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家族をテーマとする企業で将来的に部長やCFOを目指したい経理募集!

経理(リーダー候補)
Mid-career

on 2021-01-07

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家族をテーマとする企業で将来的に部長やCFOを目指したい経理募集!

Mid-career
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Akira Hiraoka

私は広島県出身で、カープをこよなく愛する34歳です。 2010年日立製作所入社。その後、中堅コンサル企業にてIPO準備、事業再生、M&Aを経験し、メガベンチャーの経営企画にて、子会社のグロースアップ支援やM&Aを経験。 2017年2月に『家族の健康を支え、笑顔をふやす』というコーポレートビジョンに共感し、カラダノートにジョイン。以来、経営管理の仕組み作りや管理業務全般、上場準備周り全てを管掌。

Jun Yoshimura

「自分の接する人に少しでも多く役にたちたい」との考えを昔から持っていて、 仕事のできる人になりたいなと思っています。 株式会社カラダノートで経理を中心としたバックオフィスを担当しており、 ゆくゆくは自分の名前だけで稼げるようになりたいと考えています。 趣味は子供と散歩することとフットサル。 以下、経歴です。 【~社会人(~2013.3)】 幼稚園:公文式をやっていて算数が得意だったこともあり、数字が好きだった 小学生:音楽が好きで、アーティストが作った曲の善し悪しを数字で分かるCDのセールス枚数のランキングに物凄い興味を示す(やっぱり数字が好き) 大学生:数字が好きという理由で商学部に入り、しばらくして公認会計士を目指す その後:公認会計士試験の短答式試験までは受かるものの論文式試験が受からず、そもそも数字のチェック(監査)じゃなく、数字を活かす(管理会計)をしたいと考え企業へ就職 【株式会社アルファシステムズ(2013.4~2019.3)】 ・社員数2,500名前後の上場企業ではあるものの単体決算だったため、経理業務を全て経験(月次決算、決算整理、開示(決算短信・有価証券報告書・決算説明会資料)、監査法人・税理士法人対応、内部統制対応、財務分析) ・全社業務(内部監査、ISMS、EMS、株主総会)について経理役割分を担当 〈役割〉 ・入退社の激しい部署だったため、2年目から新人育成担当。3年目からは各業務のまとめ役が増え、4年目からは総合的なまとめ役(役職は無し) (執行役員兼部長1人、課長2人、まとめ役1~2人⇒ここ、一般8~10人) 〈心掛けていたこと〉 ・上司の時間をつくる  報連相を他のメンバー分もまとめて行う、想定される質問を全て潰しておく、管理職の業務状況を常に把握(業務指示の先読み) ・準備して先を読む  成果物(決算数値)や工数を予測してからやることで、スケジュール管理や業務理解を深いレベルで実施 ・業務の費用対効果を意識  「早く正確に」が事務処理の基本であるものの、それ以上にメンバーの成長につながるなら、遅くでも完全に理解が出来ることや間違ってもチャレンジさせることを優先 〈得たもの〉 ・厳格なチェック感覚  小さなミスに対しても徹底的に追及する文化があったことから、ミスを減らすための仕組みや意識が身に付いています。 ・時間の効率化  子供が産まれてからは早く家に帰りたかったので、残業しないように死ぬ気で段取りや効率化や作業のボトルネックの可視化・巻き取りなどを行なったことで、効率化の感覚が身に付いています。 〈退職理由〉 ・結婚をして子供が生まれてから、仕事でもできる限り成果を出したいけれど、子供と接する時間もたくさん作りたい!と考えるようになり、子育てと仕事がリンクする業種だったら、子育てをする分だけ仕事に活かせると思い転職しました。  なお、後任の人を採用して引継を完全にやり終わったうえで転職活動したことから、退職後も会社の人とは良好な関係です。 【株式会社カラダノート(2019.4~)】 〈業務内容〉 ・経理をメインとしたバックオフィス全般 ・上場準備 〈心掛けていること〉 ・業務の効率化  少数で業務を回しているためチェック工数をかけられない分、仕組みやシステムによる効率化を提案して「早く正確に」を担保したいです。  現状の工数だと「経営管理>経営企画」ですが、1年以内には「経営管理<経営企画」にしていきます。 ・働きやすさの追求  ベンチャー企業で社員の自立心も高いため、事務処理や社内ルールで変に気を使うことなく、オフィス環境や研修制度・給与体系など含めモチベーション高くみんなが働ける環境を作りたいです(他部門の担当もありますが、意見を出しています)

