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今後のopzt成長を推し進める!携帯販売フロントアドバイザー募集中!

携帯販売・ネット回線販売

on 2020-12-22

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今後のopzt成長を推し進める!携帯販売フロントアドバイザー募集中!

Mid-career
New Graduate
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New Graduate

赤松 文則

opzt株式会社、代表取締役。 人材サービス会社のスタートアップ経営を経て、 2013年にopzt株式会社創業。 2015年careerworq株式会社創業。 2018年更なる成長を目指し、株式会社ディ・ポップスグループへ参画。 会社の成長、自身の成長、メンバーの成長にコミットし 共に社会に役立つ事業を作り上げてくれる仲間を募集中です!

尾崎 拓海

こんにちわ!opzt株式会社で教育トレーナー・管理をしている尾崎です! 現在は携帯・通信業界に携わっており、店舗で稼働するための知識や心構えなどの準備や店舗で稼働するスタッフさんのサポートをメインで仕事をしております。今後も拡大する携帯・通信業界の未来を知ってもらい、皆さんが仕事にやりがい・楽しさを感じれるよう取り組んでまいります!よろしくお願いします!

opzt株式会社's members

opzt株式会社、代表取締役。 人材サービス会社のスタートアップ経営を経て、 2013年にopzt株式会社創業。 2015年careerworq株式会社創業。 2018年更なる成長を目指し、株式会社ディ・ポップスグループへ参画。 会社の成長、自身の成長、メンバーの成長にコミットし 共に社会に役立つ事業を作り上げてくれる仲間を募集中です!

What we do

エンジニアとして世の中で活躍したい。けど踏み出せずにいる。」 そんな方々にチャンスを提供したい。それが私たちの想いです。 エンジニアになるために学ぶ方法は幾つかあります。 ◇4年生大学 ◇専門学校 ◇プログラミングスクール ◇独学 私たちはここにもう一つの選択肢を追加しています。 それは、私たちopztの「稼ぎながら勉強できる日本で唯一の研修」です! 「エンジニアになりたい」という想い一つあればどなたでも構いません。 あなたを必ず一人前、いやそれ以上のエンジニアに育て上げ、その後のフォローも続けていくことをここに約束します!
代表の赤松です。元バンドで音楽好き!
オンラインMTGでスタッフが集合した時の写真です。
自慢のオフィス①
自慢のオフィス②
和気藹々とした雰囲気の職場。
新卒の入社式風景。

What we do

代表の赤松です。元バンドで音楽好き!

オンラインMTGでスタッフが集合した時の写真です。

エンジニアとして世の中で活躍したい。けど踏み出せずにいる。」 そんな方々にチャンスを提供したい。それが私たちの想いです。 エンジニアになるために学ぶ方法は幾つかあります。 ◇4年生大学 ◇専門学校 ◇プログラミングスクール ◇独学 私たちはここにもう一つの選択肢を追加しています。 それは、私たちopztの「稼ぎながら勉強できる日本で唯一の研修」です! 「エンジニアになりたい」という想い一つあればどなたでも構いません。 あなたを必ず一人前、いやそれ以上のエンジニアに育て上げ、その後のフォローも続けていくことをここに約束します!

Why we do

和気藹々とした雰囲気の職場。

新卒の入社式風景。

私たちが何故エンジニアを育てるのか? それは、「エンジニアは単なる歯車ではない」と考えているからです。 ・過酷な労働環境の現場に飛ばされてしまう。 ・一つ仕事を終わらせてもまた別の仕事の納期が迫ってきて苦しい。 ・職場での人間関係構築が難しく、馴染めない。 こんなことが平気で起きてしまっているのが今の日本の現状です。 エンジニアは、企業や社会の可能性を飛躍的に底上げしてくれる貴重な存在です。 そんな貴重な存在であるエンジニアの地位を向上させたい。 元々弊社代表の赤松が人材サービス事業に携わっていたこともあり、私たちは働く人々の苦労を知っています。 その知見を活かし、0からエンジニアを育て上げ、その方が安心してキャリアを歩めるよう支援をしたい。 私たちはそんな想いで日々励んでいます!

