Discover companies you will love

  • 中途採用担当
  • 21 registered

候補者の意思決定により添う、採用コーディネーターをWanted!!

中途採用担当
Mid-career

on 2021-03-09

582 views

21 requested to visit

候補者の意思決定により添う、採用コーディネーターをWanted!!

Mid-career
Mid-career

薮田 孝仁

2006年からECナビ(現Voyage Group)にてWebディレクターとして勤務。2008年にライブドア入社。2011年末から人事にキャリアチェンジ。その後は経営統合によりNHN Japanへ移籍。2013年のLINE株式会社(商号変更)を経て、2013年4月より採用、育成、組織活性化を担当する人材支援室の立上げに携わる。2018年12月よりSmartHRの人事責任者として業務を開始、現職。

Saki Hinaga

筑波大学人間学群教育学類出身。新卒で人材育成コンサルティング業界に入り、法人向けに人材育成体系や育成施策のコンサルティング営業/研修コンテンツ開発/新規事業(英会話オンライン・オフラインレッスン)のオペレーションリードを担当。その後、楽天株式会社(新卒採用)、株式会社グッドパッチ(中途採用)、株式会社プレースホルダ(コーポレート)を経て、株式会社SmartHRにて採用業務に従事。保育士資格を所持。 ■詳細 <生まれ> 1989.01.19 鹿児島県薩摩川内市 生まれ、福岡県福岡市 育ち <学生時代> 高校:福岡県立香住丘高校 英語科  大学:筑波大学 人間学群教育学類 <キャリア> 2011.04- 2015.12 ■アルー株式会社(企業人材育成コンサルティング)   育成体系や育成施策のコンサルティング営業 ・ 研修コンテンツ開発   新規事業(英会話オンライン・オフラインレッスン)の仕組み化・カリキュラム/アセスメント開発 2016.01-2017.12 ■楽天株式会社   新卒採用オペレーションチーム リーダー   ー数値に基づいたフィードバック・戦略立案   ー選考プロセス管理・評価判定 2018.01-2018.08 ■株式会社グッドパッチ   人事 中途採用担当 2018.08-2019.10 ■株式会社プレースホルダ   経営管理部 2019.11- ■株式会社SmartHR   人事総務グループ 採用ユニット

Narisa Takita

新卒で株式会社コロプラに入社し、新卒採用を担当しました。 エンジニア採用の企画〜運用までを担当し、チームメンバー7名のチーム全体で50名規模の新卒採用に2年間従事しました。 その後テックビューロ株式会社人事総務グループにおいて、採用全般を担当。またチームの補助として、労務管理、株主事務、規定整備等人事・総務業務に従事。 現在は株式会社SmartHRにてエンジニア・デザイナー・PMの採用担当をしています!

秀 春日井

学生時代からグラフィックデザイナーを目指し「自分が作ったロゴマークを世の中に!」とデザイン会社に勤務。代官山の美容室のロゴマークを作成し一旦は夢を叶えました。その後、タレントマネジメントを扱うSaaSの事業会社にデザイナーとして勤務しましたが、4年後にまさかの人事配属。新卒採用をメインで担当する中で新しいプロダクトのロゴを作成しもう一度夢が叶いました。その後SmartHRと出会い、中途採用を担当しています。あがり症で人見知りのくせに人と話すことが大好きです。

株式会社SmartHR's members

2006年からECナビ(現Voyage Group)にてWebディレクターとして勤務。2008年にライブドア入社。2011年末から人事にキャリアチェンジ。その後は経営統合によりNHN Japanへ移籍。2013年のLINE株式会社(商号変更)を経て、2013年4月より採用、育成、組織活性化を担当する人材支援室の立上げに携わる。2018年12月よりSmartHRの人事責任者として業務を開始、現職。

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

■ 業務内容 SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動をさらに強化していくために新しいメンバーを募集します。 SmartHRの採用チームでは、ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしています。 現在は採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター応募以降〜承諾まで)」の2つに分けており、こちらのページでは「コーディネーター(クロージング)」のポジションについてご紹介しております。 ※「リクルーター(母集団形成)」については以下の募集をご覧ください https://www.wantedly.com/projects/549156 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 - SmartHRの採用業務(コーディネーター) - プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます - リクルーターの活動で応募意思を獲得した候補者さまに対して、面接・面談のアレンジから内定のご承諾をいただくまでの一連のプロセスをお任せします - 候補者さま・採用部署の状況をヒアリングしながら丁寧、かつスピード感のある調整が重要です 現在、採用ユニットのメンバーは6名、基本的にはリクルーターとコーディネーターが2人1組でペアを組み、各担当ポジションの採用を推進しています。 他社での採用経験者はもちろん、異職種から採用人事にキャリアチェンジしたメンバーもおり、それぞれの強みを活かして活躍しています! ※弊社の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています。新卒採用は現在行っておりません ※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください ■ 必須要件 - 採用領域(人材エージェントも含む)で、3年以上の実務経験のある方 - 応募〜内定承諾までの一連の採用プロセスに関わったことのある方 - 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 - IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 - 候補者や人材エージェント様とのコミュニケーションにおいて、丁寧、かつ細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方 ■ 歓迎要件 - 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) - 人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 - エンジニア・デザイナー採用の経験 ■こんな方と働きたい! - SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 - スタートアップで働きたい方 - 当社のオープンなカルチャーに理解がある方 - 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 - 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 - 業務の改善や効率化に関心がある方 - 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
1 recommendation

1 recommendation

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 01/2013

1,046 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー17階