング等について情報交換したいです(^_^) 転職エージェント、キャリアコンサルタントでもあるのでキャリア相談はもちろんですが、コンテンツマーケティング、オウンドメディア立ち上げ、運用、SEO施策も、クライアントワークで引き合いベースでお手伝いしたりと、CV獲得まで実現させるのが割と得意です。 気軽に情報交換できれば嬉しいです!

Takashi Shimeki

【アクシス株式会社】 2019年10月入社 SEO・コンテンツマーケティング業務に従事 2020年2月~ キャリアコーチングサービス「マジキャリ」をリリース 2021年6月~ 経営企画を兼任 【前職 株式会社IDOM】 2015年 神戸大学海事科学部卒業・株式会社IDOMに入社 1年目  toC向け営業スタッフ 2年目 営業企画 3年目 新規事業開発 4年目 社長秘書 現在~ Brat事業推進(クルマ×アウトドア専門店) 主に事業の推進役・調整役として貢献してきました。 新規事業展開時には、自社の中核事業である買取事業の新たなサービスモデルの立ち上げに挑戦。チームは全員で3名で、私はサービスの推進・組織運営のサポートを行なっていました。9店舗でサービスを立ち上げ、生産性を180%(昨年対比)にすることができ、全国展開までやりきる推進力を身につけました。 また2018年5月からは、社長秘書を担当。主な業務は、スケジュール管理や会議などの場の設計でした。私はその中でも、各事業部長や組織の中核メンバーとの情報交換に力を入れていました。日々コミニュケーションを取ることで、課題の早期発見やスムーズに物事を無事に円滑に進めることに従事していました。この1年では、意思決定されていない中、推測で先回りをし準備を行い、急な変更にも柔軟に対応できる対応力を得ました。

アクシス株式会社's members

アクシス株式会社・代表取締役。 会社設立8年目ですが、3年前からようやく拡大・成長モードに入ったので、 IT✖︎HR分野で一緒に会社作りにコミットしてくれる創業、幹部メンバー候補を本気で募集中です! 人材関連業界の法人営業経験者か、webメディアの立ち上げor運用経験者の方がいたら、是非お会いしてお話させてください(^-^) 一緒に転職者、ビジネスパーソンのキャリアリテラシーを高める社会インフラを作りませんか? 以下自身の経歴になりますが、 学生時代、Facebookと同じ2004年に大学生に特化したSNS立ち上げ起業、 当時はなかった日本版Linkedinを立ち上げたいと新卒リクル...

What we do

Axxis(アクシス)株式会社は、アナログのヒトのチカラとデジタルなITのチカラを活用して、働く全ての人を幸せにするべくキャリア領域で複数のプロダクト、サービスを提供するHRテックカンパニーです。 既存の求人のビジネスモデルは、企業のみに都合の良い仕組み・モデルがほとんどであり、まだまだカスタマー(転職希望者)の多様な要望に答えられていません。 また、ここ10数年全く進化をしていません。 アクシスは、求人企業よりも、カスタマー(転職希望者)にとって、より安心して、より良いサービスを受けられ、より良い転職先企業との出会いを創出できる仕組みを、インターネットを活用して行なっていきたいと思っています。 HR × IT/WEB を切り口に、世の中の働くすべての人を幸せにしたい。 そのために、現在は以下の4つのサービスを提供しています。 ・徹底的に個人に向き合う転職支援サービス「すべらないキャリア・エージェント」 https://axxis.co.jp/business/agent_service.html ・本気で人生と向き合うキャリア塾「マジキャリ」 http://majicari.com/ ・転職Q&A・エージェントマッチングサービス「Callingood(コーリングッド)」 https://callingood.com/ ・プロが転職のリアルと成功法を本音でぶっちゃけ「すべらない転職」 https://axxis.co.jp/magazine/ 「すべらないキャリア・エージェント」は、転職者の望む求人を単に紹介するのではなく、 5年後・10年後の中長期的なキャリアから逆算した、転職者に本質的にマッチした求人のみを紹介する転職エージェントサービスです。 弊社所属のキャリアメンターが本人の志向性や強み・弱みなど自己分析から関与し、転職決定まで徹底的に転職者一人ひとりに向き合います。 一方で「マジキャリ」は、「転職を前提としない」キャリアサポートを行うサービスです。 相談者の方一人一人に専属トレーナーが付き、本気で人生・キャリアと向き合えるように支援しています。自己分析から、キャリアデザイン、転職活動の選考対策など個々人に合わせたキャリアの悩みを一緒に解決していきます。 「Callingood」と「すべらない転職」では、メディアを通じて、より多くの転職者に、プロの転職・キャリア形成ノウハウを発信していく事で、ビジネスパーソンのキャリアリテラシーの向上をはかり、より本質的な意思決定を促す仕組みを提供しています。 対面でのエージェントサービスと自社Webサービスの二軸を通して、より多くの転職者のキャリアリテラシーを高め、働きがいある人生を送るお手伝いをして参ります。
アクシスのロゴマーク。誰もが自分なりの「軸」を持てる社会をという意味を込めています。
キャリアコーチングサービス「マジキャリ」転職を前提とせず、1人1人の自己実現に本気で向き合うキャリアのパーソナルサービス

