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新規事業を一緒に創ろう!教育というフィールドで活躍してください!@東京

新規事業(教育プログラム等)
Mid-career

on 2021-02-13

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新規事業を一緒に創ろう!教育というフィールドで活躍してください!@東京

Mid-career
Mid-career

久美子 田中

株式会社ジンジブ's members

久美子 田中 営業

What we do

私たち株式会社ジンジブは、高校生に特化した就職・キャリア支援を行なっている会社です。高校新卒専門求人サイトや国内最大級の就職イベントの運営を主軸に、対面やLINEでの個別就職相談やワークショップイベントなどを行い、高校生の就職活動を多角的に支援しています。 ITと現場訪問を通じて、高校生にこれまでの就職活動では見えづらかった会社の雰囲気や魅力、先輩の声など「就職先のリアル」を分かりやすく伝え、採用にリソースを割けない企業に代わり、高校・先生との関係を構築することで、高校生が企業や職業理解をしたうえで就職できるようサポートしています。 高卒の離職率が1年で18%と高くなっており、早期離職しても次への挑戦の場が少ないのが現状となっております。 だからこそ【キミの転職】サービスは、早期離職した方、もしくは離職を考えている方への次のフィールドを見つけるためのサービスローンチをします。 今回の募集はその同志を探しています!
@東京メンバー
チーム達成おめでとう!!
中小企業に若者たちに明るい未来を!日々営業活動に邁進中!

What we do

私たち株式会社ジンジブは、高校生に特化した就職・キャリア支援を行なっている会社です。高校新卒専門求人サイトや国内最大級の就職イベントの運営を主軸に、対面やLINEでの個別就職相談やワークショップイベントなどを行い、高校生の就職活動を多角的に支援しています。 ITと現場訪問を通じて、高校生にこれまでの就職活動では見えづらかった会社の雰囲気や魅力、先輩の声など「就職先のリアル」を分かりやすく伝え、採用にリソースを割けない企業に代わり、高校・先生との関係を構築することで、高校生が企業や職業理解をしたうえで就職できるようサポートしています。 高卒の離職率が1年で18%と高くなっており、早期離職しても次への挑戦の場が少ないのが現状となっております。 だからこそ【キミの転職】サービスは、早期離職した方、もしくは離職を考えている方への次のフィールドを見つけるためのサービスローンチをします。 今回の募集はその同志を探しています!

Why we do

中小企業に若者たちに明るい未来を!日々営業活動に邁進中!

1998年に創業した株式会社ピーアンドエフではもともと「人と未来を考える」ことを軸に考えて事業を行ってきました。 弊社代表佐々木が20代で倒産の悲惨さや大変さを見てきた経験とトラウマもあり、「絶対に潰れない安定した会社」をつくる事を決意しました。 当時は信用や信頼は学歴で決まるというイメージが強く、佐々木自身も高卒出だったため、学歴がないことにコンプレックスを感じていました。 「信用」「信頼」を掴むために、「日本一小さな強い会社」つまり帝国データバンクで1位をとろうと目標を定め、ピーアンドエフでは無借金で経営を行いました。 佐々木が43歳の時に目標としていた、帝国データバンクで日本一になる!と決めていた目標の 75点がついて、中小企業としては日本一を達成する事が出来ました。その達成により「よし、やり遂げた!」と言う思いと共に、これからの会社経営における目標などを考える事になりました。 当時は体を壊したこともあり、正直なところ会社を売ってでも辞めようかと頭をよぎりました。 会社は絶対に潰れないと確信があるほど財務的には安定していましたが、当時のピーアンドエフは携帯会社に特化した販売促進の事業を行っており、携帯電話の普及も飽和状態にあったため事業の成長に限界を感じていました。しかし何かをしなければならない中で、ぐるぐると約2年間真剣に考えました。 最終的には、「社長と働きたい!」「この人と働きたい!」という想いを持っていた社員が多く、会社をつくっているのは「人」だということに気付きました。 どうせなら社会的に無名のピーアンドエフという会社より有名な会社になって、多くの経験を持つ方が会社も社員も社会的価値が上がるため、思い切って会社を大きくする事を決めました。 会社を大きくするための1番の鍵は「人材の採用」であると考え、まずは社内の採用を強化するため、社内に人事部をつくり、人材のプロの採用を始めました。 しかし、社会全体で考えても人材に困る時代が近い将来に来ることは目に見えており、ほとんどの中小企業は管理部や総務労務部が兼任で採用業務を行うことが多く、人事部を持つ企業が少ないことに気付き「社内にとっての人事部」をつくるだけでなく、「社会にとっての人事部」になろうと考え、今から7年前の2014年に『株式会社ジンジブ』を設立しました。

