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WEB説明会開催!障害者雇用の新常識を支える雇用支援コンサルタント職

障害者雇用支援コンサルタント
Mid-career

on 2021-07-15

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WEB説明会開催!障害者雇用の新常識を支える雇用支援コンサルタント職

Mid-career
Mid-career

尚依 船戸

中途採用・新卒採用で仲間を集めてます!この指にとまりにおいでや!

Yu Itagaki

<仕事のこと> 大学を卒業してから7年間、地元の福祉施設で就労支援員(ジョブコーチ)として、障害のある方が働けるようサポートする仕事をしてきました。元々、福祉を勉強してきたわけではないですが、楽しくてやりがいのある仕事でした。 「障害者の就労支援」は、いわゆる「福祉」とはちょっと違います。働いていくうちに、障害者雇用というフィールドに強く惹かれていき、進む法改正などから、世の中としても求められていることを実感していましたが、福祉職員という立場ではどうしてもニーズに応えることが難しいと感じる場面が増えてきました。 より専門的にこの分野で働きたいと考え、30歳目前に一大決心をして、スタートラインへと入社しました。障害者雇用の現場で抱える課題を、ビジネス目線で画期的なサービスを展開して対応していくことに憧れ、この会社なら業界をひっくり返すことが出来ると感じています。 現在、入社したばかりのため、覚えることがたくさんあって、大変ですが、会社の一員として、会社とともに成長していくことを目指していきます。 非常に革新的なことを行なっている会社だと思うので、スキルや経験よりも、強い思いを持った人からの応募があると、一緒に働く仲間として嬉しく思います。 <仕事以外のこと> 音楽が好きで、演奏をしたり、イベントを開催したりします。 いわゆるロックバンドを組んでライブハウスで活動していたこともあったし、アコースティックユニットとしてカフェで演奏したり、ラップトップでソロライブをしたり、DJをしたり、パーカッショングループに所属したり…etc 好きなアーティストを呼び、自身で音楽イベントを企画する、いわゆる場作りが好きです。 また、キャンドルのクリエイトを行い、音楽とともに空間演出を行ったりもします。 そういった経験から、自然と社会イベントのお手伝いをすることも多いです。個人で企画する音楽イベントは50人前後の小規模なものが多いですが、実行委員体制で動く社会イベントは1000人以上の集客の場合もあります。まぁ、多ければよいということではないですが…。 目に見える分かりやすいものが溢れる世の中だからこそ、形の無い想いや音楽が好きです。洗練された本当にいいなと思えるものに感動する感覚を共有したい、そういった気持ちで活動を続けています。

TETSUYA MASHIMA

▼かいしゃのこと 「株式会社スタートライン」という会社に勤めています。 スタートラインは障がいのある方の雇用支援の会社です。 この会社の何が凄いかって?この業界No.1を本気で目指しているんです。 障がい者雇用のプロフェッショナル集団です。福祉目線と企業目線の両方を持つところがわが社の「強み」。 ▼しごとのこと 皆さんは忙しいなかでも楽しんで仕事に取り組めていますか? 「働く人が想いを持って取り組める会社が魅力ある会社を創る!」 わたしは35歳を機に株式会社スタートラインへ転職を決意しました。今の自分にとって何が大切か。10年後、20年後、30年後の自分はどういう自分でありたいか。 誰も将来のことはわかりませんが、人生は一度きり。 失敗を恐れずトライ&エラーで後悔しない生き方がやっぱり良いですよね。 転職はゼロからのスタートも多く決して楽な選択ではありません。想いを持って新しい会社へチャレンジすることが成功への近道。スタートラインという会社は想いの持った仲間が多い魅力ある会社です。 私たちが進める障がい者の雇用支援は「福祉」要素だけで社会にアプローチできるものではありません。雇い入れる「企業」側の目線が必要であり、私たちスタートラインはそこに「強み」を持ちます。あなたがこれまで培ってきた経験がスタートラインで活かせます。 ぜひ想いの持った皆さんと仕事がしたいです。 人生一度きり。社会を変える仕事を一緒にやりましょう!

株式会社スタートライン's members

中途採用・新卒採用で仲間を集めてます!この指にとまりにおいでや!

What we do

スタートラインは、障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指しています。 AIやIoTを用いた生産性向上や、フレックス勤務やテレワークの導入など働き方改革の促進の影響もあり、障害者雇用を取り巻く環境は早いスピードで変化しています。併せて、障害者の就職・転職マーケットもここ数年で大きく変化しており、従来進められてきていた施策だけでは解決できない複雑な課題が多く存在します。私たちはそのような課題に対して、独自の手法で解決に向けて取り組んでいます。 【サービス一例】 ■障害者雇用総合コンサルティングサービス https://start-line.jp/business/consulting/ ■ロースタリー型障害者雇用支援サービス BYSN https://start-line.jp/business/bysn/ ■障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLU https://start-line.jp/business/satellite-office/
企業と障害者双方にとってメリットのある新たな障害者雇用の形をプロデュース。
既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。
行動変容を促す応用行動分析(ABA)、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論(RFT)、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法(ACT)など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。
対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。
一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。
現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6%しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。※参照|令和5年障害者雇用状況の集計結果

