私たち株式会社ワールドリードは、業務・人事領域のコンサルティングと、長期インターンシップに特化した学生と企業をつなぐプラットホーム運営を展開する会社です。 ■事業内容■ ・コンサルティング事業 業務改革コンサルティング及び、人事・組織コンサルティングを行います。 ・メディア事業 学生インターンシップに特化したメディア及び、仕事や働くことにフォーカスした情報メディアの企画・開発・運営・発信を行います。 ■提供中のプロダクト■ ・Growth Career インターンシップ求人プラットフォームです。長期インターンに特化したインターンシップ募集情報サイトとして、大手有名企業様からベンチャー企業様まで日本最大級の長期インターン案件を取り揃えています。 ・HR Times 「出会うべき人と出会う就職情報メディア」です。インターン経験者のインタビュー記事や、学生が知りたい会社情報、仕事選びに関する記事を掲載しています。

■「個性」の最大化■ ワールドリードのミッションは「個性の最大化」です。 新しい気付きや可能性を提供し、ありとあらゆる個性がいかんなく発揮される世界を創造します。 そのためにも、世の中がワクワクするようなソリューションを創造し続けます。 ■ワールドリードの存在意義■ 「学生の圧倒的な成長」と「ミスマッチのない新卒採用」を実現します。 学生の就活市場が大きく変化している現代。 課題が発生してから解決するのでは、対応までに時間がかかってしまいます。 ワールドリードは業務改革プロジェクトを推進させながら、クライアントの人材採用に関する課題を解決するべく活動してきました。そうした中で、私たちが世に送り出したのはインターンシップから学生を採用するプラットフォームです。 学生の圧倒的な成長と企業の成長を実現し、新しい採用のスタンダードを構築すべくワールドリードは事業を展開していきます。 ■起業に至る経緯■ 代表は業務改革のコンサルティング業に携わる中で、人財育成の重要性に気づきます。 業務改革の目指すべき姿は、業務のコア領域だけは人が行い、それ以外の部分はシステムに任せることではないか、そのためにはコア領域を任せられる人材を育て上げるための人材活用と採用システムが重要ではないか、と思うに至りました。 学生が企業を知り、企業が学生に未来を賭けようと思える、そんな関係を築き上げるため、長期インターンにフォーカスしたメディアを立ち上げました。 ■中長期的な活動コンセプト■ 企業と学生のミスマッチをなくし、良い雇用関係と人材活用の環境をつくりあげるためには長期インターンが有効であることを積極的に発信していきます。 Growth Careerを開始して以来、多くの学生がインターンを望んでいることがわかりました。しかし、利用者を分析した結果、その多くは短期間のインターン経験に興味を持ったに過ぎませんでした。確かに、現在の就職活動においては長期間のインターンよりも多数のインターンを経験している方が高く評価されます。 しかし、新型コロナウィルスの流行により就職活動事情は激変しました。学生の就職活動は制限され、企業の経営状況もいつ変化するか分からない中、従来通りの「一括採用・一括入社・一括教育」という人材採用・育成方法では、企業と学生双方にとってリスクが大きくなりました。 そのため今後はこれまで以上に入社前のマッチングが重要になります。ミスマッチを防ぎ、企業と学生両方が満足できる雇用関係を構築するためには「長期のインターン経験」からの採用が有効です。 今後ワールドリードはHR Timesで長期インターンの情報を発信しながら、Growth Careerのリニューアルを図り、近い将来長期インターンのメリットが新しい常識として認識される世界をめざします。

■バリュー■ 新しいカタチを世の中に発信するために、今を疑いあるべき姿を追求します。 ・As a professional：プロ意識を持って ・Bring out：個性を発信する ・Be active：主体的に行動する ・Be flexible：柔軟に思考する ・Be a challenger：チャレンジする ・keep learning：学び続ける ・Enjoy work：仕事を楽しむ ・Achieve goal：結果にこだわる ・Respect everything：個性を尊重する ・Have close communication：密接なコミュニケーションを取る ■企業風土■ メンバーがやりたいことに反対はしません。経営資源を自分の思うように使うことができます。多くの企業では管理職やある程度の年次にならなければ業務上コストがかかる試みをすることは難しいです。しかし、ワールドリードでは、興味とやる気があればたくさんのことを自ら決定し挑戦できる環境が揃っています。 ■活躍中のメンバー■ 現在、インターン生5名を含め15名のメンバーが活躍しています。全員が自由闊達にコミュニケーションをとり、月に一度の食事会や年に1～2回の社員旅行で交流を深めています。 ■オフィス環境■ オフィスは秋葉原と神田の間にあります。周囲には繁華街が広がっており、食事やショッピングにも便利な環境です。オフィスには64インチ大画面ディスプレイがあり、映画やスポーツを流しながら仕事をすることもあります。インターン生の中にはオフィスのデスクで学校の課題をする人も。とにかく従業員の可能性を伸ばし、やる気をアップさせるためにはなんでもする会社なのです。

■募集職種■ 当社でコンサルティングを行なっているクライアントの人事支援をお任せします。 採用・教育・制度、これまで人事として培ってきた経験や志向に合わせて業務を任せていきますので、下記のうちいずれかにピンときた方は、ぜひ応募してみてください。 ※クライアント常駐ではなく、自社勤務を基本に人事業務を行なっていただきます。 ■業務内容一例■ ＜採用＞ 採用コンセプト ペルソナ設計 採用プロセス構築 母集団形成（ウェビナー開催、スカウト配信） 応募者対応（選考日程調整） 面接対応 エージェント折衝 内定出し、クロージング面談 ＜教育＞ 新卒内定者教育 新入社員研修 OJT制度構築 管理職研修 階層別教育制度構築 ＜人事＞ 経営理念・ビジョン策定 従業員満足度調査 退職分析 社内相談窓口設置 評価制度構築・改廃 ■仕事の醍醐味■ 支援をするクライアントは多種多様ですが、共通して言えることは、この大変な今の時代でも人事に投資ができる勢いのある企業です。人や組織を間近で見ることができ、そこに携わっているという充実感を味わうことができます。また、クライアント先の社員はもちろん、HR業界に関わる多くの方と繋がり、自らの知見と人脈を磨くこともできます。 ■求める人物像■ ・私たちのミッションに共感できる方 ・何事にも自分の意志を持って取り組める方 ・分からないことにも自分の考えを持ちながら臨める方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！