invisionは、企業と地域のおダシ屋です。 ＊＊＊インビジョンの提供価値＊＊＊ 《ダシ活メソッド》 HRテックや仕組み化で無駄な時間やコストを引き算（＝アク取り）し、その企業・地域ならではのおダシ溢れるコンテンツの中身を強化する「ダシ活メソッド」で、ついつい人が集まってくる唯一無二のおダシの完成に伴走します。採用成功というより、志の実現が目的。 ＊＊＊主軸事業は2つ＊＊＊ ■おダシ採用事業（HRテック・採用ブランディングetc） ■おダシ地域創生事業 ＊＊＊事業の紹介＊＊＊ ■おダシ採用事業 「採用を通して会社をぶち上げたい！！でも採用って何から始めればいいんだろう」 　 そんな経営者の方や採用担当者様の悩みに寄り添いながら、心の中にあるもやもやとした小さな火種を焔に変え、沸騰させ、その先の企業ブランディングまで行う事業です。 会社のカルチャーやミッションに共感する人を採用し、会社の志の実現とその先の企業の魅力が発信できる会社「モテカンパニー」を一緒に目指します。 【取り扱っているサービス】 ①ダシ活メソッド 従来の決まりきった採用方法ではなく、ステップごとにHRテクノロジーを活用しながら、人間味あふれるコンテンツを強化し、企業の顔が見えるような唯一無二のおダシを作るメソッドです。 ＊ダシ活メソッドのSTEP＊ ＊STEP1　求人募集 　様々な採用サイトのチャネルを使って、おダシが出た原稿による求人募集をします。 　ex:自社開発のHRテック「HRハッカー」、求人情報検索エンジン「Indeed」など ＊STEP2　採用広報 　求人募集を見た求職者の方に応募意欲を高めてもらうための自社コンテンツを整えます。 　ex:自社メディア「ダシマス」、自社コラム、SNS（ツイッター、Instagram、Yotube）など ＊STEP3　採用ブランディング 　採用コンセプトを明確にし、採用における世界観を見える化します。 　ex:採用サイト、採用ピッチ資料、採用動画など ＊STEP4　採用プロセスの最適化 　選考方法や受け入れ方法を自社らしいものに最適化します。 　ex:選考方法、ツールの決定、タッチポイントの改善、入社オンボーディング設計など ＊STEP5　エンゲージメント強化 　組織の現状を把握し、エンゲージメントを高める施策の展開します。 　ex:組織内のデータ集約、社内アンケートの実施と分析、スキル設計など ＊STEP6　企業ブランディング 　企業の志をコトバにし、唯一無二の世界観を魅せる化します。 　ex:義憤や志、コンセプトの言語化、デザイン戦略、BIツール導入など ②HR Hackerブログ HR Hackerブログでは、採用に役立つ様々なノウハウをご紹介します。 Indeedの効果を最大にする秘訣やチャネルごとに強い業界についてなど、多種多様な採用にまつわる話題を発信しています。 　 ■おダシ地域創生事業 Uターン・Iターンなど地方での働き方が注目されるなかで、魅力発信の仕方に悩む地方の方が多くいます。 その多くが、自分が住む地域を盛り上げたいという熱い気持ちがありながら、既存のやり方や決まりから抜け出せず、新しい挑戦ができずくすぶっている人たちです。 インビジョンは地方自治体や地方の有力メディア企業を巻き込み、機能していないアクを取り除き、地方のおダシを発信するメディア運営やプロモーション企画、教育事業を行っています。目指すは、雇用促進で天下統一です！ 【自社メディア「ダシマス」】 ダシマスのコンセプトは「隠れヒーローの表舞台」 ダシマスは、みんなが認める成功者ではないけれど、自分の持ち場で誇りと自信をもって働く様々な”隠れヒーロー”たちの紹介を通じて、自分らしく、楽しく働く大人の姿を日本中に広めるメディアです。 舞台袖から声を枯らして暖かく応援し、隠れヒーローを温かい視点と精一杯の盛り上げで、より魅力的に魅せていきます。 【地方のプロモーション企画】 イベント開催やコンテンツ企画など、地方自治体や地方の有力メディア企業と連携して、地域を元気にするプロモーション企画を行います。 主な例：街全体の採用力を上げるセミナーの開催/地元学生へのオンライン企業PRイベント/観光PR動画 制作ディレクションを行った 熊本県上天草市の観光PR動画 が2020年全国広報コンクールで総務大臣賞受賞！ 【教育事業】 インビジョンがずっとやりたかった教育事業がついに始動！ 子どもたちに「仕事って面白い」を伝えるために＂放課後革命会議プロジェクト＂を進め中。 高校生、大学生を対象に全12回の講座を行い、ぶっ飛んだアイデアで地域を盛り上げる企画を一緒にカタチにすることで、仕事の面白さを伝えます。