Discover companies you will love

  • Graphic Designer
  • 21 registered

デザインの力で組織とビジネスをリード|一人目の社内デザイナー募集!

Graphic Designer

on 2021-02-18

519 views

21 requested to visit

デザインの力で組織とビジネスをリード|一人目の社内デザイナー募集!

Mid-career・Side Job
New Graduate
Mid-career・Side Job
New Graduate

YUKO SAWANO

組織は、ひとり一人の総和である。を大事に、 NEWONEの組織土台づくり(Corporate Div.所属)をしています。 早稲田大学商学部卒業後、みずほ銀行に入行。外国為替、法人/個人向け融資等に従事。 2006年、㈱シェイクに入社。創業代表の秘書を務める傍ら、法務/経理/財務に従事。その後管理部門に異動し、管理部門全般に従事し、業務フローの構築、規定類の整備/運用、赤字体質からの脱却等、ハードソフト含めた組織づくりを行う。(担当領域:人事総務労務、経理財務、法務、システム、プライバシーマーク等)グループ会社3社の立ち上げを行い、2018年1月より、グループ会社である㈱NEWONEへ転籍し、管理部門領域の取締役、及びシェアードサービスMIKATA事業を担っています。

【後編】表彰制度から見える組織文化 | 5周年記念パーティ

YUKO SAWANO's story

Shuhei Kambayashi

アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュアで)、BPRや民営化の支援、ITプロジェクトに従事し、 その後、人・組織や教育系の事業に携わりたく、株式会社シェイクで教育研修事業を立ち上げ、 2017年9月に、あたらしい、個人と組織の関係を、テーマに株式会社NEWONEを設立。

創業ストーリー#5 主語を会社にする楽しさを

Shuhei Kambayashi's story

小野寺 慎平

商品開発、営業、マーケ、研修・ワークショップファシリテーターなどマルチにやってます!全部本業! 自分変わったな~~と思うことを目的に活動しています! 大学卒業後、(株)シェイクに入社。企業の人材開発コンサルティングに従事。2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。人材開発・組織開発コンサルティング、研修やワークショップのファシリテーターなど多方面で活動する傍ら、「仕事そのものが面白いと思う20代を増やす」をテーマに20代向けの能力開発事業「ProjectNEW20’s」を立ち上げる。現在はキャリア自律やエンゲージメントなどをテーマに多数の企業の人材開発・組織開発を支援している

Tetsuro Wada

2020年9月より株式会社NEWONEのCTOに就任。 17年間のヤフー株式会社でのエンジニア経験を活かし、HRテックでの領域に初チャレンジ中。 ■ヤフー株式会社  2001年入社  メディア事業部(当時)にてYahoo!ファイナンス、Yahoo!ペット、Yahoo!ボックス等のサービスでフロントエンドからバックエンドまで幅広く開発業務を担当。  その後、2012年よりYahoo!トップページの開発部長としてトップページ全体のマネージメントを担当。  また、社内ではアジャイル開発を推進し自身も認定スクラムマスター(CSM)を取得。 ■株式会社エンファム(旧リトル・ママ)  2018年〜2021年  取締役CTOとしてリトル・ママサイトの開発チームの立ち上げから着手すると共に、リトル・ママを今までの営業会社からテクノロジー会社へ脱皮させるためのミッションに取り組んだ後、新たなチャレンジのために卒業 ■株式会社NEWONE  2020年〜  自社サービス「Cocolabo」の開発、企業向けサーベイシステムの開発等を担当。自身でも「組織開発・人材開発」に対する課題意識を持ち、自社サービス「Cocolabo」のグロースに取り組み中。

NEWONE Interview #1「マネジメントの課題をテクノロジーのチカラで解決できないか」

Tetsuro Wada's story

株式会社NEWONE's members

組織は、ひとり一人の総和である。を大事に、 NEWONEの組織土台づくり(Corporate Div.所属)をしています。 早稲田大学商学部卒業後、みずほ銀行に入行。外国為替、法人/個人向け融資等に従事。 2006年、㈱シェイクに入社。創業代表の秘書を務める傍ら、法務/経理/財務に従事。その後管理部門に異動し、管理部門全般に従事し、業務フローの構築、規定類の整備/運用、赤字体質からの脱却等、ハードソフト含めた組織づくりを行う。(担当領域:人事総務労務、経理財務、法務、システム、プライバシーマーク等)グループ会社3社の立ち上げを行い、2018年1月より、グループ会社である㈱NEWONEへ転籍...

