FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」をミッションに、 「FLUX AutoStream」をはじめ、AIをコア技術にマーケティング領域の効率化を実現する複数ソリューションを提供しております。 FLUX AutoStream： ユーザーの自動セグメンテーションを軸にオンライン売上を最大化するサービスです。 パブリッシャーと広告主向けに、タグ設置のみで導入可能な複数のプロダクトを提供しています。 FLUX Targeting： デジタル広告配信におけるオーディエンスの最適化を行うプロダクト。 AIによるオーディエンスの抽出によって、Facebook・Google・Yahoo・LINEなどの広告配信を効率化して、CPA改善・CV数増加に貢献します。 FLUX Layout： ウェブサイトの自動最適化プロダクト。シナリオ設計を自動化し、ウェブサイトに訪れたユーザーに対して、 最適なコンテンツを最適なタイミングで表示することでCVRを最大化します。 FLUX Market Place： 放送局・新聞社・出版社といった大手メディアにて、ユーザー行動データを活用したユニークなセグメントに対して広告配信ができる、 プレミアムな広告メニューを提供しています。 ▼Entrance Book（FLUXと候補者さまの入り口となるようなページ） https://www.notion.so/Entrance-Book-73ae1e59ee324fd88c68fc5f9d76628a

【テクノロジーをカンタンにすることで見えないコストを削減する】 素晴らしいプロダクトやデバイスによって我々の生活やビジネスでのテクノロジー活用は、 なくてはならないものになりました。 その一方で、検討や運用、導入に学習など、テクノロジー使いこなすための「目に見えないコストや負担」は、テクノロジーの進化と共に増え続けています。 我々は、このコストを限りなく減らして、テクノロジーを最大限に活用できる企業やヒトを少しでも増やすこと。本当の意味でテクノロジーを届けること。 テクノロジーと企業・人の間にある壁を壊していくことが、FLUXの描いていく未来でありミッションとなります。

現在FLUXではメルカリ、DeNA、Gunosyといった大手メガベンチャー出身者や三菱UFJ銀行やファーストリテーリング等の異業界の大手企業出身者、スタートアップ経験者など、様々バックグラウンドを持つメンバーがメリハリをつけながら働いています。（2023年2月現在161名（正社員+アルバイト）） 雇用形態や年齢・役割に関わらず、会社として5つのValuesを大切にしており、一人一人がバリューを体現し、事業を運営する当事者として物事を推進していくことが求められる環境です。 Valuesについては週1回の全社MTGでValuesに基づいて他メンバーを称賛する機会や部門毎の勉強会の実施、バリュードリブンな評価制度など、入社時期に関わらず各々がValuesの理解と実践できるような施策や支援を行っております。 業務委託やリモートのメンバーも多いこともあり、雇用形態や働き方に関わらず情報共有ができるよう、Slackやnotionで情報をドキュメントとして残すことで自立して働ける環境を作っております。 ＜主なこれまで沿革＞ 2018.05 FLUX創業 2019.01 広告収益最大化SaaS「FLUX Header Bidding Solution」をリリース 2019.10 シードラウンドで2億円の資金調達 2020.03 『Forbes 30 Under 30 Asia Media, Marketing & Advertising部門』をCEO永井が選出 2020.12 Forbes Japanによる『CLOUD 20 Rising Stars』にFLUXが選出 2021.03 シリーズAで10億円の資金調達 2021.05 Web技術標準をリードする国際団体の「World Wide Web Consortium」の正会員に選出 2022.02 Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」で15位に選出 2022.03 「EY Innovative Startup 2022」を受賞 2022.06 Digital Experience Platform構想を推進 2022.12 「Startup CTO of the year2022 powered by AWS」にFLUXのCTO Edwin Liが出場 2023.06 44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施

労務に関わる業務をお任せします！ 労務という側面から、人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための環境整備と安定運用をお任せしたく思います。其為には単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案なども関わっていただけると嬉しいです！ もちろん、お一人ではなくコーポレート本部責任者やそのほか経営メンバーと協働して進めていきます。 自分たちが会社を運営する上での重要な役割を担うことになるので、大きな仕事をした達成感は随所で感じることができ感謝される機会も多いので、ホスピタリティの高い人はとてもやりがいを感じられると思います ▼具体的には - 勤怠締め、給与計算 - 36協定遵守状況のモニタリング - 入社手続き（社労士との折衝） ※ご経験とご志向を踏まえて順次お任せを予定しております。 面談時にご相談させてください。 ▼必須要件 ・労務分野の実務経験　2年以上 ▼歓迎要件 ・労務として上場の経験がある方 ・社労士資格を取得している方 ▼こんな方と働きたい（必須ではありません） ・スタートアップに興味がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・困難な状況でも決してあきらめない意思・忍耐をお持ちの方 ・社員の健康、エンゲージメント管理のために尽力いただける方 （リモート下でも積極的に社員間のコミュニケーションをとれる方） 【カルチャー/雰囲気】 スタートアップですがお子さんがいる社員も多く、家庭との両立をしながら仕事をしています。 フレックスやリモート勤務を利用して、自由度の高い働き方が可能です。 FLUXは設立間もない企業ですが、組織風土や人事制度の構築に大きな労力を割いています。心がけていることは、施策を検討・導入する際に科学的なエビデンスを参考にすることです。“場当たり的“ではなく科学的なエビデンスを取り入れ、モチベーションを最大限に発揮できる施策にこだわっています。例えば「フラットな環境」と一口に言っても、「何がフラットなのか」「どうやったら人間の心がフラットになるのか」まで掘り起こす、というような考え方です。 少しでもご興味ある方はぜひご応募くださいませ！