当社にはCS職や営業職がいません。全員ものづくり職です。ユーザーの声はダイレクトに私達に届き、いつ対応・どう改善するかは、エンジニアとクリエイターで決定します。 現在、ボドゲーマで上げた収益は全てボドゲーマへの再投資に回しています。前期は売上高が300%成長しましたが、投資金額も300%増額しています。利益確保よりも、事業の拡大スピードを落とさないことを優先しているためです。 また、ボドゲーマに全力投球する一方で、受託開発も行っています。 システム開発は未経験だったメンバーが半数を占めていますが、ITエンジニアとしてのキャリア15年のPM 2名を筆頭に、WEB系でも技術力の前線～最前線で活躍するクライアントの仕事や、超上流フェーズからアサインして大型システムを開発しています。 当社にとって 「学びたい技術力を利用している」 「優れた開発体制で組織が最適化されている」 「将来予定しているサービスと似た構造で事業展開している」 「課題解決の挑戦機会、事業を拡大させるための学びがある」 など、自社だけでは得られない成長機会のある案件を厳選して受注しています。 以上、自社サービス開発の推進と、メンバーの技術力向上のバランスをとりながら会社運営をしています。 ・自己成長してる自覚がもてる ・現在の不満、将来への不安がない ・待遇や人事評価に納得感がある ・技術面や精神面で迷ったときの相談相手がいる ・自社サービスをきちんと成長させている ・個別のサービス、事業戦略のビジョンがある このあたりは、現在のメンバーから実際に声が上がっている部分です。 また、補足として、余暇の時間（プライベート）や家族サポートの時間は大切にしてもらいたいので、定時上がり～定時＋1時間ほどで退社するメンバーがほとんどです。 新しい仲間を増やしていくことも大切ですが、当社に入ってくれた仲間が、居続けたい、と思ってくれることも非常に大切です。 自他共に「めっちゃ良い会社だ」と言われるように、ホワイト企業であることを徹底しています。