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エンジニア採用人事
Mid-career
on 2021-03-02 411 views

外国籍率9割の組織で、採用や組織開発全般に携わるエンジニア部門人事を募集!

WealthPark株式会社

WealthPark株式会社 members View more

  • Summary of Qualifications
    ・SPA development experience
    ・Leading international organization(10+ countries, 30+ members, 4teams)
    ・Extensive experience for leading front-end / back-end / native app / full-stack organization
    ・Experience of global(i18n, l10n) application development
    ・Design architectur...

  • WealthPark
    人事部長

    ・略歴
    20代はITコンサルなど事業側経験。 30歳のタイミングで、人事にキャリアチェンジ。じげんの子会社で初人事なのに人事機能立ち上げと経営企画、PMIを経験。 今はWealthParkというスタートアップベンチャーでHRの責任者として、人事労務採用機能の立ち上げから運用までハンズオンで担当。 特技はマルチタスク。

    ・Twitter
    https://twitter.com/wealthpark2018

    ・note
    https://note.com/kazuhiko_y

  • WealthPark株式会社の採用を担当しています、
    加賀谷優希(かがやゆうき)と申します。

    WealthParkには2019年9月に入社しました。
    入社後からダイレクトリクルーティングの立ち上げを主に担当し進めています。
    2021年2月からは、プロダクト開発に関わる採用(エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー)の採用をメインで担当しています。
    ※必要に応じて引き続き全ポジションに携わりながら

    WealthParkの採用担当として、事業や組織の魅力をひとりでも多くの方に
    伝えたいと思い、日々奮闘しています。

    またそれだけにとどまらず、「楽しい仕事は人生を豊かにする」というこ...

  • WealthPark事業の国内・海外の事業開発を担当。インターネット企業、メーカーで事業企画・事業開発業務等に従事。事業戦略、マーケティング戦略の立案及び実行等に関する豊富な経験を有する。
    【主な略歴】
    ■楽天株式会社
    ■富士フイルム株式会社
    ■東京大学法学部卒業、London Business School MBA

What we do

  • WealthPark NYC 2019
  • WealthPark NYC 2019

オルタナティブ資産のデジタルインフラを目指すための一歩目として、現在はオルタナティブ資産のうちのひとつである不動産業界で非流動資産プラットフォーム構築に挑戦しています。

不動産は一般的な印象とおり、デジタル化が進んでいない領域です。
その背景には、個別性・地域性・複雑性から、標準化・デジタル化・効率化がしにくい特徴が挙げられます。
これらの特徴から、効率・時間の両側面において多くの機会損失が起きているとわたしたちは感じています。
一般的な投資と変わらず、ある程度の「フレックス」さが不動産領域にも必要だと思っています。

オルタナティブ資産のうちのひとつであり、もっともレガシーで、投資額の大きい不動産業界で、シームレスかつデジタル化の実現を目指して業界の抱える様々な課題を解決していきます。

【現在行っている事業】
・Vertical事業
・SaaS事業

※株式会社日本マーケティングリサーチ機構が実施した市場動向調査において、不動産オーナーアプリでのシェアNo1を獲得いたしました
参考:https://wealth-park.com/ja/news/20210625001_no1/

【今後の新規事業】
今夏からフィンテック事業を開始いたします。
また、クラウドリアルティ株式会社が2021年7月よりWealthParkグループに参画しました。
参考:https://wealth-park.com/ja/news/20210714001_crowd-realty/

Why we do

  • 手塚 健介(取締役、CBO)
  • 白崎 純平(取締役、CFO)

『オルタナティブ資産への投資機会をすべての人へ届ける』

不動産、アート、ワイン、未上場株式、インフラ。
こういった資産は、上場株式や債券といった伝統的資産とは異なる新しい投資対象として「オルタナティブ資産」と呼ばれます。

伝統的資産と比べると共通のデータ基盤がなかったり、物理的(アナログ)な期中管理が求められることなどから、オルタナティブ資産への投資は長らく「一部の限られた人しかアクセスができない」という市場課題をかかえていました。

しかし、グローバルなオルタナティブ資産のプラットフォームをつくることができれば、すべての人が平等に投資機会を得られる社会が実現します。

WealthParkはテクノロジーによる「オルタナティブ投資の民主化」にチャレンジします。

【Vision】
選択の自由が当たり前の世界を創る(Be Alternative)

