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インターン生扱いされないインターンで即戦力人材になりたい学生wanted!

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Internship

on 2021-01-22

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インターン生扱いされないインターンで即戦力人材になりたい学生wanted!

Internship
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Keiko Oshiumi

株式会社採用モンスターで代表をしています。 ”スキルシェアが当たり前の世界を作る” をミッションに、副業プロ人事と人事で困っている企業をつなぐ プラットフォームの事業を作っています。 人事で組織を元気にする!

一暁 古徳

古徳 一暁(ことく かずあき)1990年9月15日生まれ、茨城県出身。 父は中古車販売、祖母は酒屋、祖父は税理士事務所、叔父は飲食業を営む経営者一家で育つ。高校卒業後、偏差値を30近く上げる猛勉強の末、上智大学文学部に合格。大学在学中に個人で学習塾を立ち上げ、東大合格者も排出する。 事業は順調であったが、自身の大学生活に疑問を持ち、自ら新事業をするため2年で大学を中退して、株式会社LOGZを創業。

八島美音

大妻女子大学2年。人間関係学部にて、社会・臨床心理学を専攻中。 2020年7月から、採用モンスターにてインターン開始。ポジションはセールス。 過去には、キラキラした女の子を目指して東進ハイスクールにて担任助手、スターバックスコーヒーにてバリスタをしていたが、キラキラの本質が間違っていたことにインターン中気付き、努力の方向性を修正した。趣味は自分を素材にした動画編集。

Mina Hagiwara

日本の大学からアメリカの大学に編入。アメリカ生活3年目。マーケティング専攻。 3カ月で契約を取らないとインターンをクビに!? クビ回避に向け日々営業に励んでいます! 尊敬する人はローラ! 彼女のようなかっこいい女性になるべくグングン成長中✨ 話し方がローラに似てるとか似てないとか…

株式会社採用モンスター's members

株式会社採用モンスターで代表をしています。 ”スキルシェアが当たり前の世界を作る” をミッションに、副業プロ人事と人事で困っている企業をつなぐ プラットフォームの事業を作っています。 人事で組織を元気にする!

What we do

弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。 というのも、 多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。 その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。 よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。 そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、 そのような課題の解決を目指しています。 ◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」(https://recruitmonster.co.jp/lp-service/) 経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。 2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。 ◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」 弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。
エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」
採用モンスターの存在意義
稼働しているCHRO級副業人事
採用モンスターメンバー
ミッション・ビジョン・バリュー
弊社代表 鴛海 敬子(おしうみ けいこ)

What we do

エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」

採用モンスターの存在意義

弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。 というのも、 多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。 その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。 よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。 そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、 そのような課題の解決を目指しています。 ◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」(https://recruitmonster.co.jp/lp-service/) 経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。 2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。 ◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」 弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。

Why we do

ミッション・ビジョン・バリュー

弊社代表 鴛海 敬子(おしうみ けいこ)

次に、弊社のビジョンは”人事で組織を元気にする!”です。 人事の力で良い組織が増えれば、生き生きと働く人材が増え 結果的に社会貢献になると考えています。 「知見がないから、試行錯誤でやるしかない。」 先ほど事業内容の部分でお伝えしたよう、経験豊富な人事は市場に少ない状態です。 ですから、上記のような考えで採用業務を進める企業さんも多いのです。 しかし、 求職者にとって、試行錯誤ゆえに起きた採用のミスマッチは経歴を傷つけることになり、 企業側にとって、貴重な採用費が無駄になるのです。 私たち採用モンスターは、 『人事によるエラーで不幸な人を作りたくない。』 『健全な組織を世の中に増やしていきたい』 そんな理想を実現するには、 プロ人事の経験やノウハウをシェアすれば良い。 そう考え、このサービスを提供しています。

How we do

稼働しているCHRO級副業人事

採用モンスターメンバー

▫︎QUEST(探求) ▫︎FullPower(全力) ▫︎Be a Family(家族のような絆を作る) 私たちが大切にしている価値観です。 ワクワクする気持ちを持って クライアント様に全力で! 社外の圧倒的な味方として 家族のような距離感で しっかりと成果を作ることを大切にしています。 採用モンスターの世界観や、働く環境については気の記事内で話しているので、よければご覧ください! ▼私たち、採用モンスターが生まれたきっかけ。 https://www.wantedly.com/companies/company_374824/post_articles/297150

As a new team member

人事・採用に関する記事を書いていきます。 実際に書いてもらうまでに、研修にてわかるまで教えるのでやったことがなくても大丈夫です。 慣れてきたら、メディア運営や企画なども一緒に考えていきましょう!!! 詳しく言うと、アプリ開発など行うエンジニアの採用に関する記事を書いてもらいます。 人事にインタビューする機会もあるので、就活にて人事が採用時に意識していることなどを理解することができるようになります。 ◆ライター業務を遂行することで、こんな力がつく https://www.wantedly.com/companies/logz0616/post_articles/301528 ◆一緒にやりたい仕事 ・記事コンテンツの作成 ・人事へのインタビュー ◆慣れてきたら一緒にやりたい仕事 ・メディア戦略作成 ・編集方針作成 ・コンテンツ企画作成 ・プレスリリース、広報 ◆こんな人なら活躍できるかも ・未経験だけど、頑張れる自信がある! ・やる気がある! ・根性だけはある! ・なんとなくでもマーケティングに興味がある ・なんとなくでも組織やHR系に興味がある 少しでも気になる!相談したいことがある!などでも大丈夫なので、"話を聞きに行く"ボタン押してください。連絡します!
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