＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ■おダシ採用・ブランディング事業 想いも経験もあるけれど、あっちこっちで勃発するチーム課題に 「どうしたもんかなぁ」とくすぶる経営者・人事に寄り添いながら、 採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをしています。 《我が子、自社プロダクトは三兄弟！》 インビジョンには、愛すべき自社プロダクトが3つあります。 「世の中にとって真に価値あるプロダクトとは？」考え抜いて魂を宿してます。 ①人事の採用業務をガッツリアク取り効率化するATS「HRハッカー」 ②隠れヒーローの表舞台として働くかっこいい大人たちの記事を掲載するメディア「ダシマス」 ③人間らしい自然体のチームづくりの生きた知恵を濃縮したオンライン学習プログラム「ダシトレ」 ちなみに、「ダシトレ」は生まれたてほやほやのプロダクト。 これからどんどん愛を注いで、大きく育てていくフェーズです 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 「自社プロダクトっていうか、我が子だべ。」byプロダクト開発チーム起爆屋の会 ■おダシ地域創生事業 自分が住む地域を盛り上げたい熱い気持ちがありながら、 既存のやり方や決まりから抜け出して、今一歩挑戦できない。 そんな地方自治体や地方の有力メディア企業、教育機関を巻き込みながら 若者に「仕事って面白い」を伝える教育事業を行っています。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。 インビジョンのリアルなカルチャーをご紹介！ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「結局、己が働くかっこいい大人であれってことだと思うんです。」 「感情すらも自己決定してるよね」 「相手の気持ちを考える、じゃなくて、相手の立場になってみる。」 「本質的な人とのつながりって、ピンチの時に助け合える関係かどうか」 「結果でないと面白くなくない？」 「”お前、そういうんじゃねえんだよ！”みたいなぶつかりも、時には必要だと思うんだよ」 「誰かがつくる会社じゃなくて、皆でつくる会社がいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■会社紹介動画〜インビジョン物語〜 →https://www.youtube.com/watch?v=0g9PhNBFuOw ■どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■Instagramハイライトで日常の何気ないシーンを発信中 →https://www.instagram.com/invision_inc/ ■採用ページはこちら →https://www.invision-inc.jp/recruit/ 他にも、スタッフが書いてるコラムや、夜寝る前に聴けるゆるめのラジオなど カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜＾＾

「当たり前　沸騰無添加　ピュアおダシ　ゲルマンの血が　大和を燃やす」 「インビジョンのシューネマンと申します。カタカナばっかですみません〜」 電話に向かい話すのは、スイス生まれ岩手育ち、ドイツ人の父と日本人の母を持つ新卒1年目のシューネマン。インビジョン内ではいつもどこかで「おい、ネマン！」と彼を呼ぶ声が聞こえる愛されキャラ。様々なルーツを持つ彼がインビジョンで働く理由を聞いてみた。 【日本人になったドイツ人】 どこに行っても目立つ少年時代。それが嫌で、授業で自分から発言することなんて絶対にない、周りに完全に合わせる子に育ちました。とはいえお父さんはドイツ人、お母さんも世界中を駆け巡ったきた人。家庭は日本離れしていたので、周りへ合わせることへの違和感はありました。それでも出る杭になりたくなくて...幼少期は話せていたドイツ語も忘れ、残ったのは「作られちゃった性格」。身も心も完全に日本人になっていました。 【右向け右でいるから、他責にするんじゃない？】 転機が訪れたのは高校卒業後。日本人に馴染みながらも「とりあえず大学に行く」という考えは常に疑問でした。「どうしてみんな、やりたいことも決まってないのに大学行くんだろ？自分はは周りには流されたくない。」そう思った時に、今まで目立たないようにしてきた、父親がドイツ人という生い立ちを無駄にしたくないと思ったんです。それでドイツに留学することに。 留学先の授業は生徒主体で、率直に外国人って「すげー喋るんだな。」と実感。 そんな中、ある先生の言葉が胸に刺さりました。 「あ、日本人はグループでやってもやんないから1人でやっていいよ」 たしかに、と妙に納得してしまって。無理に日本に馴染んでだはずなのに、俺も端から見ればその中の1人なんだというジレンマを感じました。 このままだと何も変わらない...そこから、周りに無理に馴染むのをやめました。 ドイツで出会った様々な国の人は、みんな自由奔放で。大学へ行く人、世界旅にいく人、ただただ休む人。「〜しなきゃ」がなくて、決めたことは自分が責任を持つ彼らに惹かれました。そういう人たちに出会って「自分の人生面白くないと感じるのって、結局自分が右向け右で敷かれたレールに沿って歩くのが原因じゃん。」という義憤も生まれました。 帰国後、当たり前だけど日本は留学前のままで。周りからひねくれ者だと言われるようになっちゃって笑 でも「これでいいんだ」って、包むのをやめました。周りが揃って良いと言っていることを、本当に？と自分で確かめずにはいられない人間になりました。 【インビジョンとの出会い】 留学後、実家を出て神奈川県へ。就活時には、地方創生や留学コーディネーターに興味があり、面接を受けました。でも、出会う大人がぜんぜん楽しそうじゃない。そんな時に「働くかっこいい大人を増やす」というビジョンを掲げるインビジョンに出会いました。 インビジョンにエントリーし面談に進むと、そこで出会った代表の誠吾さん、人事の智菜さんに聞かれたのは、「今まで何をしてきたのか？どんな人なのか？」という人生についてのことばかり。俺が嫌いだった、スーツを着て綺麗にまとめた話をする就活のイメージがぶっ壊され「この会社でなら当たり前を覆せる。」そう思いました。日本社会や就活への違和感を素で言語化し、その結果内定をもらうことができました。 【当たり前を覆す、沸騰屋の仕事】 僕は今「沸騰屋」として採用支援の新規営業をしています。 企業のおダシ（＝らしさ）を引き出して世の中にアウトプットするために、まずは組織という鍋を沸騰させて、アク（＝凝り固まった価値観）を出し切る。決まり切ったテンプレ文やカッコつけた表現をとっぱらって、お客さん自身も気づいていないおダシを見つける。まさに、当たり前を覆すシゴトだと思っています。 そのためには、誠吾さんや智菜さんが僕にしてくれたようにお客さんが「今までどんなことを大事にしてきたのか」を引き出すことが大事で。会話や営業のスキルだけでは無理で、こっちが沸騰しておダシが出ていないと沸騰させられないんです。就活時にそれを自分も浴びたから、今度は自分が返したいと思っています。 そしてこの外見や名前は、今となっては武器。しかもそれは日本にいるからこそだと思うから、無駄にはしたくない。だから僕、よくある提案とか出来ないです。笑 ーー そこに、お客さんからメールが届いた。 「ネマン様　再度HRハッカーの仕組みを教えてください。稟議を通す上で必要不可欠と考えています。」 お客さんの心をガッチリ掴んだようだ。 そして入社から半年後の2020年12月、初めての目標達成。 ちょっとずつ、ネマンの周りで沸騰する音が聞こえる。