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  創業時(2008年)からITインフラの設計構築はSolaのコア事業です。インフラエンジニア(SE)はSola社内のエンジニアの半数以上です。
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  Web会議も取り入れながらプロジェクトを進めています。

Solaは「世界をより良く便利にする」というミッションのもと、
当時サーバーを独自で構築していたり、プログラミングが得意であった
同じ思いを持つ仲間たちと共に2008年に創業した会社です。

◎現在
インフラ基盤構築や受託開発、自社サービス開発を主軸とした事業を行っています。
インフラ案件は官公庁、開発案件は民間企業のお客様が中心であり
「Solaさんにお願いしたい」とご指名いただける機会も増えてきました。

◎未来
これまで着実な成長を遂げてきた当社ですが、そのスピードを緩めることなく、
今後も事業・会社の規模ともに拡大させていきます。
現在のお客様とより近い立場で、そして多くのお客様から声を掛けていただけるよう
必要な技術や言語は積極的に取り入れ、グローバルに活躍できる会社を目指します。

自社製品・サービスは下記のページで紹介しています。
https://www.sola-air.com/products-and-services/

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  代表取締役（吉村）、取締役（村田）、二人ともインフラエンジニアだったからこそ業界のあたりまえに疑問を持ちました。
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  自社サービス・アプリの開発に対しても「自分たちが必要だと思うものを創る」という思いを持って取り組んでいます。

2000年代は、ITを活用したアプリケーションやサービスが華々しくリリースされる一方、
働く環境は改善されず、多重下請け構造によるエンジニアの使い捨てが常態化していました。
エンジニアが疲弊し続ける環境を変えたい。その思いからSolaは創立されました。

その為Solaでは創業以来、多重下請け構造が蔓延する原因の一つでもある
「ITエンジニアリング業務の再委託」を一切行っておりません。
請負う業務及び付帯する管理業務の一切を自社社員により遂行し成功させてきました。

再委託を行わない理由はもう一つあります。
それはエンジニアをお客様に近づけることにより、
より細かな要望に対してもすぐに対応出来るようにするためです。

再委託をしないということは、全ての責任をもって
品質も担保しながら自社社員でやり遂げるということです。
簡単なことではありませんが、このポリシーを持ち続けてきたからこそ
エンジニアへの還元をはじめとしてエンジニアがより多くの経験を積み、
成長できる環境の維持と会社の成長に繋がっております。

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  面倒見の良い社員が多く、気兼ねなく相談できる環境です。
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  育休・産休の取得実績や、健康診断及びその再検査費用の負担、確定拠出年金制度の導入など、安心して働ける制度や仕組みを整えています。

Sola社員の8割以上がエンジニアとして活躍しています。
大きく分けると、インフラエンジニア・開発エンジニアのどちらかに分類されますが
どちらからスタートを切った場合でも、双方へのキャリアチェンジが可能です。
そして両方の経験を有し、より広いフィールドで活躍している社員もいます。

また、運用やテストのみといった一定の工程しか経験できないということはありません。
再委託を行わない「完全内製化」を実現しているからこそ
幅広いフェーズに携わることが可能ですし、
会社としてもどんな場面にも対応できる力を身に着けて欲しいという思いがあります。

エンジニアが最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、
働きやすい環境づくりにも力を入れており、下記のような制度や仕組みを取り入れています。

◎資格手当は毎月支給
当社で指定している資格を取得した場合、一時金ではなく毎月手当として支給します。

◎社宅制度
本社から直線距離で2㎞圏内にある物件を、会社名義で借りられる制度です。
契約時の手数料(敷金・礼金・仲介手数料など)、家賃の補助が出ます。
※入社前に申請が必要

◎有給休暇の取得理由は不要 & 入社初日に10日付与
有給の取得理由を申し出る必要はありません。
事前に許可を取る必要はありますが、社内ポータルサービスよりボタン一つで申請可能です。
そして有給は入社時に10日、２年目には20日付与されます。(最大で24日/年 付与)

その他の福利厚生に関しては弊社HPをご覧ください！
https://www.sola-air.com/recruit/