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大阪/急成長組織×安定した会社基盤×管理職へのキャリアアップが実現できる

WEBエンジニア
Mid-career

on 2020-12-01

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大阪/急成長組織×安定した会社基盤×管理職へのキャリアアップが実現できる

Mid-career
Mid-career

佐々木 龍一郎

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経てエンジニアを目指し2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、2016年に管理部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に上席執行役員に昇進。 正式に人事部が発足し、人事管理事業部長として5拠点の採用総責任者の役割の他、評価制度刷新や研修の充実化など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

Norikazu Kondo

株式会社GSI's members

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経てエンジニアを目指し2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、2016年に管理部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に上席執行役員に昇進。 正式に人事部が発足し、人事管理事業部長として5拠点の採用総責任者の役割の他、評価制度刷新や研修の充実化など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手...

What we do

当社はJavaを中心としたWebアプリケーション開発に特化しており、上流工程を含む開発案件を多数受注しています。 単純な運用・テストフェーズのみの案件は受注しないようにしている為、GSIのエンジニアはベースとして「技術力」を高められる環境が整っています。 また、案件によってはアジャイル開発案件や、受託案件もあり、今後は新規で自社サービスを立ち上げていく予定です。 <具体的なプロジェクト事例>  ・クレジット系 申込管理システム ・大手サービス業向け電子決済アプリ ・高齢者施設向け食材供給サービスECサイト ・情報通信系 ビックデータ基盤システム ・通信キャリア向けフォトブックアプリ ・ペットおさんぽ記録アプリ ・動画配信サイトアジャイル開発 他、多数案件あり
上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう
豊富な開発案件と開発言語
エンジニアのこうなりたい!の思いを実現
即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施
生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視
顧客満足に向き合うからこそ得られる成長がある

What we do

上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう

豊富な開発案件と開発言語

当社はJavaを中心としたWebアプリケーション開発に特化しており、上流工程を含む開発案件を多数受注しています。 単純な運用・テストフェーズのみの案件は受注しないようにしている為、GSIのエンジニアはベースとして「技術力」を高められる環境が整っています。 また、案件によってはアジャイル開発案件や、受託案件もあり、今後は新規で自社サービスを立ち上げていく予定です。 <具体的なプロジェクト事例>  ・クレジット系 申込管理システム ・大手サービス業向け電子決済アプリ ・高齢者施設向け食材供給サービスECサイト ・情報通信系 ビックデータ基盤システム ・通信キャリア向けフォトブックアプリ ・ペットおさんぽ記録アプリ ・動画配信サイトアジャイル開発 他、多数案件あり

Why we do

生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

顧客満足に向き合うからこそ得られる成長がある

2004年、代表の自宅の一室から始まったGSI。 一貫し「顧客の要求に最大限応えること」を実現していき、今では社員数は400名を超え、売上も右肩上がりで増収・増益を続けておりここ1、2年の株式上場を見据えています。 代表をはじめとして役員全員がエンジニア出身です。 “自社のエンジニアの成長”には特に拘っております。 エンジニアの成長こそが、顧客満足につながると考え研修制度や評価制度に至るまでその考えが会社に根付いております。

How we do

エンジニアのこうなりたい!の思いを実現

即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施

当社はIPOを目指した急拡大組織であり、平均年齢30歳・社員数400名超と若く勢いのある会社です。今後、よりエンジニアとして、もしくは管理職として個々が成長していくために、GSIでは社員の育成に対して強いこだわりを持っています。 入社時研修制度/育成制度/エンジニアが作ったエンジニアのための評価制度などエンジニアにとって働きやすい、居心地のよい環境であることには定評があります。

As a new team member

『いまの会社は組織ができあがってしまっていて、どれだけ成果をあげても年功序列で昇進できない/しずらい』 『今後管理職を目指すために上流・マネジメント経験を積んでいきたいが、経験が無いのでどうしたら良いか分からない』 GSIは上流工程から参画できる案件が豊富で、経験が無い/浅い方でも着実にキャッチアップしていただくことが可能です。また、大阪支社では(部長:35歳/課長:33歳)と、若くから成果をあげて重要なポジションで活躍している社員が多数在籍しています。まずは気軽に、そのあたりの具体的な話をさせてください! 【必須要件】 ・IT業界での実務経験3年以上/オープン系言語での開発経験1年以上(Java、C#、PHP、.net など) ※今回は経験者採用を前提にしております。 ※上流経験やマネジメント経験は不問。 --------------------------------------- 【お任せする業務内容】 各業界の大手企業を中心に、WEBアプリケーション開発を上流部分から一貫してお任せします。 案件はJavaを中心としたWebアプリケーション開発がメインですが、PHPやC#などの他言語を利用するシステム開発もあります。またコンテナ化の推進など、モダンな環境でのシステム構築案件に携わることも可能です。 【主な案件事例】 ・学校法人向け大学入試受け入れシステム開発 ・大手ネット証券企業向け取引管理システム開発 ・大手住宅メーカー向け通販サイト開発 ※案件は上記以外にも多数手がけておりますので、面談時に詳細お伝えいたします! --------------------------------------- 大阪支社の詳細な情報は、是非ストーリー記事を確認してみてください! ストーリー記事:GSIの大阪支社ってどんなところ?大阪支社の情報について要Check! https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/296791 ※GSIでは『WEB面談』も大歓迎です!
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