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30代、40代と長く活躍できるキャリアを構築したい方 キャリア支援 RA

未経験歓迎のキャリアコンサル
Mid-career

on 2020-12-16

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30代、40代と長く活躍できるキャリアを構築したい方 キャリア支援 RA

Mid-career
Mid-career

岩渕 真理奈

人材コンサルタント ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ※業界、職種全領域支援 ◎これまでの経歴 静岡大学卒業後、接客業→リクルートエージェントのCAアシスタント→映画宣伝→広報PRを経験し、現在人材コンサルタント。 これまでニート、フリーター、派遣社員、契約社員、正社員、転職の経験をしています。 自身の経験を活かして、楽しく働ける人を増やすきっかけづくりを担いたいです。

Nakamura Haruna

MAPグループにて社長秘書・広報・総務・採用アシスタントをしております。 弊社サービスを利用いただき転職が決まった方のインタビュー記事作成や、MAP公式Twitter及びFacebookの運用をしています。 3歳から15年間ピアノをしていました🎹 どうぞよろしくお願いいたします。

Eri Matsuoka

2018年3月、MAPグループに入社。 北海道在住。パートナー事業部・広報担当のリモート社員。 住んでいる地域や経歴に縛られないキャリア形成を応援しています。 MAPグループの各Webメディアで、コラム執筆中です。 https://map-on.co.jp/media/ https://map-on.co.jp/top-gear-media/ http://wakamonoshien.com/media/ ●好きな言葉 射即人生 ●趣味 登山、カメラ、弓道、テディベアのコレクション ●だんなさんにお願いしたいこと 脱いだ靴下は洗濯カゴに入れてください。

株式会社MAP's members

人材コンサルタント ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ※業界、職種全領域支援 ◎これまでの経歴 静岡大学卒業後、接客業→リクルートエージェントのCAアシスタント→映画宣伝→広報PRを経験し、現在人材コンサルタント。 これまでニート、フリーター、派遣社員、契約社員、正社員、転職の経験をしています。 自身の経験を活かして、楽しく働ける人を増やすきっかけづくりを担いたいです。

What we do

━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス(一部) ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか?
20代のメンバーが多数活躍しています
事業部の垣根を超えて仕事ができるのも魅力
社員全員が、モチベーション高くそれぞれの業務に取り組んでいます。
モノトーンを基調とした、落ち着いた雰囲気のオフィス。
エージェントアワード受賞歴も多数!
本社は恵比寿プライムスクエアタワー

What we do

20代のメンバーが多数活躍しています

事業部の垣根を超えて仕事ができるのも魅力

━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス(一部) ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか?

Why we do

エージェントアワード受賞歴も多数!

本社は恵比寿プライムスクエアタワー

━━━━━━━━━━━━━━  未来をデザインする ━━━━━━━━━━━━━━ 大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在170名規模の企業へと成長しました。私たちのミッションは『未来をデザインする』。 今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか? 私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えています。 キャリアプランや働き方が多様化し、私たちの働く未来は大きく変わろうとしています。キャリアの選択肢が増える一方で、AIの台頭により仕事の消失が現実化するなど、決して明るい変化ばかりではありません。けれど、誰もがイキイキと働ける未来を、自分たちの手で描きたいー。 それが、私たちの想いです。 ▼働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。 https://award.atwill.work/stories2019/886/

How we do

社員全員が、モチベーション高くそれぞれの業務に取り組んでいます。

モノトーンを基調とした、落ち着いた雰囲気のオフィス。

━━━━━━━━━━━━ モチベーションの高いチームを作る 5つのキーワード ━━━━━━━━━━━━ MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、社歴問わず入社後の早い段階から高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。 【代表・飯田健太郎が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】 1. 成長と負荷 適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。 2. ゴールの意識 個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。 3. ディスカッション チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。 4. メンバーが主役 経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。 5. 仕事は誇り 自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。 ▼MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

As a new team member

企業の採用活動をサポートするのが、リクルーティングアドバイザー(RA)の仕事。 採用ニーズを把握し、求職者と企業の両者にとってより良い出会いを生み出してください。 【主な仕事内容】 ▶リクルーティングアドバイザー 採用をお考えの企業へ、当社の人材紹介サービスについてご案内します。優良エージェントとしての数々の受賞歴や支援実績、顧客満足度を高く評価いただけているため、すでに多くの企業とのリレーションがあります。 採用の背景や条件などを詳しくヒアリングした上で、求人票を作成。企業が求める人材の獲得に向けて、条件面の調整や選考フローのアドバイスなどのコンサルティングも行います。 他にも企業の採用が計画的に進むよう、アドバイスやフォローをするのが、リクルーティングアドバイザーのミッション。クライアントとの関係構築からはじめて信頼を得て、今後の事業に必要な人材を一緒に採用していく仕事です。 半年~1年ほどをかけて仕事のコツを掴みながら、企業・求職者の出会いをプロデュースできるアドバイザーに成長していきましょう。 ▶こんな人を求めています ・事業理念「『イキイキと働く社会』を創る」に共感していただける方 ・今後のキャリア形成に役立つスキルが欲しい方 ・フラットな環境でのびのび仕事がしたい方 ・仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい方 ・自身の介在価値が実感できる仕事がしたい方 アドバイザーは年齢に応じたキャリアアップが可能な仕事です。30代、40代と長く活躍できるスキルを身につけませんか? 参考記事:MAPのベテランアドバイザー対談! https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/306725
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Founded on 05/2007

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東京都渋谷区広尾1丁目1−39 恵比寿プライムスクエアタワー5F