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次世代ハローワークの立ち上げ!代表と共同立ち上げで20万ユーザーのサポート

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on 2021-01-20

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次世代ハローワークの立ち上げ!代表と共同立ち上げで20万ユーザーのサポート

Mid-career
New Graduate
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New Graduate

Reo Taniguchi

Wakrak株式会社 代表取締役/CEO 1999年生まれ。 ------------------------------------------- <中学生> 6歳くらいからクラブチームに入っていたほどの野球少年でしたが、中学2年生の時に腰の怪我をしてしまい約1年半歩くことができずに車椅子生活をしていました。 外で遊ぶこともできず引きこもっていた際にたまたま見たドキュメンタリー番組「チェ・ゲバラ ~世界を変えようとした男~/NHK・追跡者 ザ・プロファイラー」に影響をうけ、チェ・ゲバラの思想を自分は受け継ぐんだと決意しました。 <高校生> 1年生の時はゲバラの影響もありアフリカで貧しい人、苦しんでいる人のためになりたいという思いで夏休み期間を使って1カ月間西アフリカのセネガルに滞在していました。日本に帰ってきてからはセネガルで見たホームレスの人たちに対して周りの人が助け合っている光景が、日本には無いことに悲しさを覚え、ホームレスの人たちと話しをするようになり毎日学校が終わるとホームレスの人たちの所に行き話しかけることをしていました。 2年生になり、多くの人たちを助けられるような仕組みを作らなければいけないと考えるようになるもっと多くの人の話を聞こう、考えを知ろう、と思い夏休み期間にヒッチハイクで日本一周をしました。その際に乗せてくださった方などから"ITベンチャー"や"起業"という言葉を知り、Wantedlyを使って話を聞きに行った3人ほどのITベンチャーでインターンをすることが決まりました。 2年生の夏休み明けに高校を休学し東京のIT企業で住み込みインターンを始めました。 <起業後> 「自己実現」のためには「安心安全」が必用だと考えるようになり、多くの困っている人や苦しんでいる人たちが自己実現のために生きれるようにまずは「安心安全」をつくらなければいけないと思い「明日必ず仕事があるセーフティーネットをつくる」というミッションのもと1日単位でアルバイトを探せる/仕事を探せるアプリ「ワクラク」の開発を始めました。

yusuke morizumi

Wakrak株式会社 CS 1994年生まれ。 ------------------------------------------- 【会社での役割・業務内容】 Wakrak株式会社では、 カスタマーサクセス及びカスタマーサポートが主な業務 会社の売上/個々人のKPI/ユーザー動向等の数値の分析と管理シート/ツールの作成 サポート業務では、受電対応、ユーザーからのチャットや給料振込対応 その他事務作業として 経費作業の一部、発注業務など 請求書生成から送付までの流れを再構築+ツール作成 ⇨1日かかっていた業務を1時間程に業務時間短縮を達成 【得意なスキル】 ①スプレッドシートを利用したデータ出力+見える化 ②単純業務をGASを利用し、自動化による作業効率UP 【趣味】 ①体つくり(ダイエット/筋トレ/有酸素運動/食事管理)  2ヶ月で13kg減のダイエットに成功  現在リバウンド中 ②料理  自分で食べるのも好きですが、友人に料理を振舞って「おいしい」と言ってもらえるのが純粋にうれしい。居酒屋メニューをよく作ります。 ③読書(自己啓発/数学/小説/漫画)  スキルアップのために読むことが多いです。  小説だと「森見登美彦」の書く文章の流れ、言い回しが非常に好きです。

Wakrak株式会社's members

Wakrak株式会社 代表取締役/CEO 1999年生まれ。 ------------------------------------------- <中学生> 6歳くらいからクラブチームに入っていたほどの野球少年でしたが、中学2年生の時に腰の怪我をしてしまい約1年半歩くことができずに車椅子生活をしていました。 外で遊ぶこともできず引きこもっていた際にたまたま見たドキュメンタリー番組「チェ・ゲバラ ~世界を変えようとした男~/NHK・追跡者 ザ・プロファイラー」に影響をうけ、チェ・ゲバラの思想を自分は受け継ぐんだと決意しました。 <高校生> 1年生の時はゲバラの影響もありアフリカで貧しい人...

What we do

明日必ず仕事がある世界を目指して、1日単位でアルバイトの雇用ができる/仕事が探せるアプリ『ワクラク』の開発と運営を行っています。 2012年の法改正に伴い日雇い派遣が基本的に禁止になり、日々紹介という1日単位で人材紹介を行う人材サービスが広がりました。 しかし日々紹介サービスには人材採用に付帯する給与支払いや労務管理などが別サービスとして提供されていました。 ワクラクは2017年に人材採用以外もすべてをシステム上で完結できるサービスとして開始しました。 ■ワクラクのサービス一覧(すべてが同じ料金でご利用いただけます) ・求人サービス ・雇用契約書管理サービス ・給与支払いサービス ・労務管理サービス ▼利用法人 外食、小売、軽作業などで約5,000事業所にご利用をいただいています。 求人~雇用契約書~給与支払い~労務管理まで一元管理ができるシステムをご利用いただきます。 ▼利用個人 大学生やフリーターや主婦の方々約30万人にご利用いただいています。 給与は手数料がかからずに最短翌日に貰うことができます。 ▼ワクラクのアプリ iOS/Androidで提供しています。 https://app.wakrak.jp/
オフィス内の執務スペースです。
オフィスの一部です。中庭には芝生とカフェがあります。

What we do

明日必ず仕事がある世界を目指して、1日単位でアルバイトの雇用ができる/仕事が探せるアプリ『ワクラク』の開発と運営を行っています。 2012年の法改正に伴い日雇い派遣が基本的に禁止になり、日々紹介という1日単位で人材紹介を行う人材サービスが広がりました。 しかし日々紹介サービスには人材採用に付帯する給与支払いや労務管理などが別サービスとして提供されていました。 ワクラクは2017年に人材採用以外もすべてをシステム上で完結できるサービスとして開始しました。 ■ワクラクのサービス一覧(すべてが同じ料金でご利用いただけます) ・求人サービス ・雇用契約書管理サービス ・給与支払いサービス ・労務管理サービス ▼利用法人 外食、小売、軽作業などで約5,000事業所にご利用をいただいています。 求人~雇用契約書~給与支払い~労務管理まで一元管理ができるシステムをご利用いただきます。 ▼利用個人 大学生やフリーターや主婦の方々約30万人にご利用いただいています。 給与は手数料がかからずに最短翌日に貰うことができます。 ▼ワクラクのアプリ iOS/Androidで提供しています。 https://app.wakrak.jp/

Why we do

創業者で代表取締役の谷口が起業した理由は、 キューバ革命の革命家『チェ・ゲバラ』の思想に影響を受けたことが理由です。 谷口がゲバラから引き継いだ思想は『見て見ぬふりをしない』という考え方です。 谷口が学生の頃に車いす生活を約1年半している際に、周囲から見て見ぬふりをされることが多く、心を閉ざしていた経験と重なり、困っている人苦しんでいる人を絶対に見て見ぬふりをしないと決め、それがWakrakの『セーフティーネットをつくる』という考え方になりました。 安心安全の企業運営やサービス提供なのか 不安危険の挑戦的な成長重視なのか Wakrak社は両方を基本的価値観として持っています。 各事業となるセーフティーネットをつくっていくことによって(ミッション) 人々はリスクが伴う挑戦や自己実現ができる(ビジョン) Wakrakは常にセーフティーメイクとリスクテイクの両方を考えていく必要があります。 「ビジョン(組織の最終目標)」 いつでも、どこでも、なんでも、だれでも、好きなことができる世界をつくる 「バリュー(基本的価値観)」 セーフティーメイクとリスクテイク 「ミッション(事業の存在理由)」 明日必ず仕事があるセーフティーネットをつくる

How we do

オフィス内の執務スペースです。

オフィスの一部です。中庭には芝生とカフェがあります。

Wakrakは東証一部上場企業から出資を受ける形で子会社となりました。 現在は親会社との組織面での連携も進めつつ、12名のビジネスサイドと5名のプロダクトサイドのメンバーが在籍しています。 「ビジネスサイド」 経営陣:3名(CEO,COO,経営企画) 法人Sales:0名 法人Marketing:4名(IS0名、FS2名、SS2名) 個人企画:2名 個人CS:2名 請負事業部:1名 「プロダクトサイド」 開発:5名 最年少は22歳、最年長は44歳、平均年齢は30歳のメンバーです。 10:00-19:00を就業時間として、週の数字はリモートで働いています。

As a new team member

■Wakrakで働く魅力 ・セーフティーが受けられること:Wakrakはセーフティーネットを世の中につくっていく組織として、まずWakrak自身が社員のセーフティーネットになれるような報酬体系にしています。 ・リスクが取れること:全社員に対して個々の成長のための機会を提供します。 ■Wakrakが期待すること ・セーフティーに見合った結果を出すこと ・リスクに挑み個人が成長する努力をすること ■具体的な業務内容 ・専用管理画面でのチャット対応 ・電話対応 「これからやっていきたいこと」 ・ワーカーさん向けの相談所づくり(ハローワークの代替をイメージ。3年で全国20ヵ所まで拡大予定。) ・待機ワーカー制度(急な欠勤への対応のための予備の人員の待機制度) ■マッチする経験 ・個人の相談やサポートが得意な方 ・toCのwebサービスのCS経験がある
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Founded on 06/2017

20 members

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東京都港区南青山1-12-3 LIFORK N212