私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名（2024年2月時点）の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

人事本部 組織チームに所属し、事業を成長させるために人事企画/人材開発/組織開発を中心に担当する方を募集します。 人事本部の役割は、PR TIMESのミッション実現を本気で目指す組織づくりです。今回の募集は、更なる事業成長を実現するために人事本部自体の業務遂行能力を向上し、中長期で組織開発をおこなう重要なポジションとなります。 ## 仕事内容： PR TIMESの組織にまつわるお仕事(人事企画/人材開発/組織開発)をお任せします。 まずは業務プロセスの一部をお渡ししながら、3ヶ月後には複数のプロジェクトに対する戦略設計や主導をお任せしていきます。 ※全体像の理解のため2週間-1か月ほど部門研修を実施する可能性がございます。 ・人事制度や働き方に関する制度の企画構築、社内展開 　例：社内副業制度、多様な正社員 ・評価制度の企画、運用 ・雇用形態変更、登用プロセスの構築 ・マネジメント研修、育成 ・新入社員研修、育成 ・社内イベント、勉強会の企画、実施 ・ミッション・バリュー浸透のための施策企画、実施 ・人事システム管理、組織改正、人事異動 ・各種人事面談 ・採用活動、採用広報 ## このポジションの特長 - 社会的インフラを目指す組織で、人にまつわるあらゆる業務に関わることができます。 - 経営との距離が近い部門のため、経営の視座を間近に感じご自身の業務にも取り入れながら仕事をすることが求められます。 - 事業の成長フェーズゆえ、解決すべき組織課題が多くあります。(飽きさせません!) - 意思決定/実現スピードは速く、困難な状況でも前向きに何とかしようと行動できるメンバーが多い環境です。 - 今後さらに組織が拡大する前の今の時期だからこそ、裁量や起案の機会が多くあります。 ## 部門構成について 組織チームは人事本部長(チームMGR兼務)1名、正社員1名、派遣社員(アシスタント)1名の合計3名が所属しています。 組織チームは人事本部に含まれ、隣接する「採用チーム」と共に動くことも多くございます。 ▼組織図についてはこちら(2/1付) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001049.000000112.html ※ご経験に応じて、採用活動や採用広報も担っていただきます。 ## 業務で使用するツール例 - G Suite - Slack - Jooto タスク・プロジェクト管理ツール　(自社サービスです！) - Tayori FAQ・アンケート作成・社内ナレッジシェア　(自社サービスです！) - 人事クラウドツール（4月導入予定） - HERP（ATS） ## 必須スキル - PR TIMESのミッション/バリューに共感いただける方　https://prtimes.co.jp/mission/ 以下のいずれか - ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験 - 組織の拡大における制度設計、人事機能の立ち上げなど、組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験 ## 歓迎スキル - 組織開発の経験 - 評価制度の企画･運用経験 - 社内教育･研修制度の企画･運用経験 - 採用人事の経験 - 誰にでも臆せず自分からコミュニケーションを取りに行ける方 - プロジェクトや案件の推進力がある方 ## 求める人物像 - 既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方 - 個人の利よりも、組織の利を優先できる人 - フィードバックを聞き入れるだけでなく、行動変化につなげられる人 - 社内勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルやマインドを底上げできる方 - ステークホルダーと協力して、より良い関係性構築ができる方 ★少しでも興味いただけましたら、一度カジュアル面談でお話しさせてください！ 　気軽にご応募をお待ちしています！