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開発責任者
Mid-career
on 2020-12-25 463 views

人に優しくをモットーに 😊 事業をお任せできるエンジニアを募集中!

EDOCODE株式会社

EDOCODE株式会社 members View more

  • 小学生から高校生まで断続的にプログラムを趣味で書いていました。
    小学2,3年生,小学5年生、中学3年生、高校、大学生みたいな感じですので、ずっとやっていたわけではないですが、大学生以降はずっとやってたと言えるかもしれません。

    浪人時代に倫理学に興味を持って、大学は哲学及び倫理学専攻を選びましたが、暇があれば、趣味でプログラムとプログラミング関係のメーリングリストへの回答ばかりしていました。

    大学4年になったものの、就職するイメージがつかめず、とりあえず小規模なITの会社でプログラマとしてバイトし始めたところ、スキル的に特に問題ないことが分かったので、プログラマとして生きていくことに決...

  • 2006年大学卒業後、株式会社アドウェイズに就職し、アドテク~マネージメントと幅広い業務を経験させていただきました。
    2009年に同社を退職後、Wano株式会社取締役就任。2016年には、Wanoグループ会社としてEDOCODE株式会社を設立しました。

    エンターテイメント領域を突き進む「Wano」と世界中の人々に使ってもらえるサービスを本気で作ろうとしている「EDOCODE」で、一緒に働く仲間と最高の時間を過ごしながら、素敵なサービスを作ってます♪

  • 趣味は🌵植物🌵を育てることです😎Vue.js とそのフレームワークの Nuxt.js を勉強中。

    EDOCODE株式会社を一緒につくっていける方、大募集中です🔥😎

  • EDOCODEで組織作りを担当しています。全員がやりがいを持ち、そして楽しく会社のビジョンを追い求められる組織をつくっていきたいと思っています。
    双子を含む3人の子育て中の為、限られた時間の中でいかに自分のミッションを達成できるかがテーマです。
    趣味はgo out!最近は子供と一緒に色々な公園に出かけることが多いです。国内外の旅行も好きで、知らないところに行き、新しい体験をすることが好きです。

What we do

  • 天井高5m以上の開放感あるオフィスです。2020年にリニューアルして、二階部分は全員が集まってのミーティングなどに利用しています。椅子は全脚アーロンチェアを導入しています。
  • キッチンなどの共有スペースでは、たまに社員が雑談しています。Nespresso やハンドドリップコーヒーなど、フリードリンクも多いです。たまに高級なものを会社で買ったりします ;D

基幹事業として、国内クレジットカード会社との協業によるポイントモールサイトを開発・運用しています。2010年に第一社目のクレジットカード会社と協業を開始し、2021年現在ではその数も20社以上に増えました。

このポイントモールサイトがあることで、金額換算で月に1億円以上をユーザーに還元することができています。私たちはこの金額をサービスの KPI として設定し、この金額を最大化するにはどうすれば良いかという視点で、日々のサービス開発を進めています。

またユーザーへの還元金額が大きくなるということは、ポイントモールを経由したオンラインショッピングの取引額が大きくなるということです。「ユーザーファースト」でサービスを常に改善し、それによってオンラインショッピングをもっと活発に、そして便利に利用できることを目指しています。

このポイントモール事業は、グループ親会社の Wano株式会社の一事業として始まりました。そして 2016年6月に、その事業部をスピンオフする形で EDOCODE株式会社が創業されました。安定した収益事業を持ちながらスピンオフした企業であるため、資金力が十分にありながらも、スタートアップ的なマインドセットでプロダクト開発を行うことができています。

創業から5年、EDOCODE はこれからいよいよ「世界中の人々に使ってもらえるサービス」を開発していきたいと考えています。

【 ポイントモールのサイト例 】
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三井住友VISAカード
https://pointupmall.com/

東急カード
https://www.tokyupointmall.com/
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Why we do

  • まだまだ小さいスタートアップですが、いろんなバックグラウンドを持ったメンバーが集ってきています。
  • 2020年はビデオ会議が当たり前になりました。複数人で参加するためのビデオ会議設備や、個人で使える音響/カメラ機器も豊富に揃ってきました。

