キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 https://carryme.jp/ 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、業務スキルが高く実務ができる即戦力人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そのような企業に、副業や顧問とは異なり、戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした"実務型プロ人材"を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に2,000社を超えています。 いわゆる非エンジニア領域の業務委託市場に、キャリーミーはいち早く参入（2016年）。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの7期で売上250倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業、採用、事業開発など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。(2023年現在、正社員：プロ人材＝１：３の割合、約40名の組織です） ・①キャリアアドバイザーとの面談、②企業様との3者面談、③稼働後のパフォーマンスチェックと、3段階のスクリーニングを実施し、企業様の課題にマッチしたプロ人材のアサインを徹底 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2022年5月にシリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了。累計調達額は5億円超に。

【あなたの人生に挑戦をー挑戦する人が報われる社会へ】 これまでの日本の社会は、失敗を避け、挑戦を「しない人」が得をする社会でした。 大手企業に入社しミスなく仕事をこなすこと、場合によっては上司と無理をしながらも良好な人間関係を築くことが出世の近道とされ、定年まで勤めることが出世の条件でした。しかし、これでは転職や独立・起業など、その後挑戦し続けた人が報われない、あまりに不公平な社会です。 法人も「無理をせず既存事業だけで成長し、社員が安定した給与を得られる」という時代は終わり、リスクヘッジしながらも事業創造に挑戦することが求められています。 弊社のvisionは「あなたの人生に挑戦を」。今、必要とされているのは、挑戦をする人であり、挑戦する人を応援できる社会です。代表の大澤は「挑戦した人が正当に評価される社会にしたい」と思い、キャリーミーをローンチしました。 【キャリーミーの「プロ人材」とは】 高度な専門性を有し、本業として実務遂行までコミットする人材のことを私たちは「プロ人材」と呼んでいます。 具体的には以下の３点が特徴です。 ①日中の稼働が可能で、本業として成果にコミットして働ける ②顧問やコンサルではなく、実務遂行まで行える ③業務委託を希望し、派遣や転職市場では採用が難しい優秀層 キャリーミーで活躍されている個人は、安定を求めて大手企業等で働こうと思えばいつでも正社員として働ける方ばかりです。 それでも敢えて、自分の事業を立ち上げる、もしくはプライベートとの両立を図るために週２，３回の業務でプロとして勝負し「何等かの挑戦」を実現しようとしている人たちなのです。

キャリーミーは、事業立ち上げから2年間は正社員ゼロ、プロ人材（業務委託）のみで構成。2017年から2018年にかけては、 業務委託のプロ7名と正社員1名のみで売上7倍を達成し、パーソルグループ、本田圭佑氏などから1.3億円の資金調達を実現しました。 現在も、正社員約10人に対し、業務委託のプロ人材約30人で構成されています。 立ち上げ時からプロ人材と一緒に事業を創り、プロ人材と正社員のハイブリッド組織を実践しているからこそ、企業様への課題のヒアリングからプロ人材への要件定義、組織設計まできめ細やかにサポートすることができます。 ▼キャリーミーが正社員を採用する理由・弊社にジョインするメリットを弊社代表大澤がまとめました https://www.wantedly.com/companies/shair/post_articles/893861 一方で、若手の活躍の機会は多く、事業部長は20代です。 営業のメンバーの多くも20代で、和気あいあいとしながらも、売上目標に向かって日々切磋琢磨しています。 自分で考え、交渉し、実行することで評価がついてくる環境です！ リモートと出社を取り入れながら、正社員・業務委託プロ人材のそれぞれの強みを生かし、チーム一丸となって仕事をしています。 【メディア掲載実績】 2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html 日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。 第二回として、2023年2月末にも実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000027296.html 2021年3月29日～4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載！ 以下、キャリーミーメンバーの記事です。 ▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/ ▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/ 他掲載実績：日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞　等 【自社メディア】 ・キャリーミー公式note https://blog.carryme.jp/ ・キャリーミーエージェント：企業様向け https://carryme.jp/agent/bloglist/ ・キャリーミーマガジン：プロ人材（個人登録者様）向け https://carryme.jp/magazine/

