私たちは北海道、宮城、栃木、茨城エリアに根差し、「本気で事業を伸ばそうとしている経営者」と「ビジネス経験が豊富で成長意欲が高いミドル・ハイクラスの転職希望者」を繋いでいます。 人材紹介といえば、「企業が『あらかじめ定めた』要件に沿って、その通りにただ人材を探してくる仕事」を想像するかもしれません。 そうではなく、私たちは経営者に会うことにこだわり、「企業の経営課題を解決するために必要な人材」をスキル・人物の両面で見極めてご提案します。時には企業が想定を超えた人材をご紹介することで、「企業力を超えた採用」を実現しています。 そして、私たちは転職希望者とも徹底的に向き合っています。面談の場では、書類上に記載されているご経歴の確認だけではなく、価値観を深掘りしていきます。その方の生き方や考え方を理解したうえで、価値観にマッチングする企業をご紹介し、人生の転機となる転職活動をサポートしています。

私たちは「挑戦する人と企業で溢れる地域をつくる」ことを目指しています。 なぜならば、地域で自分らしく、あつく働く人を増やしたい、という想いがあるからです。 東京一極集中が叫ばれるなかで、「地方には魅力的な求人はない」「地方では成長意欲ある人材に出会えない」といった「地方だから」という諦めの声を私たちは何度も耳にしてきました。その声に真正面から向き合い、地方でも自分らしく、あつく働くことができる環境があること。成長したい、挑戦したいと本気で思っている人がいることを伝え続けています。 「本気で事業を伸ばそうとしている経営者」が「本気で成長したい、挑戦したいと熱望している転職希望者」と出会うことで、地方の企業は飛躍的に成長発展していきます。そして新たな「魅力的な求人」が生まれ、地方で活躍したいと願うアントレプレナーシップを持った人材が更に集まってきます。このサイクルが地方全体を活性化させ、地方の持続的な成長を後押ししていくのです。

「挑戦する人と企業で溢れる地域をつくる」というビジョンの「つくる」という言葉には、魅力的でパワフルな求人を私たちが生み出すという意志が込められています。 私たちは日々経営者や地域のキーマンに会い続け、経営者と同じ目線で、今後の成長戦略や、それを実現するための経営課題をヒアリングしています。課題解決に必要な人材を一緒に考え、「それならばこのような人材を採用しませんか？」と私たちから積極的に提案することで、顕在化していない新しいポジション（＝パワフルな求人）を生み出しています。 また、転職希望者とは「心・考え方・動機」を理解するために徹底的に深掘りして面談を行います。経歴書上の内容からスタートし、過去から現在に至るまでの「判断」の歴史を辿り、その方の生き方や考え方を理解していきます。そうすることで、その方が人生で本当に実現したいことを理解し、その価値観に沿った企業の紹介を行っています。それは、入社までをサポートして終わりではなく、入社後に思い切り活躍して欲しいという想いがあるからです。それを実現するため、コンサルタントは年間150時間を超える面談のトレーニングを全員が日常的に行っています。 私たちは、ひとりのコンサルタントが企業・転職希望者をどちらも担当する「両手モデル」にこだわっています。企業と転職希望者双方の目線を理解したうえで提案しているため、双方にとってのベストなマッチングを実現しており、入社後の定着率は96.8％と高い精度を誇っています。

【ミッション】 地方の中小企業におけるIT領域の課題を解決するために今までにない新しいサービスの創出を図る。 【事業内容】 IT領域における地方の中小企業向けBtoBマッチングプラットフォーム「DiXi」の企画・運営 ※参考　「DiXiα版」 　https://dixi.jp ※参考　プレス・リリース（PDF） 　https://www.regions.co.jp/pdf/20210208PressRelease_DiXi%CE%B1ver.Release.pdf ※参考　サービス・リリースの背景（note） 　https://note.com/bamujianzhi/n/n86320932b92d 【募集背景】 ・２０２０年１２月にDiXiのα版をリリース。現在サービスの仮説検証のフェーズである。 ・今後、α版の結果を踏まえてサービスの改善を図り、「ユーザー開拓」「ベンダー開拓」など事業の立ち上げを加速させるためにメンバーを増員したい。 ・最初にジョインいただく１名　は、事業の仮説検証から入っていただき、今やっているPDCAを加速化することで事業の　立ち上げを早める目的があります。 【業務内容】 (1) 事業運営（企画、営業、マーケティングなど） (2) サービス開発・改善（企画、業務提携、プロジェクト創出・ハンドリング、組織マネジメントなど） (3) プロダクト開発・改善（機能や仕様の企画、リリース前テスト）　 ※上記(1)～(3)のうち、他のメンバーと一緒に役割分担しながら事業開発、運営をしていきます。 【環境】 以下のツールをベースに「基本リモートワーク」となります。 ・グループウェア：Office365 ・チャットツール：teams ・カレンダー：GoogleCalendar ・ミーティング：Discord,zoom,teams ・プロジェクト管理：Asana ・営業管理ツール：CRM／SFA、業務基幹システム、他　 ・社用PC（Windows）及び携帯支給、補助モニター、タブレット支給（希望者） 【求める人物像】 スタートアップ志向性の高い人（以下のような考え方、志向） ・理論や経験よりも目の前のユーザー、クライアントの意見を重視する ・諦めない、弱音を吐かない、絶対やるという強い意志 ・走りながら考える（思考と行動のバランス） ・少し尖った感じ（世の中の常識に迎合しない、常識を疑う） ・トライアンドエラー（大きく企画するのではなく、最初単位の企画を実行して改善、検　　　　　　　　　　　　証を繰り返す） ・ライフよりワークの人 ・むしろ、仕事＝遊びという感覚を持っている人（ゲームが得意、ゲームが好き） 【必須】 ・法人向け営業経験（ITツール提案経験尚可、他商材はコンサルティング営業も可） ・大企業の意思決定に関する知見（中小企業のみは不可、取引先が大企業は可） ・基本的なIT知識（SaaS、クラウドなどのIT用語が理解できる程度で可） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・リーガルマインド、法務知識（契約などのフェーズで法務リスクなどの検証が必要） ・新規事業開発に関する経験や知識 ・ハードワークやハードシングスなどの経験