世の中には常に不便があると思います。その不便がどうやったらなくなるだろうかと考え、解決策を世の中に出していくことが、私たちの存在意義になると考えています。

ただビジネスをうまく回し、収益を得る。それだけの存在でも、社会の一部としての役割は果たしているかもしれません。しかし本当にやりがいを感じて取り組めるのは「お金稼ぎ」ではなく、世の中からの手応えを感じられる事業です。

まだ既存の事業でそれを実現できていませんが、少しでも世の中を前に進めるために、私たちができることから貢献していきたいと考えています。

How we do

  • Work from Home のメンバーとオフィスのメンバーが、Zoom で繋いで食事をしたり。コロナの状況が比較的落ち着いていた頃は、毎日「シャッフルランチ」をやっていました。
  • リモートワークの環境でも、オンラインで繋がっての交流がたくさんありました。早く今の状況が変わることを願っています。

(2021年9月現在、全社員リモートワーク中です)

【 リーン・スタートアップ/プロダクト開発 】
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現在、従来型のサービス開発・運用体制から、リーン・スタートアップ手法をとりいれた「プロダクトチーム型」への移行を進めています。

これまで弊社では、従来のIT企業でよく用いられる体制をとっていました。すなわち、「"頭の良いひと" の意見をもとに」「ウォーターフォール型で」「要件定義を行い」「スケジュール(WBS)に沿って」「プロジェクトマネージャーが管理する」「ディレクター・UI/UXデザイナー・フロントエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニアが」「期日厳守で成果物を出荷する」ような体制です。
この体制の問題は、答えがわからない状況では、リスクが高すぎるということです。誰かが要件定義の時点で考えた最高のアイデアも、実際にユーザーが使うまで正しかったのかがわかりません。従来のウォーターフォール型の開発手法では、ユーザーが製品を触れるのは、製品がリリースされプロジェクトが終了する日です。製品がリリースされるまで事業の成否がわからないのは、リスクが高いと言わざるを得ません。

私たちはこの問題に対して、リーン・スタートアップ手法によるプロダクト開発を採用しようとしています。従来のプロジェクトマネージメントのように「期日(スケジュール)」にコミットするのではなく、「製品の成功」にコミットする体制です。これは成功するのかわからない製品を期日を守るためにつくるのではなく、あくまで一つの製品が「どうあれば」成功できるのかを検証し続けるアプローチです。
具体的な手法については「リーン・スタートアップ(エリック・リース著)」に譲りますが、EDOCODE ではこの手法を用いて、本気で世界に通用するプロダクトをつくっていこうと考えています。

【 多様性/インクルージョン 】
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世界中の人びとに使ってもらうプロダクトが、多様性のない組織でつくれるわけがありません。EDOCODE が多様性/インクルージョンを掲げるのは、なにも格好をつけたいからではありません。私たちは本気で世の中に通用するプロダクトをつくりたいと考えているからです。

また「インクルージョン」という言葉を含めているのにも理由があります。昨今では「多様性(ダイバーシティ)」という言葉を聞く機会は増えてきました。しかし、「多様な人びと」がいるだけでは意味がありません。彼らを理解し尊重して始めて意味があるものと考えています。

現在の EDOCODE 社員の構成は、以下のとおりです。

(2021年9月時点)
# 性別
- 男性11人(55.0%) : 女性9人(45.0%)

# 出身国・地域
- 🇯🇵日本 12人(60.0%)
- 🇺🇸アメリカ 2人(10.0%)
- 🇳🇵ネパール 1人(5.0%)
- 🇨🇳中国 2人(10.0%)
- 🇭🇰台湾 1人(5.0%)
- 🇮🇩インドネシア 1人(5.0%)
- 🇧🇳ブルネイ 1人(5.0%)

少し前に比べると、男女比や国籍では多様性が改善してきました。EDOCODE は、今後も多様性や個の尊重について理解ある方々と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

会社について詳しくは、採用候補者むけの会社説明資料もご覧ください。
https://bit.ly/aboutEDOCODE

【 開発環境 】
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# OS
実行環境: Linux(CentOS, Ubuntu)
開発環境: Linux/Win/Mac(希望に応じて支給)

