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  右：CEO 永井。前職では、米系戦略コンサルのベイン・アンド・カンパニーにて、M&Aのデューデリジェンスや大手日系クライアントの戦略立案などに従事。
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  ビジネスと開発の垣根がなく、MTGスペースなどでフラットに意見交換します！

FLUXは、国内トップシェアのウェブメディア/アプリ向けのone-stop-solutionである「Auto Stream」を開発・提供しています。さらに、Webサイト作成SaaS「SiteFlow」を新規事業として新たに展開しようとしております。

＜AutoStream(オートストリーム)＞
AutoStreamとは、ウェブメディア/アプリ向けのone-stop-solutionです。広告収益最大化機能を中心として、Analytics、視認性向上、ブランドセーフティー管理、ユーザー情報管理など様々な機能を搭載しています。今まで人の手でやっていたメディアのオペレーションを簡易化し、媒体のポテンシャルを最大限引き出します。

＜SiteFlow(サイトフロー)＞※新規事業
SiteFlowとは、Webサイト作成SaaSです。
昨今の市場において「NoCode（ノーコード）」というソースコードを書かずにソフトウェアを開発できるサービスがトレンドです。つまり、SiteFlowは非エンジニア/クリエイターでなく、専門知識がなくてもWebサイトを制作できるサービスになります。
従来のWebサイト作成ツールを超えた、様々なツールとの自動連携機能を軸に、シンプルなUI/UXで日本のウェブサイト作成ツールを目指しています。

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  CPO平田。前職では、カカクコムにて食べログ・価格.com・Web CGなど合計月間30億PVを超えるメディア群のマネタイズを担当。アドテク関連のイベントにて登壇多数、メディアマネタイズのオピニオンリーダーの一人。
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  左から、CTO李、CEO永井、COO布施、CPO平田

FLUXは、CEO永井と共同創業者であるCPO平田がテクノロジーを活用しきれていないことで生じる課題解決のために、2018年5月に設立されました。

平田は元々カカクコムにおり、メディアマネタイズのオピニオンリーダーの一人でした。広告業界内で感じていた課題を、業界の外から永井も客観的に同じ課題を感じたため、まずはウェブサイトの収益化をカンタンにするソリューションとして、AutoStreamを開発・提供しました。

結果的に、リリースから1年足らずでAutoStreamは業界トップシェアのSaaSプロダクトとして顧客から好評いただいております。

そして、私たちは次の課題解決として、ウェブサイト制作をカンタンにする「SiteFlow」というSaaSサービスの開発を進めております。

「テクノロジーをカンタンに」というミッションを掲げ、さらに多くの人たちに本質的な価値を届けられるように、挑み続けていきます。

◆参考記事
・FLUX、2億円の資金調達
https://jp.techcrunch.com/2019/11/08/flux-fundraising/

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  CTO李。これまでに教育スタートアップであるFirefly studyを創業。英ケンブリッジ大学コンピューターサイエンス学部中退（全額奨学金）、東京工業大学情報工学科卒（主席卒業）。学生時代に中国にて数学・天文学・物理学オリンピック優勝。
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  平均年齢27才。若く聡明なメンバーが集まり、ミッション “テクノロジーをシンプルに”に取り組みます。

▼大きな裁量のもと、個人と組織の成長がリンクした組織を目指す

2020年11月時点の従業員数は40名強で、20代から40代まで幅広い人材が在籍しています。さまざまな業界で頂点に近いところまで上り詰めた人材が多く、海外出身者や帰国子女など国際色も豊かです。各分野のスペシシャリストが集結する社内は、相互に敬意を払いながら、なんでも打ち解けてコミュニケーションできる雰囲気となっています。

インターン生も在籍しており、優秀な人材が多く、エンジニアインターンはGAFAの内定者を中心としており、その他インターンも三菱商事株式会社や株式会社博報堂といった大手企業、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）などメガベンチャーから内定を得た、優秀な学生が多数在籍しています。彼ら/彼女らから大いに刺激を受けながら、質の高いアウトプット力を身につけることができるのも魅力の一つです。

FLUXは設立間もない企業ですが、組織風土や人事制度の構築に大きな労力を割いています。心がけていることは、施策を検討・導入する際に科学的なエビデンスを参考にすることです。“場当たり的“ではなく科学的なエビデンスを取り入れ、モチベーションを最大限に発揮できる施策にこだわっています。例えば「フラットな環境」と一口に言っても、「何がフラットなのか」「どうやったら人間の心がフラットになるのか」まで掘り起こす、というような考え方です。

また、すべての議論の出発点とするべく、ミッションや企業バリューを可視化し共有しています。
・ミッション…情報をつなぎあわせ、正しい価値を認識する
・バリュー
　1. Growth Driven (会社の成長と顧客への貢献、そして自分の成長をアラインさせる）
　2. 80/20（大事なことに集中する。無駄なことは一切しない）
　3. Be Supportive（常に他のメンバーに対して協力を惜しまない）

今回の採用で最も重視するポイントは、上記ミッションやバリューへの共感です。それと同時に、求める人物像として、
・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高さ
・変化を楽しめる柔軟性
・目標達成の意欲を高く持ち、結果にこだわれること
の3点を挙げています。