売上の拡大、DX・マーケティング課題の解決に寄与できるようEC事業者様向けCRMツール「グロースハックLTV」や、マーケター向け採用プラットフォーム「デジパラ」、SaaS事業者向け支援メディア「kyozon.」を運営しております。 2023年にマザーズ上場を目指しており、組織体制をより一層強化していく予定です。

「世界中の企業をデジタルマーケティングとアドテクノロジーで元気にする」 私たち最大の貢献は、デジタルマーケティングとアドテクノロジーで「お客様やその家族」を幸せにすることです。 「お客様やその家族」を幸せにすることで生まれる、喜びや笑顔、雇用や利益を通して、「取引先やその家族」、「地域社会」そして「自社の社員やその家族」を幸せにする連鎖を生み出します。 <3つの行動指針> Rules1 The Growth heals everything 成長が全てを癒す Rules2 Always With a smile いつも笑顔で Rules3 The most valuable things: our team member チームを大切にする

【一人ひとりが強い組織】 弊社では、個人の成長に軸を置き、現在2023年マザーズ上場に向けて一人ひとりが強い会社を目指しています。 会社というコミュニティとして、個がゆるく繋がりながら、さまざまな職業を楽しみ、我々のコミニティでも活躍する社会が訪れると考えています。 一例として、テレワーク導入以降の経営方針の中で、副業を解禁しました。 現在、複数の社員が多様な職種への副業にトライしています。 そうなることで、強い人材が生まれ、結果的に会社への還元になり、社会のどこへ出しても通用する人材になると考えています。 私たちは、変わりゆく社会の中でフィットできるよう舵取りしていこうと考えています。 【チャレンジできる環境】 20～30代前半の社員が8割以上在籍している弊社では、若手社員の成長が著しく、若手社員のアイディアが新規事業として採用されたり、新卒2年目で執行役員に昇格した社員もいます。実際に「デジパラ」、「chroko」は社員の声から生まれたサービスです。 【制度】 働くスタッフが快適に過ごせるよう、働く環境を整えてきました。 スキルアップ手当、書籍購入補助、スポーツジム補助、ワーケーション制度、誕生日休暇（自分・家族）、3年間お疲れ様休暇など制度を用意しています。 【採用活動のスタンス】 すべての価値の源泉は「人」そう考えるからこそ、自社採用のあり方にもこだわります。 「人」と「人」とのつながりにとって起こる化学反応が更なる価値や事業を生み出していくと考えています。

【 コミクスについて 】 私たちは、Webマーケティングを通じて、クライアントの利益増大・集客支援のためサービス拡大をしているベンチャー企業です。 独自の分析ツール・サービスを自社開発しており、業界トップクラスのシェアを誇るEFOCUBEや、GrowthHackLTVなど幅広いサービスを有します。 急成長を遂げており、現在は東証マザーズ上場に向けて一人一人の力が強い会社を目指しています。 ■募集内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Web広告プランナー及び運用者のサポート業務を行い､クライアント様のWebサイトからの収益を最大化していただきます｡ ■ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社サービスも展開しており、代理店業以外にも社内のマーケティングにも関わる事が可能です。 まずはWEB広告の運用をメイン業務としますが、同部署内にはSEOやコンテンツ・動画及びLP改善等もメンバーもいるので、デジタルマーケティング全般の知識を学べます。 将来的にはCRMやLTVコンサルのような人材になる事を期待しています。 ■具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ･媒体管理画面を使用しての入稿作業　 ･目標に合わせた予算調整 ･広告配信レポート作成 入社後はグロースハック事業部に配属となります。 20代を中心とした9名のスタッフが在籍しており、SEO・クリエイティブ・広告運用とマーケティング支援をワンストップで行っています。 ■働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 原則リモート勤務（密にならないよう部署ごとに週1日出社日があります。） ※出社の有無（フルリモート）については応相談 ▼選考フロー 1.カジュアル面談 2.書類提出・適性検査（性格診断テスト） 3.面接 ▼エントリー方法 １. 気軽に”話を聞きに行きたい”ボタンを押してください。 ２. Wantedlyプロフィールを拝見させていただいた後、詳細のご連絡を差し上げます。 ※お互いの時間を有意義なものとするため、 Wantedlyプロフィールはできる限り充実した内容をご記入の上ご応募くださいませ。