What we do

企業と障害者双方にとってメリットのある新たな障害者雇用の形をプロデュース。

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

スタートラインは、障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指しています。 AIやIoTを用いた生産性向上や、フレックス勤務やテレワークの導入など働き方改革の促進の影響もあり、障害者雇用を取り巻く環境は早いスピードで変化しています。併せて、障害者の就職・転職マーケットもここ数年で大きく変化しており、従来進められてきていた施策だけでは解決できない複雑な課題が多く存在します。私たちはそのような課題に対して、独自の手法で解決に向けて取り組んでいます。 【サービス一例】 ■障害者雇用総合コンサルティングサービス https://start-line.jp/business/consulting/ ■ロースタリー型障害者雇用支援サービス BYSN https://start-line.jp/business/bysn/ ■障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLU https://start-line.jp/business/satellite-office/

Why we do

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6%しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。※参照|令和5年障害者雇用状況の集計結果

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】 私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。 この"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。

How we do

行動変容を促す応用行動分析(ABA)、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論(RFT)、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法(ACT)など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

人への”想い”と科学的根拠に基づいた理論によって支援しています。近年増加傾向にあるメンタルヘルスや認知の障害は個別性が高く、当事者も周囲の人にとっても状況が見えづらいことから、適切なサポートを提供することが難しいという課題があります。だからこそ私たちは、科学的根拠に基づいた職業リハビリテーションに関する理論・ツール・技法をベースとした支援を体系的に学び、ブラッシュアップし、アプローチすることで、当事者と周囲の人の障害に対する相互理解と、精度の高い支援を行っています。 そして、私たちの支援を通じて障害に対するセルフマネジメント力が培われることで、その人の可能性が広がることを望みながら取り組んでいます。 ■私たちの強み|なぜ科学的根拠に基づいた理論が必要なのか https://start-line.jp/about/strength/

As a new team member

屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」にて、企業への障害者雇用支援コンサルティング、障害者社員への定着支援業務をメインにおまかせします。 私たちのミッションは、障害者が安心して働き続けられる環境を創出していくことです。企業・障害者双方に向けた両手型のサポートで、障害者の雇用支援コンサルティングから就業後の定着までサポートします。 【具体的な仕事内容】 障害者は、スタートラインが運営する「屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKI」を利用する企業で働いています。利用企業の社員として働く障害者と、チーム管理者(健常者)に対して長期的に活躍していただけるようサポートを提供します。 障害者に対しては、カウンセリング面談や、スキルアップ・就業における悩み相談、メンタルケアに応じていただき、障害者の定着支援を行っていただきます。 チームの管理者に対しては、障害者のマネジメントにあたり必要な基礎知識や障害者とのコミュニケーション技法など研修を行い、チーム運営のバックアップを行っていただきます。 ■安心して業務をはじめられる、手厚い研修制度をご用意 入社後研修は1カ月。まずは座学研修にて、関連する法律や独自の支援技法などを学んでいただきます。その後、実践研修でカウンセリング技法やロールプレイングを実施します。以降は先輩社員や上長のサポートを受けながら、OJTで経験を積み、スムーズに現場に馴染んでいただけるように体制を整えています。 また、研修は社内の『CBSヒューマンサポート研究所』を中心に開催しており、入社時にテキスト教材を支給しています。研修だけでなく現場に行ってからもテキストを活用しながら、多くの学びを得られるように工夫しているのも大きな特長です。 実際に研修を受けた社員からは「研修が予想以上に手厚く感動した」「実践演習もでき、現場に出ることへの不安が解消された」などの声が挙がっています。 【チーム・組織構成】 各IBUKIに勤務するのはサポート責任者以下約2~5名です。 年齢・社歴はさまざまですが、互いに相談しやすい社風の中で、これまでの知識や経歴を活かして働いています。先輩社員が新入社員にアイデアを求める場面もあるなど、風通しが良くあたたかい雰囲気があります。 社員が大事にしているのは、「障害者雇用の新常識を創る」という想い。 バイタリティのある社員が活躍しています。 【やりがい】 事業拡大フェーズとなるため大きな裁量を持ち成長できる環境があり、社会課題解決に直結する事業に携わることで実感できる介在価値が存在します。 【今後の事業戦略】 既存事業のスケールはもちろんのこと、障害者雇用支援で培った支援技術を幅広い領域に展開をしていきたいと考えています。それに伴い、ブランディングの強化や新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる事業拡大を目指していきたいと考えています。 【会社のコアメンバーとして】 事業の拡大に伴い、個性豊かな社員が増えています。 社歴や年齢にとらわれない実力主義のキャリアアップを採用しており、ご自身が望み、行動を起こし、実行さえしきれば、描いたキャリアを実現できる環境があります。 上記以外にも、お伝えしたい魅力がたくさんございます。 詳細については、オンライン説明会にて紹介させていただきます!
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