株式会社Ｒｏａｄは2017年10月17日に創業し、現在4期目を迎えた企業になります。 我々は「日本で1番人生を変えられる会社」を目指し、 ”人財力(採用×育成)”を武器に圧倒的な成長速度で事業拡大をしております。 1期目：年商3,600万円　従業員10名 2期目：年商1.6億円　※成長率 前年比:450%UP　従業員25名 3期目：年商4.5億円　※成長率 前年比:250%UP　従業員80名(今期100名予定) 4期目：年商20億円目標　※成長率 前年比:450%UP　従業員150名予定 経営幹部は前職時代、某人材ベンチャー企業の創業期から携わり、 従業員100名・年商5億円ほどの企業を、 僅か6年で従業員1200名・年商80億まで成長させた実績があります。 前職で培ってきた、人財力(採用力×育成力)が最大の強みになり、 従業員80名・パートナー企業も50社を越え、 現在は主に6つの事業領域で事業展開をしております。 ・LCC事業(ﾗｲﾌ ｷｬﾘｱ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ) ・LCO事業(ﾘﾋﾞﾝｸﾞ ｺｽﾄ ｵﾌﾟﾃｨﾏｲｾﾞｰｼｮﾝ) ・ITソリューション事業(SES/派遣/スクール) ・店舗 企画提案事業(店舗販促支援/広告代理店事業) ・企業 企画提案事業(HRコンサルティング/WEBコンサルティング) ・VM事業(オーダースーツ/不動産) http://www.road-goal.co.jp/service/ 今後、弊社の中核事業が新たなステージへ挑戦していく為 キャリアコンサルタントのポジションの募集をしております。

▽▼想い Make Road～選択改革～ 人生は”選択”の連続です。最善の”選択”をし続けるからこそ、 良い人生、良い結果が生み出されると考えます。 私たちはありとあらゆる”選択”に対して、”改革”を加え 一番価値がある人の人生(生活・仕事)に対して選択改革を行います！ ▽▼事業内容 一般の転職支援(転職エージェント)は、 ”仕事探し”・”求職者と求人のマッチング”という印象を受けます。 弊社のLCC事業では、単なる仕事探し・マッチングではなく、 転職を通じて、”大きく人生を変える事”をテーマにコンサルティングを行っていきます。 人生において重要な選択(ライフ＝生活、キャリア＝仕事)に対してコンサルティングを行い、 転職支援から始まり、生命保険、不動産賃貸、ライフライン(水・電気・ガス)と お客様が歩んでいく人生の道をより良いものへと導いていきます。 一番人生を好転させれる、可能性のある、20代の新卒/転職支援のみを行っています。 個人コンサルタントとして腕を磨き、多くの人の人生を変えていく仕事になります。

▽▼実績 弊社のトップコンサルタントは昨年1年間で150名の転職支援実績を持っております。 20代の若手人材を求めている企業、約3000社へご紹介可能になります。 2019年は、年間で1億円前後の売上を作り出しました。 面談マニュアルやテンプレートなど一切なく、求職者に合わせた面談を行い、 人生設計やキャリアプランを明確にして、 本人自身が気付いていない、考え方・可能性・選択を徹底的に広げていきます！ さらに独自の面接対策のノウハウがあるからこそ、 面談から内定承諾までの率が50%を越える程のクオリティを維持しております！ ▽▼独自の母集団形成 創業間もない企業なのにも関わらず、どうやって求職者を集めているのか？ 弊社は広告費用等を一切かけずにリファラル(紹介)のみで母集団形成を行ってます！ 社員・知人・転職した方からの紹介のみで成り立っております。 他社エージェントとの違いを一番感じるからこそ、 感謝の気持ちが生まれるからこそ、紹介が生まれるのだと思います！！ ▽▼今後の展望 現在はリファラルのみで母集団形成を行っていますが、 今後は、弊社の転職支援を自社サービス・パッケージ化して IT/WEBの力を活用し、更なる集客とブランディングに注力していきます。 また、転職市場だけではなく今後は本格的に新卒市場にも参入していく予定です。

弊社の中核事業であります、LCC(ライフキャリアコンサルティング)のポジションになります！ ▽▼働く環境/業務内容 経営層の直下のポジションになりますので、 経営幹部陣から仕事の流儀を学べます。 日々のスケジュールは全て自身で決めて頂きます。 自ら考え、行動し、工夫を凝らして、成果を上げていくスタイルです！ ◆エージェントとして活動 ・求職者の方と面談(プランニング～コンサルティングを通じて人生設計を作り、職業選択へ) ・書類添削(人事担当者の方の心を動かす為の書類を作成) ・企業への推薦(エージェントとして求職者の魅力を最大限アピール) ・面接対策(独自の面接対策ノウハウを駆使し内定率50%) ・ライフコンサルティング（保険・引っ越し・ライフライン） ・内定後フォロー面談(入社後の即戦力化する為のマインドセット) ・入社後フォロー(入社後も定期的に面談を行い、キャリアアップの支援) ◆人事担当として活動 ・リファラル採用活性化(社内でのリファラル採用促進) ・求人広告、スカウト媒体の活用 ・候補者様との面談・説明会・面接 ・独自のオンボーディング研修 ▽▼求める人材像 《想い》 ・転職市場、採用市場にイノベーションを起こしたい 「業界を変えたい」「常識を変えたい」と想っている方 ・業界や仕事のやり方に疑問を感じてしまい、それを変えたい 「こんなの正しくない！もっと〇〇にしたい！」と想っている方 ・企業で成果を上げてきたが、正当な評価・チャンスを得られていない 「もっと自分を評価して欲しい！」「もっと自分にチャンスが欲しい！」と想っている方 ・スポーツでプロを目指していたが、実現出来なかった… 「でも普通で終わりたくない…必ずビジネスで結果を出したい！！」と強く想う方 ・『20代が人生を変える』…人生において20代のキャリアが重要という考えに共感出来る方！ 是非一緒に業界を変え、 多くの人の人生を変えれるキャリアコンサルタントを目指しませんか？