What we do

アクシスのロゴマーク。誰もが自分なりの「軸」を持てる社会をという意味を込めています。

キャリアコーチングサービス「マジキャリ」転職を前提とせず、1人1人の自己実現に本気で向き合うキャリアのパーソナルサービス

Axxis(アクシス)株式会社は、アナログのヒトのチカラとデジタルなITのチカラを活用して、働く全ての人を幸せにするべくキャリア領域で複数のプロダクト、サービスを提供するHRテックカンパニーです。 既存の求人のビジネスモデルは、企業のみに都合の良い仕組み・モデルがほとんどであり、まだまだカスタマー(転職希望者)の多様な要望に答えられていません。 また、ここ10数年全く進化をしていません。 アクシスは、求人企業よりも、カスタマー(転職希望者)にとって、より安心して、より良いサービスを受けられ、より良い転職先企業との出会いを創出できる仕組みを、インターネットを活用して行なっていきたいと思っています。 HR × IT/WEB を切り口に、世の中の働くすべての人を幸せにしたい。 そのために、現在は以下の4つのサービスを提供しています。 ・徹底的に個人に向き合う転職支援サービス「すべらないキャリア・エージェント」 https://axxis.co.jp/business/agent_service.html ・本気で人生と向き合うキャリア塾「マジキャリ」 http://majicari.com/ ・転職Q&A・エージェントマッチングサービス「Callingood(コーリングッド)」 https://callingood.com/ ・プロが転職のリアルと成功法を本音でぶっちゃけ「すべらない転職」 https://axxis.co.jp/magazine/ 「すべらないキャリア・エージェント」は、転職者の望む求人を単に紹介するのではなく、 5年後・10年後の中長期的なキャリアから逆算した、転職者に本質的にマッチした求人のみを紹介する転職エージェントサービスです。 弊社所属のキャリアメンターが本人の志向性や強み・弱みなど自己分析から関与し、転職決定まで徹底的に転職者一人ひとりに向き合います。 一方で「マジキャリ」は、「転職を前提としない」キャリアサポートを行うサービスです。 相談者の方一人一人に専属トレーナーが付き、本気で人生・キャリアと向き合えるように支援しています。自己分析から、キャリアデザイン、転職活動の選考対策など個々人に合わせたキャリアの悩みを一緒に解決していきます。 「Callingood」と「すべらない転職」では、メディアを通じて、より多くの転職者に、プロの転職・キャリア形成ノウハウを発信していく事で、ビジネスパーソンのキャリアリテラシーの向上をはかり、より本質的な意思決定を促す仕組みを提供しています。 対面でのエージェントサービスと自社Webサービスの二軸を通して、より多くの転職者のキャリアリテラシーを高め、働きがいある人生を送るお手伝いをして参ります。