株式会社カラダノート's members

私は広島県出身で、カープをこよなく愛する34歳です。 2010年日立製作所入社。その後、中堅コンサル企業にてIPO準備、事業再生、M&Aを経験し、メガベンチャーの経営企画にて、子会社のグロースアップ支援やM&Aを経験。 2017年2月に『家族の健康を支え、笑顔をふやす』というコーポレートビジョンに共感し、カラダノートにジョイン。以来、経営管理の仕組み作りや管理業務全般、上場準備周り全てを管掌。

What we do

私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げております。 〈主な事業について〉  ・家族サポート事業:子育て支援アプリ・ヘルスケアにまつわるアプリの提供  ・DBマーケティング事業:アプリユーザーを対象にした属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介しマッチング  ・DX推進事業:事業会社に向けたDX支援を提供  これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。 〈カラダノート提供サービスについて〉 ■子育て支援アプリ  ・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』  ・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』  ・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』 など  ・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』 ■ヘルスケアアプリ  ・血圧管理アプリ『血圧ノート』  ・服薬管理アプリ『お薬ノート』  ・快眠音アプリ『ぐっすリン』 など ■DBマーケティング事業  アプリユーザーに向け、属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介し、家族の生活がより快適になるサービスを提供しております。  ・かぞくアシスタント:生活関連商材とのマッチング事業  ・かぞくのおうち:住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチング事業  ・かぞくとキャリア:子育て世代のキャリア支援事業  ・かぞくの保険:保険代理事業
子育て世代から、その親世代にあたる方のヘルスケアサポートまで幅広く提供
ライフイベントに応じて需要が高まる商品・サービスをレコメンド
組織のあり方によって組織体制もブラッシュアップや変化をし続けています ※2021年8月時点
新卒第1期生の21卒メンバー!
左から順に:取締役CFO 平岡・代表取締役 佐藤・取締役COO 山本
2020年10月27日 コロナ禍にマザーズ上場

What we do

子育て世代から、その親世代にあたる方のヘルスケアサポートまで幅広く提供

ライフイベントに応じて需要が高まる商品・サービスをレコメンド

私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げております。 〈主な事業について〉  ・家族サポート事業:子育て支援アプリ・ヘルスケアにまつわるアプリの提供  ・DBマーケティング事業:アプリユーザーを対象にした属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介しマッチング  ・DX推進事業:事業会社に向けたDX支援を提供  これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。 〈カラダノート提供サービスについて〉 ■子育て支援アプリ  ・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』  ・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』  ・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』 など  ・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』 ■ヘルスケアアプリ  ・血圧管理アプリ『血圧ノート』  ・服薬管理アプリ『お薬ノート』  ・快眠音アプリ『ぐっすリン』 など ■DBマーケティング事業  アプリユーザーに向け、属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介し、家族の生活がより快適になるサービスを提供しております。  ・かぞくアシスタント:生活関連商材とのマッチング事業  ・かぞくのおうち:住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチング事業  ・かぞくとキャリア:子育て世代のキャリア支援事業  ・かぞくの保険:保険代理事業

Why we do

左から順に:取締役CFO 平岡・代表取締役 佐藤・取締役COO 山本

2020年10月27日 コロナ禍にマザーズ上場

「家族を幸せにしたい」 人生で一度は思ったことがあるのではないでしょうか? ただ、世界幸福度ランキングでの日本の順位は年々下がっています。 世界1位の平均寿命。それだけ”健康”な国にも関わらず。 カラダノートは、”健康”について不安があり調べている人が多いという気づきから、 それらの方を助けたいと創業した会社です。 どうすれば不安がなくなるのか? ゲームで知識をつければ良いのではないかと、健康学習ゲームを本気でやりました。 健康状態を把握できれば良いのではないかと、健康記録アプリを立て続けに出しました。 どちらもある程度の支持はいただけましたが、不安を解消するということにはなかなか繋がりせんでした。 ”健康”とは何でしょうか? 長生きさえできれば健康なのでしょうか? 病気さえなければ健康なのでしょうか? 病気ではないとか、弱っていないということではなく、 幸せになってはじめて、本当に”健康”と言えるのではないか。 私は”健康”についてそう思っています。 「家族の健康を支え笑顔をふやす」 社会がどんなに変化しようとも、”家族”というコミュニティは消えません。 そんなかけがえのないコミュニティを軸に、真の意味での”健康”を広げていきたい。 カラダノートはそんな想いを持った集団です。 自分の家族だけでなく、より多くの家族を幸せにしたい。 日本の幸福度を上げるくらいの事業がしたい。 そのためにも、より社会から信頼される会社になるべくカラダノートは上場をいたしました。 カラダノートはこれからも、「家族の健康を支え笑顔をふやす」に向けて挑戦を続けて参ります。 当社は14期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します! ▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら https://note.mu/karadanote

How we do

組織のあり方によって組織体制もブラッシュアップや変化をし続けています ※2021年8月時点

新卒第1期生の21卒メンバー!

