◆脳科学、医学、AIを融合させ、今までにない領域において、新しいライフスタイル創造に寄与する企業です。 ◆私たちの事業 ①Clinical SaaS事業 認知症一次予防のための検査サービスを提供しています。人工知能による早期発見・早期予防行動を促し、発症を未然に防ぐことを目的とした検査サービスを提供しています。既存技術の限界により、従来はカバーできなかった健康状態の人々に対し広く使われるサービスとして提供しています。医療機関や大手企業を顧客の中心にサービス拡大中です。 ②全脳解析技術基盤（開発中） 臨床学会トップの医師の知見とディープラーニングをハイブリッドにした脳データ解析基盤の開発を進めています。データベースが深層化し、アプリケーションが無限に拡大していく可能性を秘めた、現在新規企画及び開発中のプロジェクトです。 ▼Splinkの特徴 ❶ All for Development組織 Splinkは、ブレインヘルスケア領域という新しい医療AIを創造することに挑戦しています。 0→1（Zero to One）の価値創出に向けて、事業開発、研究開発、プロダクト開発といったメンバーが部門や職種問わず、全員で力を合わせてDevelopmentにコミットしています。メンバーが互いに意見やアイデアを出し合いながら、新たな価値の創造に向けて動くフェーズなので、一人ひとりが自身の取り組みを成果として社内に反映していくことができます。 ❷ 研究開発型ベンチャー Splinkは課題を解決する研究成果を出しながら、社会に提供できる製品までを一貫して提供する研究開発型のベンチャーです。顧客の課題を適切に設定し、研究の計画を立て必要なデータを定義、外部期間と共に課題を解決する技術開発を行い、それを顧客が使える形にサービス化します。社内で一貫工程を持っているからこそ、スピードと独自性を持って価値を提供することができます。 ❸ 共同研究体制 臨床課題に真摯に向き合うアカデミアや医療機関の研究者と共に研究開発に取り組んでいます。非常に優秀な外部の研究者の方々と、約半数が博士号を取得している専門性あふれる社内R&Dチームとのやりとりを通じ、新たな研究の提案や既存研究のアップデートを行っていきます。

◆高齢化課題先進国から、世界最先端のモデルを作る 当社代表である青山は株式会社キーエンスで海外現地法人の立上げや経営に携わっていました。メキシコ駐在時代、青山は父の脳疾患の事態を知り、専門医による検査で疾病がわかったものの、10年以上前から父は病気を患っていたことが明らかになります。この事実に強い憤りを覚えた青山は帰国を決意。医療先進国であるアメリカやヨーロッパに渡り、世界の健康・医療問題の事情を研究し、脳科学分野における様々な医師や科学者の協力を得ながら、Splinkを始動。 高齢化課題先進国であるからこそ、その課題解決のノウハウはグローバルに活用できると信じています。 ◆VCからの大型資金調達！今注目のエイジング・テックのフロントランナー 近年、エイジング・テックと言う領域が注目されていますが、中でもSplinkはブレインヘルスケア（脳健康）と言う、高齢化の中心となる分野のフロントランナーとしてVCからの大型資金調達を完了し、これから成長スピードを上げていく刺激的なステージの真っ只中にいます。

◆ダイバーシティの高い専門家チームで、高みを目指す 2017年に創業したSplink。アーリーステージのベンチャーとしては珍しく、デザイナーや学会トップの医学者、外国人エンジニアなど多様なバックグラウンドと高い専門性を持ったメンバーで構成され、ダイバーシティの高いチームになっています。 社員は少数精鋭、一人ひとりの責任や裁量がとても大きい組織です。若手であっても大きな成長の機会があり、これまでの経験を0→1フェーズでさらに拡大するチャンスもあるなど、様々なチャレンジが可能です。 ◆社風（カルチャー） ・自分たちの事業に情熱を持っています！ ・風通しがよく生産的な議論ができる環境です！ ・"Do good” という会社のVALUEに惹かれる人多数！ ◆オフィスの雰囲気 ・マネジメント経験豊富なメンバー、互いの専門性を尊重し合うメンバーが多いため、メンバー間のコミュニケーションもストレスなく、オープンです。また、役員とメンバーの距離が非常に近く、年齢に関わらず自由に議論や提案が出来る環境です。 ・アーリーステージのベンチャー企業のため、状況や環境の変化は激しく、自ら考え、その場に適した柔軟な対応が求められます。しかしチームファーストで利他的なメンバーが多いので、周囲と協力しながら進められる環境です。 ・理数系博士号持ちの社員が多数在籍し、新規技術の研究開発に対する理解度が高いです。また業務として学会や勉強会への参加が可能など自己の研鑽が積極的に推奨される環境です。 ・業務後には近くの銭湯やフットサルにいったり、パーティーを開催したりと遊び心を持つメンバーが集まっています。また、お菓子食べ放題や月1回程度の社内イベント(オフィスピザ)など様々な制度・イベントもあり、今後もさらに充実させていく予定です。

