▼ アフリカで、人々の目の前にある課題を解決するビジネスを創る 私たちはアフリカ各国の低所得層や零細・中小企業が直面している課題の構造を紐解いて、それを解決する事業を作っています。 成長著しいアフリカ地域で、その成長から取り残された低所得層のお客様に注目して、日々直面しているお客様の課題を解決するプロダクトやサービスを作り、それを現地のメンバーと一緒に育てて、ソーシャル・インパクトと経済的な利益を同時に生み出す。そして、その事業の拡大を通じて、インパクトと会社の規模を同時に大きくしていく。それがWASSHAの目指すビジネスの形です。 ▼主な事業内容 【Energy as a Service事業】 サブサハラアフリカ地域では6億人が未電化（＝電気の届かない）地域で生活をしています。WASSHAは未電化地域のキオスク（小規模な小売店）と提携し、彼らの店舗で独自開発したデバイスを設置することで、低所得の方々でもお金があるときにだけ利用できるLEDランタンのレンタルサービスを展開しています。 現在、複数の新規事業のPoCを進めています。 ▼PR 首相官邸 国際広報CM（英語、2分）で取り上げていただきました https://www.youtube.com/watch?v=nRAPkRiC59s 2019年4月、テレビ東京系列「ガイアの夜明け」で当社の事業が紹介されました。 右記リンク（Dropbox）から録画映像みれます → https://bit.ly/3OxpbXL

▼Vision 【Unlock Humankind's limitation】 アフリカでは、テクノロジーを活用したサービスの普及により日本や欧米諸国とは全く異なる社会が実現しています。どことも違う新たな発展を遂げる魅力的な市場アフリカで、そこにある社会課題を解決し、誰も見たことがない新しい社会を創る。それを通じて、人類の「できない」を「できる」に変わる世界を目指しています。 ▼Mission 【Power to the people】 上記のビジョンを実現するために、ビジネスを通じて人々をエンパワーする（出来る事を増やす）事が私たちの使命です。 ▼社名に込めた想い 「WASSHA」は、私たちが事業展開する東アフリカで使われるスワヒリ語で「火を灯す」という意味の「washa」が由来になっています。創業期から取り組む電力サービスを未電化地域に広げる事で真っ暗だった村に火を灯していく、という思いを込めてつけた社名です。 重ねて、ミッションである人々のエンパワーメントを実現した先で、お客様の「できない」が「できる」に変わる事で、人々の情熱に火をつける存在になりたいと考えています。 ▼Vision・Missionに共感してくださる方へ アフリカ各国はこれから経済発展の時期を迎えていきます。ますますダイナミックに変わっていくこの地域で、テクノロジーとビジネスを通じた新しい発展の形を一緒に創造していきましょう！

▼組織体制 2023年2月現在、日本人12名（各国駐在を含む）、タンザニア・ウガンダ・モザンビーク・コンゴ民主共和国で合わせて約200名の現地メンバーと共に事業を実施しています。 日本人メンバーは外資系コンサルティングファーム出身者、スタートアップ企業の役員経験者、総合商社出身者、メガベンチャー出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーが揃っています。 ▼運営資金 これまで東京大学エッジキャピタル、Mistletoe、丸紅、ダイキン工業、ヤマハ発動機、第一生命、電源開発、みずほキャピタル、JICA（国際協力機構）、日本政策投資銀行から合計で約35億円の出資を受けています。 ・2022年6月にシリーズCラウンド総額約11億円となる資金調達を完了 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000047421.html ▼業務連携 2019年から関西電力と業務提携し、電力サービスを更に拡大させる取り組みを行っています。 強力なバックアップを経て、キオスク10,000店舗体制に向けて事業拡大を加速しています。 https://thebridge.jp/2019/08/wassha-kepco-partnership 他の企業連携についても、今後はさらに進めてまいります。

グループ全体の労務管理の構築運用を担うポジションです。 現在WASSHAは各拠点ごとに個別に労務管理を行っている状況です。 本ポジションでジョイン頂いた方には、日本を含むすべての拠点の労務管理の仕組みを構築・運用し、各メンバーが効率よく働きやすい環境構築を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理システムの統合 ・グループ全社メンバーの勤務状況のモニタリングと改善 ・各拠点の労務チームと連携して各国での行政手続への対応指導 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル） ・問題解決能力 ・英語 ・社会保険労務士歓迎 （ナレッジ） ・労働法、安全衛生法に関する基礎知識（日本法でOK) ・労務関連手続 ・労務管理システムに関する基礎知識 （経験） ・日本での労務管理経験2-3年程度 【勤務地】 東京（日本） 【レポートライン】 Head of Corporate 【求める人物像】 （求める人材像） ・自発的に課題を探し、他のメンバーと強調しながら主体的に解決を進めていける方 ・文化の違いを受け入れながら、その差を埋めることを考えられる方 ・クリエイティブに新しいこと取り組むことにワクワクする方