【アパレルD2Cで業界をリードするパイオニア】 男性向けのオーダーウェアブランド「FABRIC TOKYO」や女性向けのオーダーウェアの運営・自社開発を行っています。 ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/yuichirom/we-are-hiring ■ FABRIC TOKYO公式サイト https://fabric-tokyo.com/ オーダーメイドウェアには「価格・敷居が高い」といったイメージをお持ちの方が多いですが、私たちはその概念に変革をもたらしたいと考えています。私たちのサービスは、一度採寸＆体型データを登録するだけで、オンライン上で気軽にご購入いただけます。 また、採寸のみを行うリアル店舗の展開や、中間マージンの大幅なカット、小売店に卸さないことでコストを削減することに成功。高品質なものを従来の価格と同額もしくはそれ以下で提供しています。 オンライン上でご購入いただけることもあり、コロナ禍において売上成長率は175％を達成しました（2020年10月〜12月期）。サービスをご体験いただいた方は、その後も継続される方が多く、年間リピーター率は44.5％まで増加しています。 “Lifestyle Design for All”というビジョンを掲げ、誰もが自分らしいライフスタイルを自由にデザインできる社会を目指し、仕事もプライベートも心から楽しむビジネスマンを一人でも多く増やしたいと考えています。

【起業の理由は「既製品で合う服が見つからなかった」CEO森の原体験】 弊社の起業には、森 雄一郎（代表取締役CEO）の原体験が大きく影響しています。森は身長が高く、腕も長いため、既製品で合う服がなかなか見つからなかったとのこと。2012年頃、友人の紹介でテーラーに行き、初めてオーダーメイドで服を作る体験をして感動。「オーダーメイドで洋服を手軽に作るという買い物の仕方を、多くの人に提供したい」と考えるようになりました。そこで100人のビジネスマンにインタビューを敢行。その結果、8割の人が体型の悩みを抱えていて、オーダーメイドに興味があるとの回答が寄せられました。オーダーメイドのニーズとビジネスチャンスを感じ、2014年に「FABRIC TOKYO」の前進サービスが誕生しました。 【今後の展望】 弊社はD2Cブランドに留まらないテックカンパニーであり、ライフスタイル創出を目的とするイノベーションカンパニーです。2019年より、デジタルの力で小売をサービス化する取り組み「RaaS」に注力。商品の販売ビジネス、そして利用体験のビジネスを掛け合わせたビジネスモデルを構築したいと考えています。目指すのは、半歩先の全く新しい購入体験です。

【すべての工程を自社で完結】 オフィスは原宿が本社。東京・関西・名古屋・福岡にリアル店舗を12店舗構えています。（2023年2月末時点） 原宿オフィスでは、経営企画、CS、生産管理、商品企画、店舗開発、店舗運営、開発、マーケティング、PR、新規事業企画など、全部署がワンフロアで働いています。受注後の発注をはじめ、生産管理、配送、お問い合わせ対応、ECサイト改善など、すべて自社で行なっているため、部署を超えたコミュニケーションが多い環境です。 【多様な価値観を強みにして協働】 働いているメンバーのバックグラウンドは、カメラマン、球団関係者、外資系コンサルとさまざま。多様な価値観を大事にしたいと考え、互いの強みをいかしながら協働しています。

カスタムオーダーファッションを提供するD2Cブランド「FABRIC TOKYO」のWebメディアの編集長をになっていただける方を募集しています。運営していただくWebメディアでは、ビジネスウェアに関するあらゆる疑問に対して、検索行動をするお客さまの課題解決を実現することを目的としています。 担当いただくWebメディアは、2020年5月に立ち上げを行い、月間5万PVを獲得しているものですが、まだまだ制作体制やクオリティが足りていない状態です。そこで、裁量権を持って編集長として活躍していただけるWebメディア経験者の方を求めています。 ▼業務内容 FABRIC TOKYOのWebメディアの編集長は、ビジネスウェアに関する疑問に対して、検索行動をするお客さまの課題解決を実現することを目的としたWebメディアを担当し、メディア運営/編集方針・出荷物（記事）・成果に責任を持っていただきます。 Webメディアのライターやデザイナー・開発グループなどと協力し、記事コンテンツを作るだけではなく、媒体としてのWebメディアを成長させていくことが求められます。 ▼期待する役割 ・Webメディアのあるべき姿（運営方針）を定め、短期的な成果だけではなくあるべき姿に向かって、コンテンツ制作体制を作り（採用を含む）、必要なレベルまで連れていくこと ・プロダクトとして収集されるデータ、ユーザーインタビュー、関連部門スタッフとの相互協力、および、主体的にフィードバックを受ける活動を通じて、記事の読み手とそのニーズを深く理解すること ・全ての記事のクオリティ、ひいてはオウンドメディア全体のクオリティに責任を持ち、より高い成果があげられるよう貢献すること ・サステナブルなメディアとすべく、コンテンツ制作を属人化させぬよう、記事のあるべきに必要なアセットを積み上げていくこと ・Webメディアとしてのあるべき姿に向かうためのUI/UXの要求を出すこと ・自律的でたゆまぬ挑戦、そして失敗と改善の学習サイクルを通じ、自身と組織の成長を実現すること ▼求めるスキル・実務経験（必須） ・Webメディア運営の業務設計/運用・レポーティングができること ・SEO、アクセス解析に関する知識 ・あるべき姿に向かってチームで協業してきた経験 ・自分が作りたい/書きたいものではなく、ユーザーが求めていることに即したコンテンツ作りができること ライティングスキル（内容を的確にお客さまに伝えることができるレベル、コピーライティングの領域までは求めない） ・外部ライターなどのプロジェクトマネジメントの経験、もしくは、内部ライターなどのピープルマネジメントの経験 ▼求めるスキル・実務経験（歓迎） ・Webメディア編集長の経験 ・Webメディア立ち上げ経験 ・Webメディア運営またはコンテンツディレクション・制作経験 まだまだ創業5年程度でメンバーの裁量がとても高い環境です。その分個人として成長を遂げられる環境ではあると思います。