特例子会社として、パーソルサンクスでは今後も様々な事業展開を計画しています。その都度、新たな地域で新規事業を立ち上げることも想定されます。また本社組織も事業拡大に合わせた増員を行う必要があります。 今回の採用担当者の増員は、そのためのキーパーソンの役割を担うものです。 多様・多彩な分野からの選考を想定しているため、リクルーティング力に富み、実践的な知見・経験値をお持ちの方が存分に活躍できるステージとなります。 採用計画策定と実施の為、経営陣・各部長とのコミュニケーションを欠かさないことが必要で、現場との親和性や経営的な視点・考え方が磨かれていく環境です。