「プロ契約」事業を運営するCARRY MEでは、 ・フィールドセールス（商談）ができる方、もしくは、 ・カスタマーサクセス（既存顧客のフォロー）ができる方 を募集します！ ポテンシャルがある方であれば未経験者も大歓迎です。 今、まさに急拡大中のプロ契約という市場で、自身の市場価値を高めたい方、応募お待ちしています！ 今風の言葉でいえば、日本企業を、日本を、本格的に「トランスフォーム」できる千載一遇のチャンスだと考えています。 「学歴主義」「年功序列」「終身雇用」この３つの社会システムを破壊し、もっと公平な、単純に「頑張って成果を出した人が報われる社会」を創っていきます。 【社会的意義】 ３つの意味で、社会的に意義のある事業です。 １．日本の労働力不足解消の一助になる 優秀な人材の一部の労働力を提供し、高度な業務でも対応ができるようになり、労働力不足が解消されます。 ２．リスクをとれる文化を創る CARRY MEへの登録者は個人事業主や起業家など、「リスクをとってチャレンジしている」プロです。こうしたプロを増やすことは、今の日本に最も必要なことです。　 ゼロベースで物事を考え、リスクをとれる人材を増やしていきます。 ３．公平な社会を創る キャリーミーのヴィジョンは、「個人の才能と努力で人生を切り拓ける世界をつくる」です。 これまでの日本は、学歴が良ければ「有名企業に就職」できて、その後一生安泰、という非常におかしなシステムでした。しかも１度卒業してしまうと、既卒はNG、など意味不明な仕組みが未だに存在しています。 しかし、CARRY MEで活躍している方は、学歴もなければ、職歴もピカピカではない（〇〇投資銀行や〇〇商事などではない）方が多く、「苦労しながらスキルを身につけてきた」方々です。 学歴一辺倒の社会は終わりにしたい（できる）、と考えています。 代表の大澤は、特に大企業重視のカルチャーには異論を唱えており、News Picksでも取り上げられました。 インタビュー記事：役割の「再定義」で天命を知る　【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ https://newspicks.com/news/3911691 こうした社会を一緒に実現していける仲間を募集しています。当然、弊社も学歴など重視しません。 【成長できる環境】 未経験で入社しても、2年で経営者人脈は格段に増え、圧倒的に成長できる環境です。 正社員は殆ど人材業界未経験ですが、2名がマネージャーに昇進しています。 （1人は入社1年で最短の昇進） ①顧客は経営者中心 ローンチ4.5年で、現在850社の取引先数になっていますが、多くが経営者からの依頼です。 担当者ではなく、経営者や役員レベルを相手に商談するので成長しやすい環境です。 ②「師弟採用」により、プロから教えてもらえる！ ※師弟採用とは、プロ人材と未経験者の組み合わせで採用し、未経験者をプロ人材にトレーニングして頂く仕組みです。 キャリーミーが、自社に登録のプロ人材を、営業でも、マーケティングでも多数活用しているため、プロからノウハウなど伝授してもらいながら、業務に取り組んでもらいます。 他、キャリーミーでは以下のような特徴があります。 ・セールス以外にも、意欲さえあればマーケティングスキルも習得でき、圧倒的に急成長できる環境 意欲さえあれば、提案なども自由、男女や働き方関係なく、活躍できます。 （マーケティングチームはプロ人材8名で構成されています） 　 ・仕事をしやすい環境 キャリーミーが重視する価値観は、「プロとしての価値観」と、「利他、GIVEのマインド」です。 みんな、GIVEのマインドを持っているので、お互いが支えあえるチームワークがあり、仕事はしやすい環境です。 オフィスも表参道から徒歩5分、クリエイターが集まりそうな場所です。 ・社員それぞれに合った働き方、業務委託契約も可能 業務委託の方は全員リモート中心で、正社員も週4回正社員などもおり、各個人にあった働き方ができます。（ただし、成果を重視するカルチャーがあってこその、自由な働き方です） もちろん、私服勤務、髪の毛・ネイルも自由。 ・多様性 4人の子育て中のSEOのプロから、１年で世界一周を経験した後、週4回正社員で働きはじめた32歳、など、さまざまです。 少しでも気になったら応募ください！ 応募後、気軽に参加できるような少人数の説明会（コロナ後はウェビナー）にご招待していますが、 弊社の担当者と個別面談も可能です。