株式会社SmartHR

セキュリティエンジニア / アプリ審査プロセスの改善をリード！

セキュリティエンジニア / 脆弱性診断を通じて、ビジネスに貢献する

スケールアップ企業で事業成長に向き合う組織人事/HRBP募集

■職務概要
SmartHRのUXライティングチームは、ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行なっています。
プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAとともに開発チームに参加し、プロダクトを「わかりやすく」していくUXライターを募集します。

■ミッション
SmartHRのUXライティンググループは「言葉のちからでプロダクトをもっとわかりやすく」を掲げ、一貫性のある・わかりやすいコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることでユーザーと社内の誰もがつまずかずに業務を完遂できるようにすることを目指しています。
SmartHRは様々な課題に対応する業務システムのため、「画面を見ればすべての業務を終えられる」とはなりません。
弊社のツールを使っている間に触れる言葉だけでなく、ツールを使う前後に触れる情報も、業務を終えるために重要な情報です。
マイクロコピーやヘルプページを書くだけではなく、サービス全体と一貫性のあるコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることで、ユーザーの業務効率化と、顧客接点のあるカスタマーサポート・カスタマーサクセスの業務効率化/プロダクトの付加価値に貢献します。

■具体的な業務内容
SmartHRユーザーの自走支援を目的としたUIテキストやサポートコンテンツの作成
ヘルプセンターやスクールのシステム運用・コンテンツ作成
開発チームに対するUXライティングスキルのイネイブリング（※）
プロダクト内の用語や言葉づかいをまとめたガイドラインの整備・運用
業務ドメインやユーザーに関する共通認識を構築するための支援
ユビキタス言語の策定や、ディスカバリーにおける決定事項のドキュメンテーション
※イネイブリングとは、開発チームの能力獲得・進化を支援する活動のことです。ポイントは、開発チームの実作業を実施するのではなく、あくまで支援を行うという点です。

■ 参考情報
・SmartHR UXライティング｜株式会社SmartHR｜note：https://note.com/smarthr_co/m/mf1dd867a3614
・「わかりやすさ」を追求し、SmartHRの強みをつくる―UXライティングの意義と現在地：https://note.com/smarthr_co/n/n172984bc1b2c?magazine_key=mf1dd867a3614
・SmartHR UXライターの責任範囲を明文化した話：https://note.com/8chari/n/n5739546127de?magazine_key=mf1dd867a3614
・SmartHRの「やさしい日本語」切り替え機能ができるまで：https://note.com/yasanichi_shr/n/n18abfb54a228?magazine_key=mf1dd867a3614
・SmartHRのライティング組織の3つの役割：https://note.com/otapo/n/n4366543c5d67
・UXライティンググループのカジュアル面談を公開します：https://tech.smarthr.jp/entry/2023/04/26/160330

■ 必須要件
以下すべてを満たす方
・Webライティング・編集、ヘルプページ制作などの実務経験をお持ちの方
・UXライター、プロダクトライター、コンテンツライター、コンテンツデザイナー、テクニカルライター、プロジェクトマネージャー、Webディレクターもしくはそれに準ずるいずれかのご経験をお持ちの方
・SmartHRのミッション、バリューへの共感をお持ちの方

■ 雇用条件
・雇用形態：正社員
・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）
・フルリモートワークOKです！（ただし居住地は国内のみ）出社日数の指定はありません。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）
※所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。
https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77


■ メンバー
2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。
急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。

■ 働く環境
社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。
現在は以下環境で働いています。

・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・完全週休2日制
・祝日、年末年始休み
・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与
・社会保険＆労働保険（もちろん）完備
・通勤手当支給、その他各種手当

詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1

■ 価値観（Value）

【まずやってみる人がカッコイイ】
どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。
だから光の速さでまず動こう。
試行錯誤を重ねて正解にしていこう。
前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。

【人が欲しいものを超えよう】
世の中は絶えず変化している。
「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。
そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。
期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。

【ためらう時こそ口にしよう】
私たちは高みを目指す。
そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。
建設的なフィードバックは、
人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。
見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。

https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663

■メッセージ
市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。
課題も山積みです。
日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

Yosuke Ota

chari 8

プロダクトを言葉でデザインするUXライターを募集

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。

　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

■SmartHRコーポレートサイト
https://smarthr.co.jp/

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。

1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。
もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。

日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。
2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。
同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。

これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。
私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。

*パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

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