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人事全般
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事業拡大中！D2Cファッションブランドで人事マネージャーを募集します！

株式会社ドリームフィールズ

人事全般

Mid-career

on 2021-03-18

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事業拡大中！D2Cファッションブランドで人事マネージャーを募集します！

株式会社ドリームフィールズ

Mid-career

取締役管理本部長

人事総務部部長

人事部長

Kaoru Minorikawa

早稲田大学法学部卒卒業後はJA山武郡市にて野菜ソムリエとして関東圏のGMS向けの青果物営業を担当。退職後、公認会計士取得を目指し、2008年試験合格。同年、EY新日本有限責任監査法人へ入社。総合商社（東証一部上場）及び同グループ企業の金融商品取引法/会社法監査業務に従事したのち、2012年よりIPO準備企業向けの業務（準金商監査、ショートレビュー、財務デューディリジェンス、コンサルティング等）にシフト。在職中に公認会計士登録。その後、上場準備事業会社であった株式会社クリーマへ入社し、経営管理部ゼネラルマネージャーへ就任。予算管理、経理/財務の業務責任者及びIPO準備責任者として従事。監査業務/コンサルティングと事業会社での経営管理を強みを生かし、現在は㈱ハリズリー部長、㈱土屋鞄製造所財務・経理部部長、㈱ドリームフィールズ管理本部長を兼任。

俊渡辺

2020.06〜株式会社ドリームフィールズ / 人事総務部部長株式会社ハリズリー/HR Specialist 人事制度設計、研修・育成計画企画、要員計画策定、採用などを通じた人事領域全般を担当。また効率的な総務オペレーションを実現させ、店舗管理、業務推進など総務業務も含めた組織マネジメント。 2016.12〜2020.06 株式会社ディー・エヌ・エー/人事キャリア採用、組織開発を担当。 2008.01〜2016.11 株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）キャリアアドバイザー、セールス、マネジメントを担当 2004〜株式会社菱屋カフェ事業にてバリスタ兼店舗マネジメントを担当。

Yoshio Miki

製造小売業ホールディングスで人事管掌執行役員。経営戦略に紐つく人事戦略の設計から候補者のアトラクトまでを実行。キャリア：リアルビジネスにおける人事業務（採用・教育・評価・配置）、営業・経営管理業務について網羅的に従事したのち、IT企業で買収先の人事デューデリジェンスとPMIを実行してきました。ビジネス視点を持ちながら、実際の業績に寄与する人事施策の立案実行が得意です。 <Work> 現在 ■株式会社ハリズリー：　2019- 　執行役員　人事管掌　-全社およびホールディングス傘下の企業の人事統括 ■株式会社土屋鞄製造所：　2019-04- 執行役員　人事本部長 -全社の人事統括　2020-10- コミュニケーション本部長 -直営24店舗の事業統括 ■Tronc（個人事業主）：2017- 　人事コンサルティング　-人事全般のコンサルティング過去： ■株式会社Donuts：2017-2019 　経営企画　-投資先企業の経営管理全般、執行役員経営管理本部長 ■株式会社ノバレーゼ：2005-2016 　人材戦略部長　-衣裳、婚礼、採用、教育、制度設計、労務、人事戦略部長 <Private> 一児（男）の父サッカーが三度の飯よりも好き音楽もかなり幅広くクラシック・JAZZからハードコアまで好き人生一度きりなので刹那的に生きています

