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プランナー
on 2020-12-22 408 views

採用コンサルタント/採用戦略の立案・実行・検証を繰り返し、採用成功を導く!

Attack株式会社

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  • 【キャリア概要】

    新卒でご縁のあった地方銀行に入行。社風が合わず1年で辞める。
    その後、働くという事を真剣に考え求人広告の営業を現在の
    リクルートジョブズで行う。
    代理店部やメンバーマネジメントの機会に恵まれるが6年で卒業。


    外資系製薬メーカーを経て、
    リンクアンドモチベーショングループで、
    人材紹介事業を経験し2017年Attack(株)に入社。

    【プライベート】

    2017年念願の女児が生まれ3児の父に。
    夢は子供たちと世界中を回ること。

  • 食品メーカーにて総務及び経営企画に従事。
    その後、人材派遣会社での営業を経て、ITエンジニア専門エージェントにて営業を担当。

  • 新卒で医療系の人材紹介会社に入社した後、RPO会社に転職。大手酒販会社の新卒採用業務、総会イベント運営などを担当。2019年6月よりAttack株式会社に入社。
    趣味はバスケットボール、旅行、ライブ・フェス参戦、ディズニー。

What we do

  • 【TARGETコンサルティング】サービスサイト
  • 【TARGETシステム】画面イメージ

■TARGET|プロジェクトマネジメント型採用支援サービス

近年、転職者の働き方や志向が多様化したことで、採用手法も変化しています。今までの求人広告や人材紹介だけでなく、「ダイレクトリクルーティング(企業から候補者にアプローチすること)」の需要が高まっているのです。さらに、採用広報やSNSでの情報発信を充実させることも、重要になっています。このような採用手法の広がりは、企業にとって採用業務の負荷が増えたとも言えるでしょう。

特にスタートアップ・ベンチャー企業は、人的リソースが少ないこともあり、その状況が顕著に見られます。『TARGET』では、採用メディアのご紹介や自社開発の採用管理システムなども活用しながら、クライアント企業に代わり、適切な採用KPIや候補者の採用要件を設計。採用戦略の立案などの上流業務から、スカウトメールの送信、日程調整などの実務まで、採用活動に関するすべての業務をサポートしています。
https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

2021年2月には、日本マーケティングリサーチ機構の採用支援サービスにおけるインターネット調査により、『経営者が支持する採用支援サービス No.1』を獲得しました。

■採用業務マネジメントサービス「TARGET(ターゲット)」が、日本マーケティングリサーチ機構の調査で第1位を獲得しました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000704.000033417.html

Why we do

  • 代表取締役 村上 篤志
  • 顧客の採用成功に向けて自由に発信できる環境が整っています。

■もっと多くの挑戦があふれる社会を実現したい

弊社は「多くの挑戦があふれる社会の実現」をミッションに2016年4月に設立されました。「既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する」というビジョンを掲げ、現在は主にスタートアップ/ベンチャー企業の採用を支援する事業を展開しております。

ビジネスの世界において、トヨタ、ソニー、キヤノンなど多くの世界的企業を輩出してきた日本ですが、近年はアメリカや中国の影に隠れてしまっています。私はその背景にあるのは日本人の特性、価値観によるものかと考えています。高度経済成長期には「規律を守る」、「一致団結する」というような日本人の強みが非常に効果的だったと思いますが、ビジネスの価値がハードからソフトに移行し、不確実性が高く、技術的な進歩も早い現代では、その日本人の特性が「保守的」な方向に作用し、逆効果になっているのではないかと思います。

個人のキャリア形成においても「大企業に就職する=安定」という法則は過去のものとなり、むしろ大企業で個別性の高い業務を遂行することでキャリアを硬直化させてしまい、40代で早期退職制度を迫られ、転職先がなく路頭に迷う、というようなパターンも増えてきています。

正直なところ私自身も20代、30代まではそのような価値観でした。有名大学を出て、大企業に就職する、という「看板」頼みのキャリアが一般的だと思い込んでいました。しかも私の場合は精神的な未熟さもあり、20代で3社も経験するジョブホッパーでした。そんな中、30代手前でベンチャー企業に転職し、「看板」ではなく「自分の実力」で勝負しなければならない環境に身を置き、ようやくビジネスパーソンとして独り立ちできたと感じています。

これからの時代、企業は多くの新規事業を生み出し、いくつもの失敗を経て、大きな事業を生み出していく方法が多くなると思います。さらに個人のキャリアにおいても、安定性を求めるなら「大企業に身をゆだねる」のではなく、「小さい会社や新規事業で自分の実力を磨く」方が一般的になると思います。

そして挑戦はすべてが成功するわけではなく、失敗がつきものだと思います。我々日本人は失敗を許容しない価値観も強いように感じますが、これからのビジネスの世界でアメリカや中国に勝つためには、そういった価値観を捨て、「多くの失敗から大きな成功を生み出す」という新たな価値観へのパラダイムシフトが必要だと考えます。

