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Miwa Narita
経営企画/ムーブメント研究所 -
野本 篤則
ムーブメント研究所 (HR) -
Sumito Togo
最高執行責任者 -
Urara Tanaka
中途biz採用責任者
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ニックネームは にゃり
1988年生まれ。滋賀県出身。3人姉妹の末っ子。
大学時代は地域活性化を主とした映像制作や地元イベントの運営に携わる。
一方で、人の内面の魅力を引き出すパーソナルカラーやスタイリングにも興味を持ち、色彩検定1級やパーソナルカラー、イメージコンサルティングの資格を取得。
卒業後7年間は、婦人服アパレルの会社に就職し、店長兼エリアマネージャーとして名古屋エリアを担当し、社内初のAWファッションショーを企画し、エリアのシーズン売上、前年比170%を達成。
現職の経歴
2016年5月:freee株式会社に入社
-「会計freee」「人事労務freee」を中心としたイン... -
ニックネームはのもっち。
HRとしては珍しく、ITエンジニア@NTTドコモで、キャリアをスタート。
imode全盛期〜スマートフォンへの移行期における、ISPシステム全体のインフラアーキテクトをリードし、5000万ユーザ規模のシステムクラウド構想策定・実現など、ドコモIT戦略の変革期を牽引する。
その後、新入社員の育成に携わったことをきっかけに、人の成長の在り方に強い興味を持ち、人材育成・人材開発を中心としたHRへ、同社内でキャリアを変更。
さらに人・組織に関する視野を広げ、専門性を深めるために、IBMのIT×HRの戦略コンサルティングチームへキャリアチェンジ。
IT企業を中心とした、... -
McKinsey & Company にて、IT・テクノロジー・製造業界を中心とした多数のプロジェクトを担当。その後、Googleにて日本の中小企業向けマーケティング、及びGoogleマップのパートナーシップ・ビジネス開発に従事。2013年7月より freee株式会社にCOOとして参画。現在はCFOを務める。
東京大学工学部卒、同大学院工学系研究科 化学システム工学専攻を修了。大学院では、JAXAにおいて次世代のハイブリッドロケット推進薬の研究開発を行う。 -
freeeにてビジネス職全域の採用を責任者として担当しております。
キャリアサマリー
営業として8年間キャリアを構築し、新規開拓からの提案型営業、既存顧客へアップセル及びサービス営業の両方を経験。
その後はIT業界に特化した人材コンサルタントとしてヘッドハンティング事業に従事していました。
2017年より外資系IT企業のリクルーティングを経験し、2019年よりfreeeにジョイン。
2019年:セールス領域(ERPコンサルタント、カスタマーサクセスコンサルタント、パートナーセールス等)
2020年:ビジネス職全域
What we do
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。
しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。
▼freee 株式会社
https://corp.freee.co.jp/
■組織として目指すこと
ムーブメントで世界を変える
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。
■世界レベルのクオリティー
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
Why we do
日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。
国内の99%が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。
freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。
会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。
プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。
経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。
How we do
freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。
■つばめっ子(子育て支援)クラブ
ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。
■フリードリンク
社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク(コーヒー / ジュース / お茶等)は全てtake freee!
■weekly 1on1
マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。
毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。
■書籍費フリー
業務に必要な書籍は自由に購入OK!フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。
■選べる仕事環境とツール
PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。
■TGIF
月1回、雇用形態に関係なく、全員集合してリフレッシュの交流会あり!美味しいご飯とリラックスの時間を毎回みんな楽しみにしています。
As a new team member
創業から7年で500名を超え、2019年末に上場を経たfreeeが、今後より社会に向けて大きな価値を発揮していくための「組織づくり」「組織文化づくり」という課題に対して、強いオーナーシップを発揮して牽引してくれる方を求めます。freeeの組織カルチャーを社内に醸成し、メンバーに体現してもらうための日々の施策や体験設計に携わっていただきます。
【業務内容】
●組織全体の非連続な成長に向けての課題分析、中長期視点での構想提言
●上記を支える経営戦略上重要な施策の企画・実行
【以下考えられる施策例】
・組織力強化に向けたインターナルコミュニケーション施策
・価値基準の浸透を促すインナーブランディング
・組織文化と現場の認知のギャップをきちんと把握し、埋めるためのフォロー・きっかけづくり
・ミッション共感を通じて、組織の一体感を高める社内イベントの企画運営
▪️求める人物像
【必須要件】
・組織、組織文化への非常に強い関心
・オンラインおよびオフラインでの優れたコミュニケーション能力
・面白いことに貪欲で、前例の無いチャレンジや不確実性の高いプロセスにもワクワクできる好奇心や探究心
・理想を実現するために職種・属性問わず全社を巻き込んでいくムーブメント力
【望ましいスキル等】
・500名以上が参加するイベントのプロデュース経験
・インタラクションデザイン、ユーザーエクスペリエンス、コミュニケーションのどれかの分野について学んだ経験
・会社や所属するコミュニティなどで組織を立て直した経験
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