■ ポイントモール 主に国内のクレジットカード会社を顧客とした、「ポイントモール」のプラットフォームサービスを開発しています。 クレジットカードの利用者が、各カード会社が提供する Webサイトを経由してオンラインショッピングをすることで、「カードのポイント」を通常よりも多く得ることができる Webサービスのことを「ポイントモール」と呼んでいます。こうしたシステムをカード会社が自社開発するには相当なコストと人員が必要ですが、EDOCODE は基幹となるシステムをプラットフォームとして提供しています。PUSHCODE も最初はポイントモールの共通機能として開発されました。 2010年に最初のクレジットカード会社と協業を開始し、現在はその数も十数社になりました。 -- [ ポイントモールのサイト例 ] 三井住友カード [https://pointupmall.com](https://pointupmall.com) 東急カード [https://www.tokyupointmall.com](https://www.tokyupointmall.com) ■ PUSHCODE PUSHCODEは、「Webプッシュ通知」を手軽に導入できるサービスです。 Webサイトでのプッシュ通知は、Push API という Web標準の技術を利用して実装されます。また通知を配信するサーバーも必要です。Webプッシュ通知を SaaS で提供する PUSHCODE は、こうした技術的な問題を解消し、また独自の API を提供することで柔軟なカスタマイズにも対応しています。PUSHCODE はこれまで最適化されていなかった「通知」をより良くするプロダクトになっていきます。通知を配信する顧客にとって、そして通知を受信するユーザーにとってストレスの少ないコミュニケーションを実現したいです。 -- [ PUSHCODE ] https://www.pushcode.jp ■ Gojiberry Gojiberry は、個人や小規模なビジネスオーナーが顧客インサイトを得られる Shopify アプリです。 どのようなビジネスにおいても、顧客と対話することは重要です。顧客について深く知ることで、顧客の役に立つ製品やサービスを生み出すことができます。それが収益に結びつきます。しかし、多くのことがオンラインで完結するようになるにつれ、直接顧客と顔を合わせて対話することが難しくなってきています。データ分析は有用ですが、人間性のあるデータ、つまり行動の裏にある「なぜ」を理解するには不十分です。 Gojiberry はお客様とその顧客をつなぎ、より深い顧客インサイトが得られるようサポートします。そうすることで、顧客関係を強化し、成長させ、お客様のビジネスをスケールさせたいと考えています。 -- [ Gojiberry ] [https://www.gojiberry.jp/](https://www.gojiberry.jp/) EDOCODE では「世界中の人々に使ってもらえるサービス」を作っていきたいと考えています。実現はなかなか難しいですが、せっかくやるなら世の中の役に立つものを大きなスケールを目指してやっていきたいです。 ぜひ EDOCODE で一緒に開発しませんか？🙂 -- [ EDOCODE Inc. ] 🌈 https://go.edocode.co.jp/jobs

世の中には常に不便があると思います。その不便がどうやったらなくなるだろうかと考え、解決策を世の中に出していくことが、私たちの存在意義になると考えています。 難しいのは、良いアイデアやユーザーから価値を感じてもらえるサービスであっても、収益がないと成り立たないことだと思います。「ユーザー」「技術」「ビジネス」の３つがバランス良くお互いを支え合いながら、プロダクトを開発していける組織を目指しています。 それがもし達成できれば、世の中の不便を解消できるサービスを生み出せるはずだし、それをやるのが EDOCODE の使命であると考えています。

（2023年5月現在、全社員リモートワーク中です） 【 多様性／インクルージョン 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「世界中の人びとに使ってもらうプロダクト」を作りたいのだったら、多様性のある組織のほうが良いのではないか、という考えのもと、積極的に色んな文化・属性の方を採用しています。 多様性が高くなってくると、自分と違う意見や考え方の人たちが多くなります。そのため、多様性の高い組織では「インクルージョン」というコンセプトもしっかり考えていかないといけないと思っています。 リモートワークが当たり前になり、コミュニケーションが以前よりもさらに難しくなりました。雑談が大幅に減ってしまったため、仕事以外のトピックを話したり、お互いの背景をふとしたきっかけでしゃべることも消えてしまい、同僚がどういう価値観を持っているのかを知ることが難しくなっています。 今後、どうやってそのような課題を解決していくかが組織のテーマになっていくと思います。こうした問題に興味がある方は、ぜひ EDOCODE にジョインしていただきたいです！ *** 現在の EDOCODE 社員の構成は、以下のとおりです。 （2023年5月時点） # 性別 - 男性11人（64.7%） : 女性6人（35.3%） # 出身国・地域 - 🇯🇵日本 11人（64.7%） - 🇺🇸アメリカ 1人（5.9%） - 🇹🇼台湾 2人（11.7%） - 🇧🇳ブルネイ 1人（5.9%） - 🇨🇳中国 1人（5.9%） - 🇫🇷フランス 1人（5.9%） 少し前に比べると、男女比や国籍では多様性が改善してきました。EDOCODE は、今後も多様性や個の尊重について理解ある方々と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。🌈 ----------- EDOCODE の採用ページもぜひご覧ください！😀 https://go.edocode.co.jp/jobs