最近は日本でも多くのスタートアップ/ベンチャー企業が生まれてきています。しかしまだまだアメリカや中国に比べると見劣りする状況です。日本全体として、もっとスタートアップ/ベンチャー企業に優秀な人材が入り、資金が集まり、新たなビジネスを生み出せる環境を作り出す必要があると思います。私たちも様々な事業を通じて、その一助になれればと思っております。

How we do

  • 2016年に設立し、お陰様で4周年を迎えました。現在のメンバーは代表を含めて18名。今後も新たな仲間を積極的に募集します。
  • 経験や年齢に関係なく、自由に発信できる環境です。基本的にはフルリモートの在宅ワークですが、定期的に顔を合わせてMTGを行います。

■エンゲージメント採用
弊社では企業のエンゲージメント要素をベースに採用プロジェクトを推進していきます。エンゲージメント要素を重視した「採用ターゲットのペルソナ」を定義した後、社外向けに求人票と採用広報コンテンツを作成し、同時に社内向けに選考ステップや選考官のアサインを設計していきます。

■コンサルティングベース理論
弊社では古典的な心理学の学術的理論を基に、人間の普遍的な心の仕組みをベースとして、コミュニケーションやコンテンツを設計した採用コンサルティングを提供しています。具体的には「マズローの欲求5段階説」、「マクレガーのX理論・Y理論」、「ハーズバーグの二要因理論」などの学術的な理論をベースにコンサルティングを行っています。

■採用方程式に基づいたPDCAサイクル
理論上、採用人数は「ボリューム(母集団形成)」×「クオリティ(選考通過率)」×「スピード(選考日数/採用期日)」のの掛け算で決まります。弊社ではこの採用方程式[ボリューム×クオリティ×スピード]を用いてPDCAをまわし、お客様の採用プロジェクトをマネジメントします。

■採用メディアの公式認定パートナー
お客様の採用を成功するためには求人メディアの特性を把握する必要があるため、各メディアと定期的に情報交換を行っております。Wantedlyやforkwellについてはメディア公式の認定パートナーとなっています。

・Wantedly認定パートナー
https://www.wantedly.com/about/partners_list

・forkwell認定パートナー
https://www.grooves.com/news/3490

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◆facebook
https://www.facebook.com/attack.inc.co.jp/
◆note
https://note.com/atsushi19771011
◆twitter
https://twitter.com/Attack20160405

弊社の想いや考え方に共感していただける方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

As a new team member

【業務の概要】
顧客企業の採用成功に向けて、採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定&PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当していただきます。例えば「初めての採用活動で、エンジニアとセールスと経理を採用したい」というご要望に対しては、お客様のご予算やスピードなども加味した上で、適切なメディアやエージェントのご紹介などからサポートを行います。反対に「●●のメディアでスカウトを使って採用を成功させたい」という明確なご要望に対しては、求人票やスカウト文の提案、スカウト送信などのプランニングなどを行います。お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じて柔軟なサポートを行います。

【具体的な仕事内容】
・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング
・採用ルート(主にダイレクトリクルーティングメディア)の選定
・採用ターゲットのペルソナ(人物像、スキルセット等)の策定
・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討
・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施

【プランナーの目標設定】
プランナーに期待することは、顧客に真摯に向き合い、信頼関係を築き、採用成功に導くことです。その結果、弊社のコンサルティングサービスを継続してご利用いただけることを目指しています。そのため弊社のプランナーは定量的な個人目標は「新規営業数字」ではなく「担当プロジェクトの取引金額」にしております。ただ、社内的な評価(目標評価制度)は定量的な結果だけではなく、弊社の求める人材像(心構え)に基づき、数値化できない裏方仕事や組織貢献など定性的な側面も重視しております。昇進・昇格は四半期ごとに行っており、入社1年も満たずにマネジャーに昇進した者もおります。目標評価制度の詳細については、ぜひカジュアル面談や面接の場でお話しできればと思います。

【キャリアパス】
(1)まずは既存社員(プランナー)のサポート業務から始めていただき、仕事の流れを把握していただきます。
(2)1~3ヶ月を目安に既存顧客を引継ぎ、先輩社員と共にお客様のフロントに立っていただきます。
(3)その後、半年ほど掛けて既存顧客を一人で担当できるようになっていただきます。
(4)それ以降は新規顧客も担当していただきながら、平均5~6社ほどをご担当いただきます。
※プランナーの能力や意思を踏まえてキャリアを一緒に考えていくため、上記以外のキャリアパスの可能性も十分にあります。

【対応する採用ルート】
・ダイレクトリクルーティングメディア(ビズリーチ、Wantedly、Greenなど)
・エージェント(リクルート、パーソル、ギークリー、for Startupsなど)

【顧客企業】
・東京のスタートアップ/ベンチャー企業が中心

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Attack株式会社
  • Founded on 2016/04
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