私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げております。 〈主な事業について〉 　・家族サポート事業：子育て支援アプリ・ヘルスケアにまつわるアプリの提供 　・DBマーケティング事業：アプリユーザーを対象にした属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介しマッチング 　・DX推進事業：事業会社に向けたDX支援を提供 　これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。 〈カラダノート提供サービスについて〉 ■子育て支援アプリ 　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』 　・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』 　・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』　など 　・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』 ■ヘルスケアアプリ 　・血圧管理アプリ『血圧ノート』 　・服薬管理アプリ『お薬ノート』 　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など ■DBマーケティング事業 　アプリユーザーに向け、属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介し、家族の生活がより快適になるサービスを提供しております。 　・かぞくアシスタント：生活関連商材とのマッチング事業 　・かぞくのおうち：住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチング事業 　・かぞくとキャリア：子育て世代のキャリア支援事業 　・かぞくの保険：保険代理事業

「家族を幸せにしたい」 人生で一度は思ったことがあるのではないでしょうか？ ただ、世界幸福度ランキングでの日本の順位は年々下がっています。 世界1位の平均寿命。それだけ”健康”な国にも関わらず。 カラダノートは、”健康”について不安があり調べている人が多いという気づきから、 それらの方を助けたいと創業した会社です。 どうすれば不安がなくなるのか？ ゲームで知識をつければ良いのではないかと、健康学習ゲームを本気でやりました。 健康状態を把握できれば良いのではないかと、健康記録アプリを立て続けに出しました。 どちらもある程度の支持はいただけましたが、不安を解消するということにはなかなか繋がりせんでした。 ”健康”とは何でしょうか？ 長生きさえできれば健康なのでしょうか？ 病気さえなければ健康なのでしょうか？ 病気ではないとか、弱っていないということではなく、 幸せになってはじめて、本当に”健康”と言えるのではないか。 私は”健康”についてそう思っています。 「家族の健康を支え笑顔をふやす」 社会がどんなに変化しようとも、”家族”というコミュニティは消えません。 そんなかけがえのないコミュニティを軸に、真の意味での”健康”を広げていきたい。 カラダノートはそんな想いを持った集団です。 自分の家族だけでなく、より多くの家族を幸せにしたい。 日本の幸福度を上げるくらいの事業がしたい。 そのためにも、より社会から信頼される会社になるべくカラダノートは上場をいたしました。 カラダノートはこれからも、「家族の健康を支え笑顔をふやす」に向けて挑戦を続けて参ります。 当社は14期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します！ ▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら https://note.mu/karadanote

〈組織体制〉※2021年8月時点 メンバー数は42名となり少数精鋭の組織。 部署ごとの役割・権限を明確化することで、生産性を意識した組織作りをしております。 個人の成長は組織の成長につながるという考えのもと、 結果に応じて役割と責任の幅広げていただける成長環境です。 【ビジネス本部（24名）】 　事業推進部：営業と営業サポートが所属、既存事業のグロースと新規事業開発を担当 　マーケティング部：WEBマーケティング全般を担当。4チーム体制（WEBマーケ・CX・デザイナー・EC） 　アプリコンテンツ事業部：アプリの企画開発から実行・改善まで担当 【プロダクト本部（11名）】 　開発推進部：SREとQAと通して他の開発部隊の開発を推進する 　PF開発部：DBマーケティング事業およびDX推進事業のPF（=プラットフォーム）の開発担当 　モバイル開発部：iOS/Androidといったアプリ開発担当 【コーポレート本部（7名）】 　コーポレートブランディング部：広報IR・採用が所属、外部ステークホルダーへの情報発信を担当 　管理部：経理・労務・法務・情報システムが所属。バックオフィスのサポート担当。 〈メンバーについて〉 ・約6分の1が管理職 ・平均年齢31才 ・喫煙率0％ (非喫煙者のみの採用です) 〈柔軟な働きやすさ〉 ・フレックスタイム制：コアタイム11時〜15時 ・在宅勤務制：コロナルールで全社員週3日取得可能 ・各種有給制度：有給休暇(1時間単位から取得可能)、産休／育休・夏季リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇 ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由

2019年に新規事業としてリリースをした、出産内祝いECサイトの運営プロデューサー(事業責任者候補)として、事業の成長加速を担っていただきます。 内祝いサイトの次に、家族間のギフトをテーマとした事業の推進も担っていただく想定です。 ご入社後、まずは販促マーケティングの強化施策推進およびPDCAを回していただきます。 販促企画や事業責任者のご経験がある方や、決済〜配送も含めたEC領域全体の事業知見がある方、目標達成のために改善策を最速で実行できるマーケティング視点をお持ちの方を募集しています。 【具体的には】 ・年間の事業計画の立案と遂行 ・ECサイトのプロモーションやサイト内コンテンツの企画、実行管理及び効果検証による改善業務 ・LTV向上を目的として他部署と連携したサービス開発及び改善業務 ・商品仕入れ先との折衝 ・ECサイトのオペレーション最適化(受発注管理など) ※上流から下流まで幅広く業務に携わって頂きます 【募集背景】 新規事業として2019年に内祝いECサービス「ママびより内祝い」のリリースを行いました。 運用を行うメンバーは複数名おりますが、今後更に伸ばしていくため、プロデューサー(事業責任者候補)を募集します。 まずは現在のメンバーと共に、プロモーション施策の強化と各事業KPIの把握および改善を担っていただきます。 ”感謝を届ける”がコンセプトのEC事業への共感と、その世界観を表現してくださる方をお待ちしています！ 【配属部署】 サービス本部　EC推進チーム 内祝いECに限らず、自社EC事業の推進を担うチームです。 【やりがい】 ・カラダノート第2の柱として期待される事業のグロースを担える ・裁量が大きく、スピード感を持って進められる ・お子さんを持つ家族や、その周りの方の笑顔につながる社会貢献性の高い仕事ができる 【得られる経験とスキル】 ・経営視点を持ちながら、自らの手で事業をグロース出来る経験 ・ECにおけるほぼ全ての業務を掌握・管理できる経験 ・社内のアセットを十二分に生かした施策実行経験 【キャリアパス】 メンバー(リーダー候補として)　→　リーダー　→　事業責任者 【必須スキル】 ・オンラインサービスの運営もしくは立ち上げ経験 ・数字に基づいた予算／戦略立て、及びPDCAが回せるスキル ・デジタルマーケティングの実務経験（広告・LP・メール運用など） 【歓迎スキル】 ・BtoCのオンラインサービスで売り上げ実績に携わっていた経験 ・新規事業の責任者経験 ・EC事業立ち上げ経験 ・子育て、ギフト業界に携わった経験 ・デジタルマーケティング、広告運用の経験 【求める人物像】 ・弊社のビジョンに共感してくださる方 ・周りを巻き込むコミュニケーション能力の高い方 ・与えられた職務にとどまらず、積極的に提案し行動できる方 ※採用ポリシーとして喫煙者の方を採用しておりません。 ご入社までに禁煙をお願いいたします。 【カラダノートについて】 弊社の説明や採用資料はこちらでご確認ください！面談で会えることを楽しみにしています！ https://speakerdeck.com/karadanote_recruit