ポイントモールサイトの Webフロントエンド開発をご担当いただきます。 フロントエンドエンジニアの役割の一つに、サーバーから渡されるデータを適切に画面に表示する、というものがあります。どのようなデータ構造でサーバーからデータを受け取りたいか、なぜそうしておくべきなのかを、サーバーサイドエンジニアと一緒に協議するのが得意な方には、とてもフィットするポジションです。 【 採用背景 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業の拡大にともない、開発プロジェクトが増えています。また 2021年は新規事業を開発するチームも設置していく予定のなかで、現在 3名のフロントエンドエンジニアを 4名に増員したいと考えています。 EDOCODE の「ポイントモール」は、とても複雑な事業です。ステークホルダーも多く、どういった背景や経緯で定義された要件なのかを理解できていないと、見当違いの実装をしてしまうところに、EDOCODE での仕事の難しさがあります。 覚えること、考慮すべきことが膨大にあるため、通常であればすべてを把握しているマネージャーが複数いて、各担当にタスクを割り振っていくやり方でないと、プロジェクトが進みません。しかし EDOCODE の規模とビジネスモデルでは、そういった体制がとれません。 そのため、必然的に少数精鋭のチームにしていかなければならず、今回の募集ではビジネスセンスと実務能力を持ったエンジニアを募集しています。 【 このポジションの責務と体制 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 4人目のフロントエンドエンジニアとして、チームに加わっていただきます。基本的にはアサインされたプロジェクトの開発実装業務をご担当いただきます。 各プロジェクトには PM(Product Manager)、デザイナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニアがアサインされます。プロジェクトによっては参加しない職種もあります。 このポジションの責務は、「要件を守ること」と「スケジュールを守ること」を両立させながら、自分の裁量で実装を進めていくことです。少人数でプロジェクトを進めるため、裁量はあるものの、「要件」と「スケジュール」を一つでも守れないと、すぐに自分がボトルネック化してしまいます。 軽くない責任を持っていただくポジションではありますが、PM/デザイナー/サーバーサイドエンジニアとしっかり連携・協調しながら自律した仕事ができる方にとっては、裁量の大きいワークスタイルならではの充実感が得られるポジションだと思います。 【 求めるスキルと資質 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ # 要件のキャッチアップ能力 自分の担当領域のなかで、やるべきこと（タスク）、考慮すべきこと（背景と課題）、期待されている成果（実装要件とスケジュール）を正しく、かつ継続的に把握できる能力を最も重視しています。 プロジェクトはほぼウォーターフォール的に進みますが、各要件の微妙な変化や、新たに判明する課題によって柔軟に要件の理解をアップデートする必要があります。 過去の経験で、こうした要件の変化に柔軟に対応した事例をお持ちであったり、どのように工夫し注意しているかを再現可能なように言語化できている方は、特に歓迎しています。 # JavaScript Vue.js/React に代表される JavaScript ベースのフレームワークの実装経験があり、またその開発に意欲的な方を必須としています。 「意欲的」とは、フレームワークが有する基本的な機能はもちろん、ややマイナーな仕様についても実装を進めていく上で自然と興味が広がり、それを理解できるまで苦しんだ経験があり、その経験を手を挙げてでももう一度したいと考えているような態度です。 またサーバーサイドとのデータ連携が必要なことから、API 仕様書を理解できることが必須です。Request/Response の仕様をサーバーサイドと一緒に協議し策定できる方ですと、なお歓迎です。 # 技術調査と定着 新しい技術を導入したり、現在の技術スタックや開発フローの改善をリードできる方を求めています。 「リードできる」とは、課題を認識し、アジェンダを設定し、結論を得るまでの議論のオーナーシップを持てることです。組織と事業の経緯や背景といった前提を考慮したうえで、新しい知見をチームに定着させられる方を歓迎しています。 自分なりの「こうしたらどうか」という意見を持ちつつ、周りからの納得を得る必要があります。そのため、丁寧なコミュニケーションと遠慮のない指摘を両立させられる方に適性があると考えています。