スキルハウスはITプロフェッショナルに特化した人材派遣・紹介サービスを提供しています。 「仕事を探しているITプロフェッショナル」と「優秀なIT人材を必要としている企業」をマッチングし、より多くの機会を生み出していくことを目標としています。 クライアントには日系・外資系の大手企業も多く、開発、ネットワーク、管理職、ITサポートの各職種で数千人規模の登録者を有しております。主に首都圏エリアの日本/外資企業でのIT関連ポジションを幅広く扱っております。次へのキャリアパスを求職者の技術面だけでなく、求職者の性格、また企業環境の希望など多方面からお話をお伺いします。またスキルハウスでは、ベストマッチしたポジションをご案内し、経歴書作成からミーティング準備、オファー交渉まで採用プロセスにおいての各ステップにてお手伝いいたします。

私が自分の会社を立ち上げたいと思ったとき、私は既にアメリカと日本で12年以上営業とマネージメント職での、ITスタッフィングとアウトソースサービスの浮き沈みを経験していました。それなりに成功し裁量権もあって、とても“居心地”は良かったのですが、自身の戦略を作り、最終決定権を持ち、思う通りにビジネスを動かせたら、もっと成功できると自信を持っていました。そして、私の　1.求職者のために尽力し　2.クライアントの期待値を超え　3.社員にとってユニークで楽しい職場環境の会社を立ち上げ。そのような思いから、スキルハウスは生まれました。

会社全体で30数名ですが、メンバーの国籍は様々で、皆とてもフレンドリーです。 社長がアメリカ人ということもあり、チームビルディングをとても大切にしていて、最低でも月に1度は全社でランチパーティーをしたり、スポーツイベントを開催したりしています。 その背景には他の人材紹介会社とは違う4つのチーム分業体制をとっているということがあります。それぞれのチームが、求職者の方にはベストな就業チャンスを提供し、クライアント企業には求められる人材を提供するという目標に向かって協力しています。

業務内容 部門マネージャーは、候補者管理、セールス、クライアントコーディネーション部門を統括します。 職務内容は以下の通りです： - 部門およびチーム全体の管理 - 営業部門と協力して収益目標を達成する - シニアマネジメントと協力して、部門戦略の策定と管理を行う - 営業目標が達成されるよう、部門スタッフを監視、指導する - 部門のスタッフにインスピレーションとリーダーシップを与える - 部門の売上予測を正確に行う - 営業活動と生産性の目標を確実に達成する - より良い測定方法と実行方法の導入によるセールスプロセスの改善 - KPIとBenchmarkの達成 - スピーディで質の高い候補者のエンゲージメントとサポートの確保 - 迅速で質の高いクライアントのリクエスト対応と候補者の提出の確保 必須経験・スキル - 営業、採用、人事などの分野でチームを率いた10年以上のマネジメント経験 - チームを率いて業績目標を達成した実績 - 営業成績の向上に貢献した経験 - 優れたプレゼンテーションスキル - 細部にまで注意を払うことができる方 - ポジティブで積極的な姿勢 - 結果重視であること - チームをトレーニング、コーチングして成功させた経験がある方 - ビジネスレベルの英語力を有する方