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Takashi Maekawa
2010年に新卒でドワンゴに入社し、Webマーケティング・事業管理に従事。その後2013年にカカクコムに移り、食べログの店舗向け商品開発、パートナーとのアライアンス企画に携わったのち、新規事業を起案し、立ち上げ、運営。2016年にラクスルに集客支援事業部PdMとして参画。その後、集客支援事業部長、タレントアクイジション部長(エンジニア採用責任者)を歴任し、現在は印刷事業部長。
より深い事業責任を。toCネット事業からtoBリアル事業への挑戦。
Yuuki Yamane
1994年 神戸生まれ、神戸育ち 2014年 京都大学 薬学部→同大学院 薬学研究科 2019年5月 ラクスル株式会社 インターン(CS部) 2020年4月 ラクスル株式会社 新卒5期として入社(CS部) 2020年8月 ラクスル株式会社 新設部署のCX部でCRM (セールスも) スキル ・素直さ×思考の独立性 ・属人的なスキル/自分の経験を仕組み化すること ・顧客と直接話すこと。数字や想像(妄想)だけではなく、顧客の生の声を聞いたうえでのマーケティング 価値観 ・仕組みをつくりたい 自分だけができる状態よりも、それを一般化し、自分の手が離れた後もワークする仕組みを生み出すことに価値を感じる ・介在価値を高めたい 他の人は価値に気づいていない×だが将来的にニーズが高まる(社会に必要)な領域でコミットしたい ・意思決定者でありたい 評論家ではなく、不確実な中でも意志/ロジック/巻き込み力で、決める=物事を前に進める人でありたい 趣味 読書、スピッツ、お笑い、柴犬
Kazumine Ohara
2017年ラクスル入社。人事部門の立ち上げ、HRBP機能の立ち上げを担当。 事業経営×組織人事の実現を追求する。 ラクスル入社前はそれぞれ3年で20名→250名、7年で500名→1600名の企業規模拡大の中で人事部門の立ち上げや統括を行う。カオス耐性高め。
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