▼私たちが考える採用人事とは？ 近年、エイジング・テックと言う領域が注目されていますが、中でもSplinkはブレインヘルスケア®と言う、高齢化の中心となる分野のフロントランナーとしてVCからの大型資金調達を完了し、これから成長スピードを上げていく刺激的なステージの真っ只中にいます。 Splinkおよび、ブレインヘルスケア®やその関連サービスを成長させるため、採用活動を強化しております。その中で、一人一人の得意領域ややりたいことに応じた適所適材を実現し、採用活動をさらに加速するハンターとなれる方を募集しています。 ▼Splinkの採用人事における魅力 採用業務を中心として、入社後のオンボーディングやコミュニケーションプランなどの経験も積めます。 成長期であるSplinkでは事業や組織が日々進化していきます。市場でのポジショニングを適切に取りながら会社を一緒に成長させていく経験はベンチャーならではの醍醐味です。 社会課題の解決として意義のある事業の採用に携わることでインパクトを実感することができます。 自分の貢献度が日々目に見えて感じられる環境です。 ▼業務内容（どんな仕事をするのか？） 自社の成長に必要な人材の採用業務をお任せします ・採用戦略の策定（母集団形成～選考プロセス～内定率向上／辞退率低減に関する施策検討） ・人材紹介会社とのポジション別によるリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（採用媒体、ＳＮＳの活用など） ・採用広報（広報/PR・イベント運営） ・その他施策（note執筆・Twitterなど何でも） [業務Key Words ] 認知症／医療／ヘルスケア／AI／医療機器開発／医療機関／人事／採用 ▼ 必須スキル・経験 ・ベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の中途採用経験がある方(200名迄の組織が望ましい） ・自らエージェントとの関係性を作り上げてきたご経験 ・各種採用媒体やダイレクト/リファラルリクルーティングの運用をされてきたご経験 　※型が決まっている大企業での人事採用業務のみのご経験はNG ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ・医療・ヘルスケア業界での人事、採用などの経験、あるいは医療・ヘルスケア業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ▼ 歓迎スキル・経験 ・採用広報として戦略・企画を立案されてきたご経験 ・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・人材紹介エージェントや人事に関わるサービス・プロダクトに関わっていた方 ・営業やマーケティング業務のご経験 ・組織・技術のアーリーステージにおける採用の仕組みをつくり上げたご経験 （ベンチャー未経験者も大歓迎！） ▼ 求める人物像・マインド ・Splinkのビジョンや技術開発方針に共感していただける方 ・VUCAな事業環境における適応能力、コミュニケーション・スキルのある方 ・技術研究に興味と好奇心を持てる方 ・人事としての経験値の幅を広げキャリアアップを求めたい方 ・多様な価値観を許容できる方 ・端的かつロジカルに会話のできる方 ・相手が誰でも自身を飾らず会話ができる、良いことも悪いことも認められる素直な方 ・自身の仕事以外のことにも興味を持って学ぶ意欲や好奇心のある方 ▼特に歓迎するスキル・マインドは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせ下さい ・これまでのご経験を活かし、研究開発型の医療AIベンチャーで腕試しをしたい方 ・社外のステークホルダーはもちろん、社内チームとの対話を通じて、最適なリレーションシップを築く力のある方 ・社会課題の解決に対して情熱を持ち、困難な課題解決に喜びを感じられる方 ・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っている方 ▼その他 ・経験が少なくてもポテンシャル採用可 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 会社と共に成長していただける方を募集しています！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー