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昨年対比2倍の事業成長を継続するマーケティング部長を探しています!

マーケティングマネージャー(部
Mid-career

on 2021-01-18

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昨年対比2倍の事業成長を継続するマーケティング部長を探しています!

Mid-career
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Yusuke Nakano

取締役 CRO(Chief Revenue Officer) 健康経営アドバイザー PR・マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス 新規事業開発を管掌しているChief REIWA Officerです。 中野雄介|iCARE社のChief REIWA Officer(@y0uth_K) Twitter:https://twitter.com/y0uth_K 第一号社員として2015年11月に株式会社iCAREにジョイン。 以来、Sales / Marketing担当として500社以上の衛生委員会立ち上げや ストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。 2017年には東京商工会議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。 2019年1月にSales / Marketing部長に就任し、 2019年9月に執行役員CROに就任、2020年7月より現職。

剛史 小川

健康労務の自動化クラウド『Carely』のマーケター。 デジタルマーケティングにはマルチに対応できる。

株式会社iCARE's members

取締役 CRO(Chief Revenue Officer) 健康経営アドバイザー PR・マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス 新規事業開発を管掌しているChief REIWA Officerです。 中野雄介|iCARE社のChief REIWA Officer(@y0uth_K) Twitter:https://twitter.com/y0uth_K 第一号社員として2015年11月に株式会社iCAREにジョイン。 以来、Sales / Marketing担当として500社以上の衛生委員会立ち上げや ストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。 ...

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

Why we do

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

How we do

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・スピードは上がらないか? ・クオリティは上がらないか? ・視座は上がらないか? 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

As a new team member

\2020年12月、総額15億円の資金調達をしました!/ 当社は、『カンパニーケアの常識を変える』というミッションを実現すべく、企業の健康管理をシンプルでカジュアルにする企業向け健康管理SaaSを提供しています。 みなさんは、健康診断を受診したことがあるでしょうか? 従業員が受診する健康診断やストレスチェック、最近厳しくなっている残業労働管理といった健康管理、実は法律で企業に義務付けられているため、どの企業も等しく実施しなければなりません。 しかしながら、その健康管理には紙管理やFAX、電話対応や捺印対応が付き物で、とても非効率でDXの進んでいない領域なんです。 その領域を当社のSaaSを用いてアップデートしていくことで、従業員は病気やメンタル不調が悪化する前に救われるようになり、企業はもっとシンプルでもっとカジュアルに健康管理をこなせるようになります。 当社の健康管理SaaSは、コロナ禍でも問合せ数や導入企業はどんどん増加しており、2年連続2倍成長中の急成長スタートアップです。直近では15億円の資金調達が完了し、人材や新規事業への投資を加速させて更なる事業拡大を行ってまいります。 日本中、世界中の企業に対して当社の健康管理SaaSを広めていくことで、働くひとが病院に行かずに済む世界、組織が健康管理に悩まずに済む世界が実現できると、私達は信じています。その世界こそが、当社のビジョン『働くひとと組織の健康を創る』です。 【仕事内容】 ★ミッション 当社が開発・提供する健康管理システムの売上2倍成長に向けて、大規模に拡大していくマーケティングチームを牽引してもらいます! ★お任せしたい仕事内容 ・オンライン/オフラインチャネルによるリード獲得最大化 ・各チャネルにおけるCPA最適化 ・顧客の印象に残り続けるサービスブランディング ・事業計画達成のためのKPIマネジメント ・人員計画立案と人材育成、組織マネジメント 【必須(MUST)】 ・基本的なPCスキル(Microsoft Office / Google Workspace) ・運用型広告の実務経験 ・ブランディングに関する実務経験 ・KPIを活用した組織マネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ・WEB制作の実務経験 ・SEO施策の実務経験 ・大規模イベント運営経験 ・マス広告(TV・新聞・交通)の実務経験 ・コンテンツマーケティングの実務経験 ・人材育成経験 ・何かしらの社内表彰経験 【求める人物像】 ・当社のクレド、バリューへの共感 ・楽しく働くことに貪欲なマインド ・自ら考えて、提案するスタンス
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