入社前～入社後まで一貫したキャリア開発！早期から急速成長したい22卒募集！

株式会社アイエスエイプラン

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新卒で入社したIT会社で、ITに関する全てのフェーズを経験しました。幾つかプロジェクトを経験すると、IT業界のダメだと思っていたところが確信に変わりました。

「人を大切にしない」という点と、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」というところです。

そこから人に関する勉強、リーダーシップや組織論を勉強しはじめました。半ば強引かと思えるタイミングで経営大学院に入学し、その後カウンセリングやファシリテーションの勉強もしてきました。

2006年、現役員の秋谷を誘い株式会社アイエスエイプランを設立しました。
今年で12年目になるのですが、この間増収は一度も崩したことがありません。

「戦...
大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。
大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、
ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社アイエスエイプランに入社。

当初はプロジェクトリーダとしてアカウント担当を行っていたが、
2017年から人材開発の責任者を担当。

2016年4月から現職
群馬県出身　趣味はゴロ寝と餅つき
・エンジニア
インターンの際には、プログラミングを教えてくれる先生
茨城県出身
21卒内定者。卒論を執筆しながら、Wantedlyの運用を手伝っています。

What we do

アイエスエイプランは、トップダウンではなく「ボトムアップ」の組織です。コミッティ（委員会）など独自な仕組みによって、入社年次に関わらず会社運営に携わることも出来ます。また、自らの上司やリーダーを選挙で選ぶFL選挙も導入するなど、社員の自主性を大切にする風土が根付いています。
アイエスエイプランでは、女性の働くを応援しています。結婚、出産を経て、復帰後にキャリアや待遇が落ちない様に、しっかり個人でも考えていただき、会社としてもサポートしていく様々な仕組みを用意しています。

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アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします。
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私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てる。さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立てる。そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を、導き出すということです。そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。そして、私たちは“考える”。
「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、
「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」を“考える”。「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。結果、その時点でのプロジェクトの方針が、本質的な課題の解決にならないのであれば、クライアントと方針自体を再構築します。
私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる、「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。

Why we do

採用時には必ず面接をしています。それは応募者がアイエスエイプランに入社して社員のみんなと入社した方が幸せになるか？と言うことを考える必要があるからです。しかし、将来的にはアイエスエイプランに入社したい！と思ってくれた方全員に入社してもらえるような組織にしたいと考えています。実現するためには、もっともっと多様性を受け入れられるようになる必要があり、今はそれを社員一丸となって実現しようとしています。
多様性を大切にするアイエスエイプランでは、名刺の色も自由に選べるようになっています。あなたは何色を選びますか？

「IT業界は5K」と言う人がいます。「目の前の設計書を、プログラミングすればいい」というスタンスの人にとっては、そうかもしれません。でも、「クライアントの課題を解決する」というスタンスであれば、5Kになる前に、自然に必要な環境を整備するように動く。結果、仕事はとてもクリエイティブなものになるし、やりきった結果は自身の価値を十分に味わえるものになります。だから私たちは、以下の5つを大切にしています。「みんなで決める」、「コンテクストを感じ取る」「リーダシップの創造」、「学び続ける」、「思いの現実化」そして、「収入と仕事を自分でつくれる力」、「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。

How we do

社員旅行の一幕！写真は伊勢志摩にいきました。牡蠣食べ放題を楽しむ様子です！
５月のBBQの様子！今年は都立潮風公園バーベキュー広場行いました！BBQには家族も参加OKで、お子さんを連れて来る方や恋人を連れて来る方も！写真はビア缶チキンの作成風景。味はもちろん絶品です★

アイエスエイプランでは経営層が何でも決めるのではなく、「みんなで決める」ことによって、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。だからこそ、自分の上司は選挙で自分で決められる「FL選挙」を導入。社員を決して一人にしないために、選挙で選ばれたリーダーが隔週で全メンバーと面談を行ない、目指したい姿に向けてバックアップをする「1on1」という制度も、子育てママをサポートする時短勤務制度も、社員の声から生まれました。その一部を下記でご紹介します。

◇1 on 1
すべてのメンバーが必ず1名のリーダーを選ぶ制度。仕事のことはもちろん、時にプライベートの相談もできる、フランクな関係を築いています。

◇FL選挙
毎年組織をつくる「FL（ファシリテーション・リーダー）」を社員全員による選挙で決定。組織や採用コンセプトの決定、メンバーへのコーチングを行ない、組織のために社員がすべきことを明確にしていきます。

◇9 blocks
「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された評価ブロックを9つにブロック分け。
自分の現在地を可視化し、次にすべきことを明確にする仕組みです。

As a new team member

「早めにスキルを身に付けて、確実に成長していきたい！」
「そのためには教育をしっかり受けられないと不安だな...」
そんな成長志向のあなた。アイエスエイプランの教育体制を一度覗いてみてください！

当社の自慢はなんといっても
＜一貫したキャリア開発を実現するためのプログラム＞を用意していること。

例えば「OJTを実施して仕事をきちんと教えます！」「入社後は新卒研修があるので安心です！」という会社はたくさんありますが、本来のキャリア開発は一部分だけ（例：OJT）を切り取って実施しても意味がありません。

アイエスエイプランにおけるキャリア開発とは、以下の4つを一連の流れにて行うことを指しており、
流れに沿ってキャリア開発を行うことで、みなさんの成長スピードを加速させています。

①内定者期間：内定者勉強会（On-boarding Program）
②入社後：新卒研修
③現場配属後：OJT
④年に1度：人事考課（評価）

【内定者勉強会】
「アイエスエイプランの活躍人材となるための思考方法や手段を身に付ける」
⇒活躍人材が持つ行動特性から、内定者に身につけて欲しい要素を抽出し、ワーク等を実施します。

【新卒研修】
「クライアントの本質的な課題を解決できるエンジニアになるための知識をインプットする」
⇒アイエスエイプランのミッションは「クライアントの本質的な課題解決を行う」こと。ただコードが書けるプログラマでも、言われたことを実施するだけのエンジニアでもない、本質的な課題を考え解決できるエンジニアを育てます。

【OJT】
「新入社員の早期戦力化を実現する」
⇒現場の先輩社員から業務について指導をしてもらうOJT。「部下の発達度によって、有効なリーダーシップスタイルが異なる」というSL理論の考え方をもとに、新卒社員のレベルに応じた指示の仕方を工夫しながら指導を行います。

【人事考課】
「自分が身に付けたスキルや成果の棚卸しを行い、処遇や仕事を決め、成長を支援する」
⇒一年に一度行われる評価のことを人事考課といいます。一年間の働いてきた中で、どんなことができるようになったのか、反対に何が足りていないのか。一つひとつ棚卸しすることで目標が明確になり、次の一歩を踏み出すことが出来ます。

・・・このように、一貫したキャリア開発プログラムのもとで日々学ぶことができ、社員の成長が他社に比べ圧倒的に早いことがアイエスエイプランの特徴です。

ぜひこの記事を読んで気になった方は、一度当社に遊びに来てみてください！（会社説明会やってます）
それでは、みなさんのご応募をお待ちしております！