【Mission】
オルタナティブ資産への投資機会をすべての人へ届ける

How we do

  • 東京オフィスのエントランス
  • ある日のWrap partyの様子

多様性に富んだチーム構成です。
IT・金融・不動産等、事業特性より様々な業界のプロフェッショナルが在籍しています。
投資銀行・投資ファンド・上場不動産会社・大手インターネット会社等での経験を積んだ様々なメンバーが集まっています。

また、10を超える世界中の国や地域から各分野のプロフェッショナルが集結しているのも特徴です。

事業展開も組織構成もボーダレスであるため、社内でのコミュニケーションは日本語のみならず、英語・北京語・広東語なども聞こえてきます。

【行動指針(Behavior Identity)】

CUSTOMER CENTRIC
We act and think based on our customers' expectation and needs.
Our business dedicates to providing and adding values for our customers.
ウェルスパークがサービスを提供しているあらゆる顧客の期待やニーズを起点に考え、行動します。
私たちにとっての主語は目の前にいる顧客であり、どのような時であっても顧客への提供価値がすべての中心にあります。

GO BEYOND
We go beyond our roles and positions to take actions that we know will help the business as a whole.
We are always proacrtively interacting and helping each other.
自身の役割に限定することなく、事業全体を俯瞰したうえでやるべき事があれば、その枠を越えて行動を起こします。
それが他部門、他職種の領域であったとしても、積極的に相互に関わり合い、助け合うことを大事にします。

APPRECIATION AND RESPECT
We respect diversity and communicate appreciation to the team, and show it with words and acting.
部門、国籍、成り立ちなど、様々な仲間の存在を互いに認め、敬う姿勢を持ちます。
また、日々仕事を共にする仲間への感謝の気持ちを持ち、それを言葉や行動で示します。

COMMIT TO RESULTS
When we commit to something, we will go the distance.
No matter what the difficulty is we think about why we can do it, not why we cannot, and stick to delivering the results.
「やる」と決めた事は、最後まで責任をもってやり切ります。
どのような困難があったとしても、できない理由ではなく、できる理由を考え、結果にこだわり続けます。

DO THE RIGHT THING
We always act with integrity and honesty to the society.
We take pride in doing the right things.
社会に対して正しく、誠実で、正直であり続けます。
いつでも真摯に、まっすぐに向き合い、誇りをもって行動します。

As a new team member

2021年を迎え、WealthParkの組織人員数は、いよいよ100名を超える規模に近づいてきました。
更に、今年の人員計画では少なくとも1.5倍の150人に、さらにその1年後、2年後には300名近い規模の組織になる予定でいます。
また、弊社は従業員の50%にあたる人材が外国籍であり、延べ13か国の国で構成されている組織です。
その中でも、エンジニア組織は外国籍率が90%を超え、中には日本語がしゃべれないメンバーや
WealthParkに入社するまで日本に住んだことがない、というメンバーもいます。

現状は組織のエンジニア割合は全体の20%前後になりますが、上述した300名の組織の時点では
全体の50%がエンジニアで構成される組織をイメージしています。
その為、全世界を対象に、よりエンジニア採用は加速させていく必要があり、
この採用成果がビジネスの成功のキーにもなっています。

また、本ポジションでは、エンジニア組織の部門人事として、
採用のみならず、VP of Engineeringとも協力して、採用後の従業員のオンボーディングや人事制度など
あらゆる方面から多角的にエンジニア組織の開発に携わって頂くことを想定しています。

■具体的な業務内容
・エンジニア組織開発(制度企画やオンボーディングなど)
・全世界をターゲットにしたエンジニアの母集団形成(ヘッドハンター、ダイレクト、媒体)
・エンジニアに特化した採用広報PRコンテンツの企画と運用
・採用コストのマネジメント
・書類選考、面接、進捗マネジメント

■必要要件
・エンジニアとしての開発経験(言語問わず)
・エンジニア採用の経験(企業人事、ヘッドハンター問わず)
・ダイレクト採用の経験(LinkedIn、ビズリーチなど)
・ビジネスレベルの英語力

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Company info
WealthPark株式会社
  • Founded on 2018/01
  • 104 members
  • 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館3階
  • 外国籍率9割の組織で、採用や組織開発全般に携わるエンジニア部門人事を募集!
    WealthPark株式会社