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人事(中途採用担当)
Mid-career
on 2020-12-01 1,167 views

企画から実行まで幅広く担当。ヒト・ファースト経営を実現する採用人事

株式会社キュービック

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  • 株式会社キュービック執行役員CHO。弘前大学を卒業後、株式会社ドリコムに入社。その後株式会社えふななの創業メンバーとして参画したのち、キュービックに入社。
    執行役員メディア事業本部長を経験したのち執行役員CHOとして人事領域を管掌。
    営業・マーケティング・組織開発・広報・財務・制度設計と幅広く経験しています。

  • Kazuhiko Someya

  • 1994年、東京都生まれ。
    社長室 長期インターン事業責任者。 2017年国際基督教大学を卒業。在学中、キュービックにインターンとして入社。
    メディア企画などを経て、採用チームの立ち上げに参画。内定者時代からインターン・新卒採用の責任者を担い、これまで約400人のインターン採用、そこから24人の新卒登用に携わる。
    2020年7月より社長室に異動。「長期インターンを日本に広め、就活をアップデートする」というミッションのもと、長期インターン紹介サービス「ドットインターン(https://dot-intern.com/)」の事業責任者を務めている。

  • 鳥谷 雄治

What we do

  • 「CUE」は英語で「キッカケ」、「i」には「ヒト」への想いを込めています。
  • 社員約160名、インターン約100名が在籍しています。

ーインサイトに挑み、ヒトにたしかな前進をー

何か困ったことがあった時、インターネットで調べても欲しい情報が
得られなかった経験はありませんか?
私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、
成果報酬型モデルのインターネットメディア事業を運営する会社です。

キュービックのインターネットメディア事業のゴールは、
「なんとなく役に立った」「面白かった」を超え、
その先の「明日が変わるキッカケ」をユーザーに提供すること。

""ヒト・ファースト""というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、
ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、情報格差が大きくユーザーが
判断に迷うことの多い分野で、正しい意思決定をサポートします。

専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりが。
記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを
担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質担保を担っています。
昨年、編集プロダクションとの業務提携契約が実現したことにより、
より一層クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。

インターネットを真の課題解決エンジンへ。
これが、キュービックの実現する未来です。

Why we do

  • インターンでも社員同等の仕事をすることができます。
  • 「画面の向こうのユーザー」のことを徹底して考えます。

私たちの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけでなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。

そのために、ヒトのココロの奥底に眠る「インサイト(深層心理)」をつかむまで深く潜りこみ、獲得したインサイトには徹底して寄り添いながら、ともに適切な答えを導き出します。

インサイトの探求力を最大の強みに さまざまな事業領域へと果敢に挑戦し、ヒトと社会の可能性をひらいていきます。

How we do

  • 一人ではなく、チームで目標達成を目指します。
  • インターンが多く活躍しているのも弊社の大きな特徴。

◆コアバリュー「ヒト・ファースト」に基づき、ターゲットユーザーである「ヒト」を知り、向き合う

キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、元看護師をwebディレクターとして採用したり、ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。

まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。この姿勢だけはどの会社にも負けません。

また、ユーザーはもちろんですが、社員とも本気で向き合うことも弊社の特徴です。

辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、どんなときでも代表、マネージャー陣はじめすべての社員がその人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、どの会社にも負けない強い組織になると考えています。

As a new team member

まずは急成長を続ける当社の中途採用担当として採用要件の定義や採用計画の立案から実行まで幅広くおまかせします。
また、チームの状況に応じて新卒採用やインターン採用などにも採用全般に携わっていただくことができます。

【具体的な業務内容】
・採用要件定義
・中途採用計画の企画立案~実行
 -求人票作成
 -アクションプランの策定
 -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成
 -採用コミュニケーションプランの設計
 -社内外の関係者との折衝
 -候補者との面談、面接 等

※年間採用人数:約20名~30名程度(中途)/約15名(新卒)
※採用職種:マーケター/エンジニア/デザイナー/バックオフィス 等

同じ本部では、研修や育成/人事企画/広報などを担当しているため、ご志向に合わせて業務の幅を広げていくチャンスもあります。

スキル・経験
【必須】
■人事としての中途採用経験(3年以上)及び新卒採用経験(経験年数不問)
■自ら面接を行い、合否を決めていたご経験

【歓迎】
■無形商材の営業経験
■リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーの経験
■ベンチャー企業やWEB・IT企業での就業経験

■タレントアクイジションチーム(採用)
マネージャー以下、中途担当社員1名/新卒・インターン担当社員2名/オペレーション担当2名/インターン生3名

求める人物像
■しっかりと候補者に向き合った採用をしたい方
■自ら考え、積極的に行動できる方
■経営層や上位役職者などと信頼関係を築きながら業務を遂行できる方
■人事としての経験値の幅を広げたい方
■環境や状況の変化に柔軟に対応しアクションを変えられる方

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Company info
株式会社キュービック
  • Founded on 2006/10
  • 300 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階
  • 企画から実行まで幅広く担当。ヒト・ファースト経営を実現する採用人事
    株式会社キュービック