「日本の全世代を活性化する」これが当社のミッションです。 リモートを活用したWebシステム開発と NW、サーバー構築、AWS、Azureを使用したクラウド構築を行っています。 インフラも全国にクラウドエンジニアがいるべき。 都市圏と地方のラボを繋ぎ、リモートで構築をする体制を作り、 直接お客さんと折衝から、設計、構築、テスト、運用まで一気通貫で行います。 エンドユーザーと一緒にサービスを作るスタンスなので、 企画提案から参画し、アイデアを出し合いながら、本当に役に立つインフラ構築を 心がけています。 技術も東京、大阪と地方関係なく新しい技術に拘っているので、 常に最先端のサービスインフラに関われます。 最近は簡単なScriptを書いてLamdaなど引き合いが多いです。 ■ラボ（受託）クラウド事業 お客様からの事業を委託して頂き、技術支援を行います。 AWSなどの最新技術や人気技術案件も数多くお任せ頂き、実績を残してきました。 現在も、某大手企業様の案件を進行中。 最初から最後まで、一貫して技術支援が可能なことや最新技術にも対応できることが強みです。 【主な取引先企業】 リクルートグループ ソフトバンクグループ サイバーエージェントグループ 【案件例】 ・インフラ案件例 ■某動画配信サービスのセキュリティ対策強化 【内容】 　可用性向上、セキュリティ向上のためのセキュリティ対策を実施 【AWSサービス】 　EC2、ALB、Aurora、S3、Route53、CloudTrail、AWS Config、Security Hub、CloudWatch 【その他】 　Trend Micro Cloud One 【体制】 　PL：1名　SE：1名　補佐：1名 ■某ガス会社向け検針システムにおけるインフラ構築 【内容】 　ガス検針システムのインフラ構築を実施 【AWSサービス】 　EC2、ALB、RDS、S3、Route53、CodeCommit、CodeDeploy、CloudWatch 【体制】 　PL：1名　SE：1名 ■システム共通基盤構築 【内容】 　システム共通基盤構築のためのインフラ構築を実施 【AWSサービス】 　EC2、RDS、CloudWatch、DirectCoonect 【体制】 　PL：1名、SE：2名 ■自社メディア事業 現在は「Jobree」「歯科ログ」という2つの自社メディアを運営しています。 「歯科ログ」は、社員のアイデアが商品になったもの。 BTMは、社員の意見を取り入れることに積極的なんです♪

----　Mission：日本の全世代を活性化する　---- 「IT」と「人」の2軸でMissionを達成するために経営をしています。 「人」にフォーカスしているのは、 国も県も企業も事業もすべては「人」と考えているからです。 以前のMissionは「人の可能性を広げる」でした。 この考えは現在も変わっていません。 今のMissionは人の可能性を広げて何を成し遂げたいのかを 少し具体的にしたものです。 では、どうやって可能性を広げるのか、活性化するのか。 それは「機会提供」です。 例えば、組織において役職が人を変えると言われますが、 マネージメントをすることで見える視点が変わり、 今まで上司に言われていたことが理解でき、 視野が広がり、自身の中に新しい考え方が生まれる。 このような機会提供することで得られる視野の広さ、考え方の変化が 人の活性化を促すと思っています。 そこで、実際に動き出した事業が「ラボ事業」です。 「ラボ事業」＝「ニアショア」と思っている方が多いかもしれませんが、 ラボ事業の根本は、人の活性化です。 今までニアショア、オフショアの考え方として、 発展途上国や地方の人件費の安いエンジニアを活用することで 原価を抑え、利益率を高めるが通例でした。 もちろん利益を生み出せる非常に魅力的な事業です。 ただ、BTMのラボ事業は全く考え方が異なります。 時代のニーズに合う技術を使用したプロジェクトという機会を提供することで 地方の人たちが今まであきらめていた新しいことへの挑戦意欲を呼び起こし 人の活性化を促すことです。 やっぱりITって面白いよね、こんな技術があるんだなど 働くを楽しんでもらいたいと思っています。

