――――――――――――――――――― ビジョン 世界史の教科書に載るような偉大なことを成す ――――――――――――――――――― 私たちはこのビジョン達成のために、 大きく以下、２つの事業選定軸を持っています。 ――――――――――――――――――― 事業選定軸 ・成長市場であること ・最先端テクノロジーが活用できること ――――――――――――――――――― 現在は、巨大なEC市場の中でも、 とりわけ急成長を遂げているDtoC領域で、 自社ブランドの展開を中心に、今後の事業多角化を見据えながら推進しています。 【事業内容】 ■ D2C×サブスクリプション事業 日本発のグローバルブランド「HADA NATURE」を展開。 https://hadanature.jp/ 【今後の展望】 事業とは、あくまでもビジョン達成のための”手段”であるため、既存ビジネスに良い意味で固執することなく、新しい挑戦をし続けていきます。

――――――――――――――――――― 理念 ( 価値観・信念 ) 社員全員が自分の生きる意味を理解し、 世界で一番ワクワクしている社員が、 世界で一番ワクワクする商品やサービスを世の中に提供し、 利害関係者全員を幸福にしたいと、 心の底から真剣に想い・考え・行動し続ける集団を目指すこと ――――――――――――――――――― 我々の根底にある価値観は、 社名の語源ともなっている「Waku waku」です。 当社が掲げる「Waku waku」とは、 一般的に使われるエンターテインメント性のある言葉としてではなく、 「新しい自分に出会い続ける生き方」 としています。 私たちの持つ「Waku waku」をプロダクト・サービスに込め 未来に希望を創ることをし続けるために私たちは存在しています。

――――――――――――――――――― 組織Vision 意欲ある人に豊富な成長機会を提供し さらなる進化を促す ――――――――――――――――――― 壮大なビジョンを実現するためには ” 実現できる人 ”の存在が最も重要です。 『事業家人財（＝新しい価値を生み出す人）』を 一人でも多く育てるために、とにかくオープンマインドで、 創造性を伸ばす「文化づくり 」に注力しています。 ▼「Waqooらしさ 」 を表現する代表的なカルチャー ■基本、オール挙手性■ 自分のポジションは自分でつかむのがWaqooの基本。 「こんな事業がやりたい！」と選考中にプレゼンし、内定後、実際にその事業の立ち上げを任されているメンバーもいます。 ■社長との距離感が近い■ 新しいサービスや事業アイデアを思いついた時、誰に話をするか。Waqooでは、社長に直談判することができます。

私たちは会社の急拡大に伴い、新たな「幹部候補」として更なる未来を作り出す「事業家人材」を通年で探しています。 そして、実際に若手メンバーが会社の重要任務を担うポジションに抜擢される事例も多々あります。成長のための挑戦機会の提供を惜しまない。そんな環境です。 その根底に流れるのは、弊社代表井上の「100人の事業家を育てたい」という想いです。100人の事業家がそれぞれの事業や組織を牽引し、メンバーの一人ひとりが主役の会社を創る。そのために同じ目線や想いで事業や組織を育てていくことのできる、そんな真のビジネスリーダーを志す仲間を募集しています！ ▼参考：２０卒・２１卒インタビュー記事　(ビジネス職編) https://www.wantedly.com/stories/s/waqoo___interview ▼求める人物像 ・世の中の新たな「当たり前」となっていく事業を一緒に作りたい方 ・エモーショナル×ロジカルを持ち合わせてる方 ・当たり前の価値観を壊していける方（枠外発想の思考力） ・ワークアズライフな環境で、仕事を通じて自己実現していきたい方 ・当社の理念、ビジョンに強く共感いただける方 ・とにかく優秀な仲間と年次問わず対峙していける方 この条件に少しでも当てはまると思った方、選考関係なく、まずは気軽にお話しましょう！ここでは公開できない話（ここからが面白かったりします）もいっぱいあるので。 「話を聞きに行きたい」を押してくださった方から、順にご連絡させて頂きます！＾＾