アットハースは、在留外国人向けの賃貸仲介と生活サポートを展開しているスタートアップです。 《主な事業概要》 ◆外国人専門の賃貸仲介サービス 理想の家探しから契約まで全てオンラインで完結する"アットハース"というプロダクトを世界中のカスタマーに提供しています。一般的なポータルサイトとは異なり、カスタマーからのニーズを聞き出し、管理会社と連携をとっていきます。心温まる住まいを世界中に、いつでも、だれとでもーー1ヶ月ほどかかっていた外国人の賃貸契約を、テクノロジーの力を使いわずか3日で完結させるサービスです。 【どこにでも自分の居場所がある世界を目指す】 事業の成長を見込まれ、累計8,100万円の調達に成功しました。これまでに外国人駐在員をはじめとして、Amazonや楽天など大手企業の外国人社員にご利用いただいており、外国人カスタマーのみなさまからは「Google Review」で全てのレビューで5つ星評価を頂いています。 https://goo.gl/maps/1ffnJSsgZuJKadXh8 2019年サービスリリース後の１年間で広告０の口コミのみで累計480人の申し込みが有り、2024年にはIPOも視野に入れています。いつか「外国人」という概念が無くなった世界を目指し、どこで誰と暮らすかを選べる自由な人生を応援したい。どこにでも自分の居場所がある世界を、不動産テックのリーディングカンパニーとして作っていきます。 ＊公式サイト https://athearth.com/

どこでも、だれとでも。 いつか、「外国人」という概念、言葉が無くなった、社会を目指して。世界を行き来する人たちにとって落ち着ける、人種や国籍の偏見無しで接し合える住宅空間を提供したいというビジョンを目標に活動しています。 メデイア掲載: https://www.about.athearth.com/media

現在１０人未満の少数精鋭のメンバーで働いており、オープンポジション含め全てのポジションで積極採用中です！海外経験豊富な優秀なメンバーがそろっており、自律的に楽しく働いています！ 高収入の外国人駐在員向けに、大手の不動産管理会社のパートナーを一緒に増やしませんか？日本の住環境における既存概念を超えて、アットハースを一緒に成長させていきたい、活気ある方からの応募をお待ちしております。 ◆必須要件 ・3年以上の就業経験、強い専門性をお持ちの方。 ・ベーシック業務スキル（ITスキル、論理的思考力、報連相、タスク＆スケジュール管理） ◆歓迎要件 ・事業を作る事を理解：ITスタートアップで２年以上のご経験が有る方。 ・企業やプロジェクトで５人以上のマネージメント経験が１年以上有る方。 ・起業経験、役員経験など、若くして経営経験をされた方。 ※不動産業界の経験の有無は問いません。業界を知らないからこそ作れる戦略があると考えています。不動産業界経験の方は、その貴重な経験と知見を常識を覆す方向でぜひ使って下さい！ ※英会話力必須ではありません。 こんな方にオススメです！ ◆やりがい ・困っている海外のお客さんに感謝される ・場所や時間を選んで柔軟に働ける ・意思決定して幹部・役員を目指せる ・英語を使う環境 ×日々の成長 ◆メンバーが心がけていること ・スピードと付加価値：迅速な対応と相手に何を価値提供出来るか考え続けること ・自律性：自由な分、自己管理が必要になる ・自主性：常に機会や提案を自分から作る ・成長：毎日の小さな努力の積み上げと工夫を凝らしてとにかくやりきること 少しでも興味を持っていただけましたら、一度お話ししませんか？ご連絡をお待ちしています

◆アットハース 著名VC ジェネシアベンチャーズ、エンジェル投資家などから８０００万円以上の資金調達を行い、２０２１年９月に１０〜１５億程度のシリーズAに向けて毎日成長を続けています。専門性を持った優秀なメンバーがそろっており自律的に楽しく働いています！ 一緒に外国人に優しい住まいづくりをしていきませんか？ ◆募集背景 アットハースは2015年の創業以来、１０名未満の少数精鋭チームで事業の型を作ってきました。 メンバー1人1人が制限されることなく、自律的に背中を合わせ柔軟に業務を行ってきました。個々の社員による高いパフォーマンスが組織をスケールさせる原動力になっている今、一緒に更に働きやすい組織・文化を創っていく仲間を募集します。 ◆業務内容 １．文化・組織作り ・カルチャーの言語化と浸透。 ・行動指針の更新と運用。（その他、年に一度Corporate IdentityやMVVの策定等） ・評価制度の更新と運用。 ２．採用 ・急成長に伴う今後の組織拡大のための採用計画の立案、及び推進・実行 ・拡大ベンチャーの採用広報、採用ブランディング（SNSや採用イベント） ・リファラル採用の推進 ・選考面接・入社後のオンボーディング ３．その他関連する労務や社外広報など ・ 具体性が固まっていない部分の初期リード ・ 経営判断に必要な情報の収集と自社にあった最適解の選定 ・ 法的リスクへの確実な対応とステークホルダーへの発信 ◆必須要件 ・人事・労務などいずれかの仕組み作り、組織や制度設計の経験がある方 ◆必要となる心構え ・仕組み作りとカルチャーの言語化を同時並行で行える ・経営者の判断が必要でないところは自ら意思決定していく ・とにかく会社の組織の成長に必要なことには積極的に挑む ◆歓迎要件：こんな人にオススメです！ ・人事や仕組み作りのみならず、会社のフェーズに応じて労務や広報等横断的に着手出来る方 ・メンバーの発言や行動からこれから発生するタスクを察知して、すぐに動ける方 ・細かい作業や仕組み化、マルチタスクが得意。 ※希望があれば以下の業務にも積極的にチャレンジできます。 （マーケティング、営業、企画、カスタマーサクセスなど） ※不動産知識、英語力不問。オンボーディングから親切丁寧にサポートします！ 募集人数 - 1名 人事は納得感のある評価制度や働きやすい組織を創っていくとても重要なポジションです。 特にスタートアップでは正解が無く、自走しながら調べていく事が必要となります。 手段は問わず。３ヶ月トライしてみて、上手くいったら続ける、いかなかったら改善する。 失敗は当たり前、７割のアウトプットで走りながら会社の成長に必要なことには日々着実に取り組める方、お待ちしております！