■働きやすい環境を大切に ----------------------------------------------------------------------------------- 私たちは、働き方を大切にしています。 例えば残業。 残業する人が偉い、なんて考えはありません。 有給消化率も80％とかなり高め！ またコロナ禍でいち早くリモートに切り替えた企業で、 現在は週2出社、週3リモートで社員の安全を第一に考えています。 その他にも、長く働ける環境作りを社員主体で進めております。 ・社内SNSや交流会が定期的に情報交流 ・リーダーや営業にいつでも相談できる環境あり ・残業は1日1～2時間程度 ・転勤なし（※ただし希望があれば応じます！） などなど。 【仕事の魅力】 ■2014年~2017年、4年連続ベストベンチャー受賞！ ■「Job Creation」受賞！（雇用創出効果の高い企業を表彰するもの） ■サークル活動活発！活動費用補助制度もあります。 ■社内SNSで所属が違えど仲良し！ ■完全週休二日制（土日休み）、万が一休日出勤になった場合は代休とれます。 ■現在の福利厚生のほとんどは、社員が作ってきたもの!会社作りに携わることが出来ますよ！ ご興味お持ちいただけましたら、是非ご連絡くださいね♪ 株式会社BTMのHPも是非ご覧ください：http://www.b-tm.co.jp/

現在、インフラエンジニアが足りません。 当社はAWS、Azureに力を入れたクラウドエンジニアを育成していますが、間に合いません。 よって、もっと若手に目を向け、ポテンシャル採用を始めました。 社内のNW機器、オンプレのサーバー、仮想サーバー、PCのキッティングなど 実際に機器を触りながら学んでいただき、 最終的にはAWS、Azureなどクラウド環境での構築まで研修を行います。 ただし、本当にクラウドエンジニア（インフラエンジニア）になりたい人限定です。 面接で「Webエンジニアを希望していたが、インフラでも大丈夫です。」という方に会いますが、 弊社が求めている情熱が足りません。 インフラエンジニアとして、AWSやAzureを駆使し、サービスの基盤を作り、 日本全国をクラウド化したい、デジタル化したいという思いのある、熱意のある方を募集しています。 デジタル化するためにはインフラは切っても切り離せません。 何かWebサービスを創る場合も、インフラは必須です。 世の中のインターネットサービスの基盤を作っているのはインフラエンジニア。 インフラエンジニアとして日本を活性化したい人お待ちしています。 将来的にはこのようなプロジェクトへアサイン予定です。 【案件例】 ■案件名：サービス業/大規模基幹システム新規構築・移行・運用案件 (Windows Server 2012 R2、Oracle DB 12c、Apache、resin、Intramart、Biz∫) 期間：6か月～1年 概要：技術基盤チームメンバーとして、大規模基幹システムのSI開発。 　　　インフラメンバーはサーバ・ミドルウェアの新規構築および 　　　システム全体の性能調査・改善を担当 ■案件名：サービス業/VDI新規構築・移行案件/ (Xendesktop、Hyper-V、Nimble Storage、HP BladeSystem) 期間：3か月～6か月 概要：最新のNimble Storageを利用した新規VDI環境の構築および既存環境の 　　　リプレース・移行案件。提案から設計・構築まで幅広く経験が可能。 ■案件名：サービス業/VDI新規構築案件/大阪市内 (VMware ESX、Nimble Storage、Oracle 12c) 期間：6か月～1年 概要：最新のNimble Storageを利用した新規VDI環境の構築案件。 ＜経験あれば尚可＞ ・VMware ESX/NSX/Horizon View、Hyper-V、 　Citrix XenApp/XenDesktopの設計・構築経験（新規・移行）案件の参画経験がある ・Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQLの導入・基本設定経験がある 　（パラメータの詳細設計・性能調査経験があれば尚可） ・AWS、Azureの提案・設計・構築経験がある ・受託案件にて提案・PM・PL経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■何かしらインフラエンジニアとして勉強されている方（独学で良いです） （AWSを無料の範囲で触っている、PCを自作するのが好きだ、仮想サーバーを作った 　CCNAを取得しているなどなど） ■何事にも前向きに取り組める方 ■何かしら目標をお持ちの方 また、コロナウイルスの予防策として、 当社では"WEB面接"の実施を行っております！ 転職活動をしたいけれど、外に出て話を聞きに行くのは不安… そんな不安を解消できるよう、Zoomというツールを使用し WEBにて面談、面接を実施している為、外に出て転職活動をする必要はございません！ ご興味をもっていただけましたら、ご自宅で、空いている時間で、 まずはお話してみませんか？お待ちしてます！