Why we do

昔のように大手有名企業に入れば安泰・正解といった時代ではなくなった今、自分自身の「軸」を明確にし、それに合致した働き方や会社選びが求められているにも関わらず、転職者サイドは、優秀な人であっても、自分の軸を具体化する事ができずにいます。 その結果、「大手有名企業や年収が高い」といった昔ながらの一律な選択軸で会社選びを行い、ミスマッチを繰り返してしまっている現状があります。 アクシス株式会社は、インターネットとキャリアメンターであるヒトのチカラを活用する事で、日本のビジネスパーソンのキャリアリテラシーの向上と自分の軸の明確化をサポートしていきたいと考えています。 また、アクシス株式会社は、アナログのヒトとデジタルのWeb/ITの両方のチカラをバランス良く活用していく事にこだわりを持っています。 その理由は、代表末永が会社員時代、リクルートエージェント、サイバーエージェントの二社での経験からきています。 リクルートでのアナログのヒトのチカラ、 大学在籍時のSNSでのインターネット分野での起業経験・サイバーエージェントでのデジタルマーケティングのチカラの両方を体感してきた中で、一見相反する両者それぞれの良い点と課題を把握した上で、うまく事業・サービスに昇華していく事で、転職者にこれまで提供し切れていないサービスが提供できると確信しています。

How we do

アクシスは『自分の軸にまっすぐご機嫌に生きる』をモットーに活動しています。 世間がかつてに比べ大手主義ではなくなりつつある現代、働き方・生き方は多様化しています。 選択肢が多く、正解がない時代だからこそ、迷い悩んでいる方々が多くいらっしゃいます。 そんな時代に個人がご機嫌に働くには、より幸せになっていくためには、どうすれば良いのでしょう。 アクシスは、自分なりの軸を言語化し、その軸にまっすぐ生きる事が、幸せへの道だと思っています。 誰にとっても、全てを満たす「良い会社や仕事・人生」が存在するわけではなく、「自分に合った会社や仕事・生き方」が単に存在するだけなのではないでしょうか。 自分の軸を見つけ、その軸に沿った会社・仕事・生き方を探すお手伝いをするのがアクシスです。 その人なりの軸の言語化、転職やキャリア選択のコツ、会社HPからは見えてこない企業のリアルな情報やサービスを、ヒトとITのチカラを活用して、幸せを追求する働くすべての人に真摯に向き合う文化があります。 その上で、働くにあたって大事にしたい5つの行動指針があります。 1User first ・常にユーザー、顧客起点で思考する。 ・プロとしての自負心を持ち、自分がお客さん意識に陥らず、顧客任せや受け身にならず主体的に先手を打つ。 ・こなす仕事をせずに、1つ1つ、1人1人を大切な顧客として扱いサービス提供を行う。 ・企業よりも転職者個人を向いたサービス提供にこだわる。 2 正しい努力 ・何かに取り組む際に必ず目的や成果をしっかりと定義してから取り組む。 ・目的と手段を混同し、手段を目的化しない。 ・常に目的や成果に対して最短距離は何かを考えて手段を選択する。 ・根性論や量、時間だけで解決しようとしない。質や生産性を意識する。 ・人(他人や自分)よりもコト(チームや個人の成果・目的・成功・成長・チームの健康等)に向かう・集中する。 3 やり切る×見つける×仕組み化する。 ・すべてはアクションをやり切る事からスタートする。やり切る事で、自分や周りとの約束を守り信頼を得られる。 ・やり切る事は計画や仮説の検証、個人・チームとしての学び・資産になる。やり切らなければ学びも蓄積できない。 ・施策やツール、ウルトラCに逃げない。 やり切る事によるラストワンマイルが大きな成果・差を生む。 ・一度やり切った事は二度目は必ずより良くする。もっと早く、もっと楽に、もっとうまく、誰でもできるようにする。 ・再現性・汎用性・体系化・仕組み化を常に意識する。 4 all for one, one for all ・アクシスは個人・個性は尊重しつつも、あくまでチームで勝つ。 ・自分のコトだけでなく、メンバーやチームのために貢献する ・ともに教え合い、ともに学び合い、ともに成長する。 ・仲間との相手目線でのコミュニケーションを大切にする。(自分が伝えたかではなく相手にとって伝わったかが大事) 5 いつでもご機嫌に ・平常時に楽しく笑顔なのは当たり前。 大変な時こそ、辛い時こそ真価が問われる意識を持って笑顔で前進する。 ・チームの雰囲気・コンディションの大切さを意識して、率先してカルチャーや空気の体現者になる。 ・仕事は人生そのものを辛い思いにしてまでやるものではない。人生をより良く、豊かにするためにあるという前提。 ・失敗やミス、未達成の犯人探しをしない。チームとして反省し、課題・原因を発見し、次につなげるための建設的な議論に集中する。 ・ネガティブな感情は一旦置いておく。チーム内には持ち込まず、陰口などは決してせず、きちんと当事者同士や末永に相談し、コミュニケーションを怠らずに、放置せずに解決に向かう事。 ・過剰に、ルールや管理・規律で縛り過ぎず、性善説でカジュアルで自主的なチーム運営を心がける。

