【Tres Innovationは2024年1月で10期目を迎えました！】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています！ ■EC事業（https://biii.jp/） ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

創造し、ワクワクを ━Are you happy ？━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】仕事100％、私事120％ 仕事はもちろん全力で！ でもそれ以上にプライベートを充実させること！ 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒！ オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】変化を楽しむ！ Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】低姿勢を貫け！ 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか？ 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

━━平均年齢は≪27.0歳≫！着実にキャリアアップ中！ メンバーの約6割は20代！中には21歳のメンバーも。 一緒にWebエンジニアへの道を進んでいきましょう！ ▼数字で見るTres 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由！ リモートワークやフレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です！ もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます！ 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます！ ▼2020年、2022年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330

◆　2020年4月までの入社を想定しています　◆ 創業当時3名だったこの会社も間もなく7期目を迎えます！ 人数は17倍の【50名】まで拡大しました！ 次の5年後を見据えて、会社としてより盤石な体制を作っていく必要があります。 そこで、人事部門を強化することになり、【人事チーム】を立ち上げることにしました！ 既存の採用業務に加え、広報としてトレスの魅力を発信していくことも重要なミッションの1つ。 採用はもちろん、広報やマーケティングなどにも 興味がある方は気軽にご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な業務内容 ・求人媒体の運用 ・求職者対応全般 ・面談/面接の実施 ・入社後フォロー（施策立案、実施まで） ・採用広報（Watendly、SNSの運用） ■求める人物像 社会人経験が1年あれば、人事経験者の方はもちろん、 未経験の方でもお会いしたいと思っています。 ・現職が忙しくて、プライベートの時間をちゃんと確保したい！ ・職場の平均年齢が高く、居心地があまり良くない と言う方は、トレスにマッチしていると思います。 ぜひご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━ これからの時代、有形商材を扱う企業の人事よりも 無形商材、特にエンジニア採用を行う企業の人事経験はかなり強いです！ プログラミングの知識が無くても大丈夫。 先輩人事も2019年1月に入社した時は何も分かりませんでした。 まずはざっくばらんにお話ししましょう！ ご応募お待ちしております。 ▼「会った人の数だけ成長できる」年300人と会える採用担当、募集中 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/199274