How we do

@東京メンバー

チーム達成おめでとう!!

「世の中に新しい仕組みをつくりたい!」「社会のなかにある課題を解決したい!」「日本により活力を生み出したい!」そんな想いで集まったメンバーが、東京、大阪、福岡、名古屋の各オフィスで活躍しています。 私たちの企業理念は、『挑戦と創造を繰り返し笑顔あふれる豊かな社会を創り出す』です。 高卒新卒採用支援という領域とは直接的には関係がなく、これからの社会全体を考えた理念にしました。 理念には社会全体を考えたときにこういう会社になりたいという理想の想いが込められています。 これからの日本における経済環境は、マーケット的に厳しくなる事がデータ上はわかっています。 2100年には7500万人にまで減少する事になると予測されています。 要するに、この数十年間で約5000万人が減ってしまうのです。 人口が増えているときにマーケットは大きくなりますが、人口が急速に減っていくとなるとマーケットは小さくなり、GDPなどの経済力も必ず減少します。 この状況を良くするには「新しいことを生み出す」ことが必要になります。子どもを生み出す社会にしていかなければなりません。 ITが生まれたようにイノベーションを起こし、新たな市場を生み出していかねばなりません。 生み出す(=創造する)ということには挑戦が必要です。 これから豊かな社会をつくるには「挑戦と創造」をするしかないと感じ、ジンジブの理念としました。 挑戦と創造に失敗はつきものですので、これを繰り返して最終的には笑顔になれるような豊かな社会をつくらないといけないなという思いが込められています。 今私たちが取り組んでいる高校就活・高卒採用支援事業が活発になり、社会の中で当たり前になれば、18歳から社会で活躍する人が増え、もっと子供が生まれると考えています。 25歳になった時点を考えたとき、大卒の場合はなかなか社会人2年目で子供を産む余裕がないため決断するのは難しく、大体社会人5~7年目くらいになって子どものことを考えはじめるでしょう。 一方、18歳で就職する方を考えると、25歳くらいになると結婚や出産を考え始める方が多いでしょう。 高校新卒採用はまだ事業構想の一部ですが、高校生の第二新卒、転職支援にも力を入れることも考えることが出来ます。中卒・高卒の方は早期での離職率が高い上に一度辞めてしまうとニートやフリーターになりやすく、転職がうまくいかない場合が多いです。高卒1年目で辞めてしまうと企業も採用しにくくなります。偏見も持たれやすいです。 就職とはある意味マッチングです。一度目の就職ではマッチングが上手くいかなくてもいいと思っています。しかし、諦めず一度失敗や後悔をしてもまたやり直せる環境をつくることが非常に重要だと感じます。 また、若年層はデジタルネイティブであるにも関わらず、高卒求人におけるIT職求人は1%もありません。 そこで当社はIT専門企業と組むことで社会人マインド・マナー・スキルの学習+ITスキルの習得を通じて、IT企業、その他 優良企業への再挑戦の場を創るために、【キミの転職】サービスを始めます。 前段にも記載させていただきました通り、高い離職率にも関わらず再挑戦しづらい日本を変え、若者が希望をもち、社会で輝く環境を作ります。 【キミの転職】https://kimi-ten.com/

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