# Web サーバー
Nginx, Apache

# データベース
MySQL

# 監視
Nagios

# プログラミング言語
Perl(メインで利用)
Go(一部のプロジェクトで利用)

# コミュニケーション/タスク管理
Slack
Tandem
GitLab
Notion

As a new team member

EDOCODE のメイン事業である「ポイントモール」の開発サイドを、責任ある立場で引き受けていただける方を募集しています。

開発職でありながらも事業もしっかり見ていきたいと考えている方には、とてもフィットするポジションです。グローバルで多様性あふれる EDOCODE で、ポイントモール事業の開発チームをまとめあげてください。

【 採用背景 】
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現在、開発チームの一番のボトルネックは CTO です。開発メンバーが書いたコードをレビューできるのがほぼ CTO だけになってしまっており、レビュー待ちのコードが溜まってしまっています。

また開発メンバーからのちょっとした質問や研修、開発フローの管理/改善、進捗管理といったマネジメントなど、CTO の担当領域がキャパシティと本来やるべき業務を大きく超えてしまっている状況です。

こうした悪い状況を解消するために、事業やチームビルディングをお任せできる経験豊かなエンジニアを募集しています。

【 このポジションの責務と体制 】
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このポジションが担当するのは、大きく2つの役割です。1つは「開発」で、実際にかなり手を動かしていただくと思います。そしてもう1つは「チームビルディング」で、開発チームがやるべきことやゴールを明確にし、チームがそこから離れないようにリードすることです。

これはマネジメントのキャリアパスに聞こえますが、メンバーマネジメントは責務に含まれません。マネジメントの責務が「人の状態」にあるのに対し、このポジションの責務はあくまで「事業の開発サイド」にあります。

チームビルディングの観点で考えると、このポジションは 2名の方にお願いしたいと考えています。周りに自分の考えをプレゼンテーションするときに、味方からの援護射撃がある/ないでは、心の持ちようが全然違う、という経験は誰でもあると思います。

難しい課題や大変なシチュエーションでも、一緒に相談して解決にあたれるパートナーがいると、本当に助けられるときがあります。このポジションでは、特にそうした場面は多くなると思います。開発からチームづくりまで、裁量を持ちやすいこのポジションを2名の方で担っていただきたいです。

なお EDOCODE では、PM(Product Manager)、デザイナー、エンジニアで大きく役割を分けています。このポジションはあくまで「エンジニア」です。ですので「事業に責任を持つ」と言っても、売上や利益を目標に持つことはありません。

【 求めるスキルと資質 】
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# 開発能力
現在も第一線でバリバリにサーバーサイドのコードを書いている「開発者」を求めています。

EDOCODE のポイントモールは、そのほとんどが Perl でできています。既に Perl の開発経験を持っている方はもちろん歓迎ですし、どんな言語であってもプログラミングが楽しいと思える方が適していると思います。

# チームビルディング
「自分は開発だけやれたらいい」というよりは、「みんなで楽しく仕事ができたほうが自分も楽しい」という考えを持っている方をイメージしています。

またチームの誰かが困っているとき、気落ちしているときでも、いつも前向きに接することができる方を求めています。そして何より自分自身がプログラミングが大好きで、それが開発チームにも伝わるような方を求めています。

# プロとして人を頼れる
困っているときに、しっかり人に頼れる方が合っていると思います。プロとして自分の仕事に妥協や手抜きはないという前提はありますが、自分以外の人の仕事を信用しないという態度はこのポジションに適さないと思います。

人を頼れる人だから、人にも頼られている、という人を特に求めています。

【 語学要件 】
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[ 全ての候補者に共通 ]
必須*: 英語の API ドキュメントが読めること
歓迎: 英語のドキュメントだけで新しいフレームワークを学習できる、トラブルシューティングをする際に英語のリソース(Stack Overflow など)を参照して解決できる

[ 日本語ネイティブではない方 ]
JLPT N2レベルの日本語能力、ファシリテーションのあるフリーディスカッションに入って、意見を出せる程度の日本語能力

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Company info
EDOCODE株式会社
  • Founded on 2016/06
  • 14 members
  • 東京都渋谷区恵比寿南1-24-2 EBISU FORT 1F
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