As a new team member

【マジキャリで実現させたいこと】 https://note.com/shimetaka/n/ndfa836916b96 【キャリアコーチ募集します!】 マジキャリサービス拡大の最前線! 転職やキャリアに悩んでいる人に対して、1人1人の実現したい将来のビジョンを明確にし、キャリア×コーチングのスキルを通して、自走できる人を増やしていくことをミッションとしています。 転職エージェントではなく、キャリアコーチングというサービスなので、求人紹介は一切せず、転職を前提としないキャリサポートが可能です。 そのため、お客様だけに向き合って、その人の課題や自己実現を見つけ、未来に向かって一歩踏み出すサポートをします。 転職・キャリアに迷った人が、転職エージェント以外にも相談するサービスの選択肢があることを当たり前の世界に。 一緒にキャリアコーチング市場を広めていただけるメンバーを募集しています!!! ◯具体的な業務 ・個人向け営業 マジキャリにお問い合わせいただいたお客様に対して、「初回無料キャリア相談」を通して、自分自身の課題やマジキャリの価値を知っていただき、有料コースのご案内をしていただきます。 ・キャリアコーチング 有料コースをご契約いただいたお客様に対して、1~2ヶ月ほどの長期期間でキャリアのパーソナルトレーニングをおこなっていただきます。 自己実現に向けて、ご転職が必要な人に対しては転職活動のサポートを、現職に残ることを決めた人に対してはキャリアアップのサポートをおこないます。 ◯必須スキル・経験 ・人に向き合うことができる方 ・顧客の課題を理解するために、学び続けることが出来る方 ◯歓迎スキル・経験 ・人材業界の経験 ・コーチングの経験 ・事業、サービス立ち上げ経験 ・リーダー、マネージャーに興味がある方 ◯求める人物像 ・アクシスのミッション/ビジョン/バリューに共感していただける方 ・顧客価値と目標達成の両立を目指せる方 ◯この仕事で得られるもの ・キャリアコーチングを通して、転職という手段にとらわれず、本質的にお客様の人生にかかることができます。 ・リーダー、マネージャー候補も募集しておりますので、実績と指向性が合う方にはチャレンジする機会や役割をご提供します。(他のポジションへキャリアチェンジも可能です。) ◯キャリアアップの方向性 ・事業責任者 ・コーチングマネージャー ・CS(カスターマーサクセス) ・マーケター ※本ポジションは、正社員をご検討の方のみの応募ページとなります。
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