What we do

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

What we do

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

Why we do

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」 いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。 しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。 今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。 これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを  すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。 *代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております* https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

How we do

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。 (クレドは、手上げ式で誰でもプロジェクトを発起できる制度を通じ、若手メンバーが発起人となり創り上げました。ミッション・ビジョンの再策定にもメンバー全員が絡む等、経営に参画する機会も多くあります。 ▼ミッション・ビジョン再策定の裏側ストーリーは以下よりご覧ください https://prtimes.jp/story/detail/WBqQlgFdnnB) 【NEWONEのクレド】 ①No Try, No NEWONE └ NEWONEは実験所であり、実験体。 「働く」をリードし続けるために、新たな「働く」を真っ先に自分たちで試し、その経験から新たなサービスを生み出し続けます。 ②Build a Trust, Unite Us └ 必要以上に人への「関わり」を大事にする会社。 立場や年齢に関係なく、社内メンバー、お客様との「本気の関係性」を築くことが当たり前。 徹底的なおせっかい精神で関わり続けます。 ③Each One is NEWONE └ NEWONEのために「ひとりひとり違う色」で自分がどうするべきかを考えるメンバーの集合体。 「主語はNEWONEである」という「同じプラットフォーム」を大事にしています。 ④Amuse Us, Bloom Us └ 「面白い仕事」を極めるのではなく、「仕事を面白くする自分」を極める。 我々NEWONEは「面白い仕事」以上に「仕事を面白くするスキルの高い人材」が溢れる会社です。 自分なりの工夫や考え方で、毎日の仕事に彩りを与えます。

As a new team member

NEW(新しい)ONE(もの・こと)という社名の通り、組織のエンゲージメントを高めるための新しいソリューションを次々に開発し、これまでの“当たり前”に縛られず、市場にパラダイムシフトを起こしていくことに注力してきました。 今後ますます提供サービスの幅を広げ、ビジネスモデルを進化させていくにあたり、当社1人目のデザイナーとして、会社全体のブランディングやデザインラインの設計をゼロから創り上げていくデザイナーの方を募集しております。 【具体的な仕事内容】 ・会社全体のデザイン統括、 ・デザインガイドラインの策定 ・営業/マーケティング活動に使用する資料のデザイン ・ホームページ改定の際のwebデザイン ・HRクラウドサービス「Cocolabo」のwebデザイン 《デザインで、組織とビジネスを前進させる》 マーケティングチームやコンサルタントチームと連携しながらアウトプットを作成し、デザインの力でビジネスをリードしていくやりがいがあります。 「どういう世界を作りたいか」「何を大事にしたいか」等の議論をしながら、会社の“色”を決めていくことを楽しめる方をお迎えしたいと考えています。 【必要なご経験・スキル】 ・上記記載の業務内容に対する2年以上のデザイン実務経験 ・PhotoshopやIllustratorなどのグラフィックデザインの2年以上のデザイン実務経験 ・事業会社やデザイン会社などでのデザイン経験 【歓迎するご経験・スキル】 ・事業会社でのサービスブランディングの経験 ・アートディレクター/クリエイティブディレクター経験 【このような方が活躍できる環境です!】 Webサービス、営業提案資料、パンフレット、ポスター等、幅広い業務に企画立案から携わっていただきます。言われたことだけをするのではなく、「こうすればもっと良くなるのではないか?」と積極的に意見を出し、様々な部署と能動的に連携していける方にご活躍いただける環境です。 ◎マインドセットや人柄を重視して、採用を行っております 一人目のデザイナーとして、サービスと企業の拡大フェーズを間近で携われることは、今だから得られる経験です。 雇用形態については、中途採用が理想ですが、複業/業務委託も柔軟に対応します。気になった方は、ぜひお気軽にご相談ください! あなたとお話しできる日を、楽しみにしています。
2 recommendations

2 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 09/2017

51 members

東京都千代田区隼町2-19-4階 いちご半蔵門ビル