〈組織体制〉※2021年8月時点 メンバー数は42名となり少数精鋭の組織。 部署ごとの役割・権限を明確化することで、生産性を意識した組織作りをしております。 個人の成長は組織の成長につながるという考えのもと、 結果に応じて役割と責任の幅広げていただける成長環境です。 【ビジネス本部(24名)】  事業推進部:営業と営業サポートが所属、既存事業のグロースと新規事業開発を担当  マーケティング部:WEBマーケティング全般を担当。4チーム体制(WEBマーケ・CX・デザイナー・EC)  アプリコンテンツ事業部:アプリの企画開発から実行・改善まで担当 【プロダクト本部(11名)】  開発推進部:SREとQAと通して他の開発部隊の開発を推進する  PF開発部:DBマーケティング事業およびDX推進事業のPF(=プラットフォーム)の開発担当  モバイル開発部:iOS/Androidといったアプリ開発担当 【コーポレート本部(7名)】  コーポレートブランディング部:広報IR・採用が所属、外部ステークホルダーへの情報発信を担当  管理部:経理・労務・法務・情報システムが所属。バックオフィスのサポート担当。 〈メンバーについて〉 ・約6分の1が管理職 ・平均年齢31才 ・喫煙率0% (非喫煙者のみの採用です) 〈柔軟な働きやすさ〉 ・フレックスタイム制:コアタイム11時〜15時 ・在宅勤務制:コロナルールで全社員週3日取得可能 ・各種有給制度:有給休暇(1時間単位から取得可能)、産休/育休・夏季リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇 ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由

As a new team member

現在2名で経理業務を行っておりますが、より経験豊富なリーダー候補を募集します。 基本的には実務が中心となりますが、将来的に部長やCFOを目指せるポジションです。 【具体的には】 ■決算業務 ・月次決算、四半期、年次決算の取りまとめ ・決算開示書類作成(有価証券報告書、決算短信作成) ・監査法人対応、税理士法人対応 ■経理業務 ・会計システムへの仕訳データ入力(マネーフォワード) ・支払処理 ・納税、税務申告書作成 ・給与計算 【募集背景】 当社は2020年10月に東京証券取引所マザーズ市場に上場いたしました。 最小人数でバックオフィスの業務を運営しておりますが、上場を機に更なる事業拡大を見込んでいることから、 様々な案件に先手を打って対応可能な体制を確保すべく、主に経理面から組織運営に貢献してくださる方をお待ちしております。 【配属部署】 コーポレート本部 管理部 経理・労務・総務などバックオフィスを担う部門です。 【やりがい】 ・少人数のため、経理業務の全体に携わることができる ・裁量が大きく、スピード感を持って進められる ・労務・総務などバックオフィス全般の業務にも携わることができる 【得られる経験とスキル】 ・上場企業での経理経験ができる ・M&Aや事業買収にも関わることができる ・労務、総務といったバックオフィス業務の一連の流れも経験できる 【キャリアパス】 ・管理リーダー → 管理部長 → CFO  【必須スキル】 ・非喫煙者 ・事業会社での経理実務経験3年以上 (もしくは会計事務所、税理士事務所等における同等の実務経験) ・日商簿記2級以上(もしくは同等以上の知識) 【歓迎スキル】 ・上場企業での経理実務経験 ・決算開示書類(決算短信・有価証券報告書等)の作成経験 ・決算業務(上場非上場問わず)を主担当として行ったことがある方 ・会計監査対応の経験 【求める人物像】 ・弊社のビジョンに共感してくださる方 ・自責での成長意欲が高い方 ・多角的に物事を見ることのできる方 ・社内外と積極的にコミュニケーションを取り、業務を円滑に進められる方 ・柔軟な考えを持ち、自発的に意見・提案のできる方 ・部長やCFOを目指したいと考えている方 【カラダノートについて】 弊社の説明や採用資料はこちらでご確認ください!面談で会えることを楽しみにしています! https://speakerdeck.com/karadanote_recruit
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Founded on 12/2008

42 members

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