Kaoru Minorikawa

取締役管理本部長

俊渡辺

人事総務部部長

Yoshio Miki

人事部長

What we do

　株式会社ドリームフィールズは、自分の気持ちに正直に、自分の「好き」を大切に生きる人を応援したい、そんな想いで「ジュエリー事業」と「バッグ事業」を運営しています。　そんな想いで私たちが展開するのは、企画からデザイン、海外での素材の買付け、マーケティングや販売まで自社で手がけるオリジナルブランドです。ジュエリーやバッグ、小物など、多彩なファッションアイテムをラインナップし、自社サイトと直営店の両軸で事業を展開するD2Cブランドです。　そのような一貫体制を活かして、お客様の声はもちろんスタッフみんなでアイデアを出しあうことで、お客様の「こんなアイテムが欲しかった！」といった期待を超えていけるよう、日々ブランドづくりを続けています。 ◆展開ブランド ◎Bizoux（ビズー）コンセプトは「わたしを彩る、最愛の一本」。バイヤーが世界中から厳選して買付けた天然のカラーストーンを使い、オリジナルジュエリーを展開しています。 ◎AETHER（エーテル）コンセプトは「わたしに、咲く。」花をモチーフにした「最高の素材」と「手仕事」にこだわる雑貨ブランドです。イタリア製の本革素材を使いながら、オシャレを楽しみたい女性のための色づかいやデザインを取り入れています。 ◎GEM EDEN　BY BIZOUX　(ジェムエデン) BIZOUXから姉妹ブランドが誕生しました。"もっと自由にもっと気軽に"宝石でおしゃれを楽しむ女性のためのジュエリーブランドです。 ◆実店舗も拡大中！実は、日本でまだインターネットが普及し始めたばかりの20年近く前に、ECショップからスタートした当社2012年に自社ブランドの実店舗を自由が丘にはじめてオープンして以降、現在では約10店舗へと拡大。D2Cブランドである強みを生かして自社サイトとのシナジーを最大限に発揮して事業はさらに成長しています。直営ショップの全国展開も本格的に進めており、私たちの“こだわりブランド”をもっとたくさんの人に届けていきます！

What we do

ルースを展示し、宝石へのこだわりを表現した内装。

花をモチーフにした華やかな店内。

Why we do

企画やデザインに、社員の意見・アイデアをどんどん反映

外装にこだわった路面店、世界観の表現に力をいれています。

◆”新しい楽しさ”を生み出す会社。ドリームフィールズが誕生したのは、インターネットが日本でも普及し始めた黎明期。「この新しいテクノロジーが、気軽にファッションを楽しめるようにしてくれる！」と考え、ジュエリーのECショップをオープンさせました。近くに店舗がなくてなかなか購入できない方にはオンラインストアで、実物を見たい方には実店舗で。オンラインと実店舗の境目をシームレスにすることでより魅力的な購買体験を創造し、お客様の日々の豊かさに寄り添いたいと考えています。 ◆海外での買付けも含め、全てを自分たちの手で。オリジナルブランドの多彩なアイテムたちは、企画もデザインも自社で行なっています。さらに、より質の高い素材にこだわるため、ストーンや革などの素材も自社スタッフたちが直接、海外へ赴き買付けています。ここまでする“こだわり”が、人気の秘密。「自分たちが欲しくなるアイテム」をとことん細部まで突き詰めてカタチにすることで、「ドリームフィールズにしかできない」ブランドが生まれ、多くのお客様にも愛されているのです。

How we do

世界中のルースを壁一面に飾る内装を施した最新の店舗。

その人「らしさ」を大切にデザインされたジュエリー

◆お客様と近い目線を大切に。フラットな組織であることを重視し、重要な意思決定も年代関係なく行なえる風土があり、実際に20代前半の若手スタッフがブランド立ち上げの主担当として活躍しているケースもあります。スタッフたちがお客様と近い目線で、自分自身も「こんなファッションアイテムがほしい」と思う1人として、携わっているのです。 ◆ほかにもいろいろ、楽しく働ける環境づくり。自社ブランドのアイテムをオトクに買える社内販売制度は、「オシャレが大好き！」なメンバーに大好評！また、スキルアップを全面サポートし、書籍の購入や外部セミナー参加の費用は会社で負担いたします。 ※オフィス内禁煙、ビル内喫煙所（別フロア）あり

As a new team member

人事業務全般の中から、ご経験、希望を踏まえて担当業務を決定いたします。 -　採用：中途、新卒採用の採用計画立案、実行、採用広報 -　制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用 -　研修：新卒から管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行 -　組織開発：組織状態向上やレベルアップに向けた施策の企画、実行 -　組織マネジメント業務上記は業務の一部で、その他人事業務全般をお任せいたします。企画の立案から実行までをお任せしますので、短期間で様々な経験を積むことができます。 ▼人事チームの体制 30代の部長と2名のメンバーの3名体制。今回ジョインいただく方は4名目のメンバーです。 ▼ご提供できること・事業が拡大期にあるため、スピード感があり人材に対して投資をしていくフェーズにあるため、やりたいことが実現しやすい環境です。・組織がまだ小さいので役割を限定することなく幅広いチャレンジが可能です。・社長や事業部長とも近い距離で仕事ができます。

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