私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆ 募集背景 これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のために、社内に蓄積されたデータを活用することの重要性が高まっています。 事業課題に対して、多様なデータを駆使してSmartHRの成長を推進するデータアナリストを募集します！ ◆ ミッション オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。 ◆ 業務内容 ・事業KPI策定やオペレーション設計 ・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備 ・各種マーケティング施策の効果測定を行う基盤構築 ・データ集計、可視化、分析レポート作成 ・事業や各種施策のPDCAを回すための分析設計 ・組織の分析スキル向上のための知見共有会、分析手法の勉強会実施 ・マス施策戦略立案のためのリサーチ、認知率調査など ◆ 開発環境,利用ツール 広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ サイト分析：Google Analytics MA：Marketo SFA：Salesforce 利用DB：BigQuery BI：Looker,GoogleDataPortal ◆必須要件 ・ 上記の業務内容のご経験がある方 ・ SmartHRのミッション、バリューへの共感 必須スキル L SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 L データ起点で問題発見と課題解決ができる L 複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力） L 関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ◆ 歓迎要件 ・ BIツールの運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど） ・営業やマーケティングのデータに関心がある ・事業課題を定量的に可視化するのが好き ・事業会社でのマーケティング実務経験 ◆ 求める人物像 ・様々なカウンターパートを巻き込み業務を推進していける方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、その解決に強いモチベーションを感じる方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ◆ ポジションの魅力 ・データ分析組織の立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもって業務をすすめることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ◆ 雇用形態 正社員 ◆ 勤務地 本社 ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」 https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7 ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9 ・データマーケターは必要なのか。そして何をすべきなのか。 https://note.mu/takaokamoto/n/n6fac1a78084f