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デジタル社会をフラットにする認証系サービスの開発に携わりませんか?

サーバーサイド
Mid-career

on 2020-12-23

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デジタル社会をフラットにする認証系サービスの開発に携わりませんか?

Mid-career
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Hikaru Kondou

株式会社C-mind代表取締役/ 新潟県生まれ。人材系ベンチャーに参画後、2011年3月に株式会社C-mind設立。 財務、経理、労務を統括し、“世の中をフラットに” をというコーポレートミッション実現のため、人×テクノロジーの力で世の中の情報格差をなく していきます。

恭平 小林

株式会社C-mind採用責任者/株式会社シーマインドキャリア代表取締役 1989年生まれ。新潟県出身。高校時代は野球部に所属し大学進学後も硬式野球部に入部。1年時に挫折を味わい退部し、その後大学に通い続けることに意味を見いだせずに中退。 大学中退後、人材系ベンチャー企業で2年半ほど働いたのち、C-mindの立ち上げにジョイン。 現在は、グループ全体の採用責任者兼HR事業の責任者として、カリクルなどのサービスを展開中。

株式会社C-mind's members

株式会社C-mind代表取締役/ 新潟県生まれ。人材系ベンチャーに参画後、2011年3月に株式会社C-mind設立。 財務、経理、労務を統括し、“世の中をフラットに” をというコーポレートミッション実現のため、人×テクノロジーの力で世の中の情報格差をなく していきます。

What we do

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼                                   ”人密着型企業”という理念のもと”人”にしかできないことを追求      0から1を創っていける人材を全力で育成していく                                      ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ どれだけ世の中のデジタル化が進もうとも 「人の想いからサービスは生まれ、そのサービスを形にしていくのも人」 だからこそシーマインドでは人にしかできないことを追求していきます またMISSIONである「世の中を、フラットに。」するべく 経済格差、技術格差、情報格差などの格差をなくしていける 自社独自のサービスを輩出中! 《自社サービス》 スリホ:企業向けの定額制プリンターサービス サービス導入後継続利用率97% カリクル:リクルートスーツの無料レンタルサービス リリースから1年半で登録者数2万人 OBiS:ITインフラのコンサルティング IT機器を誰もが扱える環境を目指す マイキャリ:自己分析に特化した新卒紹介サービス 入社後の早期離職リスクを軽減 ミナオシ:オフィス品目70種類を取り扱うコスト削減コンサルティング こういったサービスの新規立案開発や運用に携われるような人材育成をするべく 社内では役職年齢事業部に関わらずフラットな環境を用意しています。

What we do

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼                                   ”人密着型企業”という理念のもと”人”にしかできないことを追求      0から1を創っていける人材を全力で育成していく                                      ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ どれだけ世の中のデジタル化が進もうとも 「人の想いからサービスは生まれ、そのサービスを形にしていくのも人」 だからこそシーマインドでは人にしかできないことを追求していきます またMISSIONである「世の中を、フラットに。」するべく 経済格差、技術格差、情報格差などの格差をなくしていける 自社独自のサービスを輩出中! 《自社サービス》 スリホ:企業向けの定額制プリンターサービス サービス導入後継続利用率97% カリクル:リクルートスーツの無料レンタルサービス リリースから1年半で登録者数2万人 OBiS:ITインフラのコンサルティング IT機器を誰もが扱える環境を目指す マイキャリ:自己分析に特化した新卒紹介サービス 入社後の早期離職リスクを軽減 ミナオシ:オフィス品目70種類を取り扱うコスト削減コンサルティング こういったサービスの新規立案開発や運用に携われるような人材育成をするべく 社内では役職年齢事業部に関わらずフラットな環境を用意しています。

Why we do

\\\\\\\\\\\\\\\\\\ System Integration div. ///////////////////// 【MISSION】信用コストの高いデジタル社会をフラットに。 Dx分野を推進する認証系サービス開発から 未経験エンジニア教育、SES分野まで幅広い案件があります。 【求めるポジション】サーバーサイドエンジニア 当社のソリューションパートナーであるxID株式会社が開発した マイナンバーのアプリ”xID”を使用した認証系サービス開発 【困っていること】 第一線として活躍できる 経験と技術を兼ね備えたサーバーサイドエンジニアが在籍していません。 そのため、新たに募集させていただく背景となります。

How we do

◇◆◇CREAT NEW CALTURE◇◆◇ 一人一人が心地よく働ける環境であるよう努めています。 「綺麗なオフィスで商談や面談を行いたい」 こんな一声から昨年オフィスをリニューアルしました♪ どんな会社でありたいか どういった福利厚生があれば皆が満足するのか ”人密着型企業”だからこそ全社員が 会社の文化を構築していきます! ◇◆◇C-mind’s Values◇◆◇ 私たちが大切にしている価値観 ■ユーザーフォーカス 常に顧客視点で物事を捉え、顧客にとって最高のUI・UX・カスタマーサクセスを追求 ■Professionalismの追求 プロとして常に学ぶ姿勢を持ち、圧倒的なスピード感で成果にコミット ■リーダーシップ 全員が創る側としての当事者意識を持ち、他者を巻き込み、会社と世の中をリードする ■楽しもう! どんな困難もチャンスと捉え、失敗を恐れず日々チャレンジし、「仕事は楽しい」を体現する ■利他主義 「失敗は自分のせい、成功は他人のおかげ」 ■ALL FOR ONE 仲間と高めあい、一人ではできないこともチームの力で成し遂げます

As a new team member

〇お会いしたいエンジニアさん〇 「世の中を変えるサービスをつくりあげたい」 「自社プロダクトに携りたい」 「DXを推進する分野を学んでいきたい」 〇こんな方が向いています〇 C-mindのVISIONに共感できる コミュニケーションを取ることが好き 〇必要スキル〇 サービスのバックエンド開発に 携わった実務経験が3年以上 〇歓迎スキル〇 Goに知見のある方(読める) 〇シーマインドで働くメリット〇 01.社員の年齢層が20代で風通しが良い 02.ベンチャー企業ならではのスピード感があるキャリア形成 03.事業の立ち上げから参画し、ビジネスの流れを掴みながら開発を進めることができる 〇採用までの流れ〇 まずは採用担当との面談を設けます。(※WEB面談でもOK) こちらの面談にて事業部や案件、条件に関してのお話を詳しくいたします。 少しでも気になった方は一度お会いしましょう! お会いできることを心よりお待ちしております。
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