How we do

自慢のオフィス①

自慢のオフィス②

では、私たちがどのようにエンジニアを育てているのか? 紹介します! ①稼ぎながらエンジニアになれる実践を極めた研修制度 入社してから6ヶ月間は、給料をもらいながら東京もしくは大阪にて独自の教育プログラムによる研修を受けていただきます。 もちろん研修費用料金は全額弊社負担です! よくある単なる講義形式ではなく、自分で調べて課題解決をするという、実際に現場に入った時のような感覚で取り組める内容になっています。 また、エンジニアとしてのスキルや技術はもちろん、社会人としてのマナーやコミュニケーションのとり方、基本的なビジネススキルも学ぶことができるなど、超実践的な内容です。 そのため、一般的な研修をはるかに凌ぐ速度で成長することができます! ②キャリアスタート後も安心の面倒見の良さ 正直に言って、自社で育ったエンジニアは可愛くて仕方がありません! その方達が幸せに働けるような社風や制度を整えています。 研修中でもこまめに面談は実施し、これからのキャリアの話も積極的に行いますが、キャリアスタート後も積極的にコンタクトを取り続けます。 不安ややりたいこと、なんでも相談してください。 そうして自社で育ったエンジニアが活躍している姿を見る、それが私たちの最もやりがいを感じる瞬間です。 ③社員を顧客と同等以上に大切にする理念 会社にとってもちろん顧客は重要ですが、それと同等以上に大切なのが、「社員」です。 社員の幸せが私たち会社の幸せであり、その結果顧客も幸せにできると確信しています。 『社員・顧客・会社が、3WINの関係を構築する』 それが私たちの理念です。

As a new team member

【フロントアドバイザーとは】 販売支援・スタッフ指導・経営面の課題解決を通して、 ドコモショップの運営をサポートする当社。 慢性的な人手不足に悩む店舗に向けて、 当社で育てた優秀な人材を派遣する新規事業を9月にスタート。 派遣社員ではなく正社員として店舗に派遣し、売上向上に貢献します。 今回の募集は、新規事業のスターティングメンバー。 販売職を1~2年程度経験したあとは、本社に戻り、 店舗の運営をサポートする側に回っていただきます。仕事内容 最初はドコモショップでの販売。1~2年後に本社スタッフとして、店舗マネジメントに携わります。 具体的な仕事内容 ――――――――― 販売スタッフとして ――――――――― 派遣先のドコモショップにて… ◆携帯電話・スマホ・タブレット販売 ◆新規契約・機種変更などの手続き ◆サービス・料金プラン説明 など ――――――――――― 1~2年後は本社スタッフ ――――――――――― ◆販売リーダー/店舗の販売支援を行うメンバーのマネジメント ◆店舗コンサルタント/店長・副店長を含めた店舗の問題解決 ◆研修講師/社内外の人材育成 ◆本社サポート/本社の営業スタッフなどのサポート チーム/組織構成 コールセンターや自動車ディーラー、飲食店など、スタッフの前職は様々。 アルバイトや派遣、契約社員だった人も多数在籍しています。 また、あなたの仲間となる新規事業のメンバーも続々と入社。20~30代が中心です。 どんどん意見を出していける環境です! 「制度がなければ、みんなで相談して作っちゃえ!」 「オフィスが手狭になってきた…。よし、引っ越そう!」  ※最近新しいオフィスに移転しました。 売上6.5億円を達成したものの、 成長の余地はいっぱい残っています! その余地を埋めるのはスタッフのアイデア。 今回の新規事業も雑談から生まれました。 販売スタッフとして店頭に立っているときも、 いいアイデアが浮かべばどんどん提案してください! 【対象となる方】 学歴・経験不問 ★経験者は年齢不問です。 ★経験者は年齢不問!  ドコモショップでの勤務経験者は優遇!  アルバイトや派遣、契約社員など雇用形態は問いません! <こんな方におすすめです!> ◎人と接するのが好きな方 ◎今後のキャリアを考え始めた方 ◎将来何になりたいかが分からない方 ◎自由に意見を言える職場で働きたい方 【年齢制限理由】 長期勤続によりキャリア形成を図るため 勤務地<大阪府・兵庫県・奈良県内のドコモショップ> ★勤務地の希望を伺います! ★「少人数の店舗がいい」「家の近くがいい」  「他のエリアの店舗がいい」など、何でもご相談ください! 【大阪府】大阪市、吹田市、茨木市、高槻市、寝屋川市、堺市、豊中市 【兵庫県】神戸市、芦屋市、西宮市、伊丹市、川西市、宝塚市、姫路市、相生市、明石市 【奈良県】生駒市、東生駒市、大和郡山市 ※店舗により車通勤可(駐車場完備) ※転居を伴う転勤なし ※U・Iターン歓迎 <本社> 大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル5階  /各線「本町」駅8番出口より徒歩すぐ勤務時間9:00~21:00(実働8時間/シフト制)
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