市場規模63兆円の建設業界の構造を変え、豊かな未来をつくるためBtoBマッチングサービス「ツクリンク」を運営しています。 【強み】50,000社以上が登録 ・会員数は50,000社以上、日本最大級の建設業マッチングサイトとなっています。 ・建設業者様同士の交流会なども行いオンラインだけでなくリアルの繋がりを大切にしユーザーさんに寄り添ってサービスを開発しています。 ・代表の内山は約15年間建設業に従事。他メンバーにも元建設業従事者がいることがサービス優位性に繋がっています。 ・2021年3月に3億円の資金調達をしています。 【今後の展望】プロダクトを育て新しい価値を届ける 今後はマッチングだけでなく、契約や決済を簡単にできるようにしたり、「食べログ」のような建設業者さんのスコアリングなど建設業界がより良いものになるようなサービス拡充をしていきます。 サービス拡充の第一弾として電子契約サービス「クラウドサイン」を提供する弁護士ドットコム株式会社と提携しました。

【産業構造を変え、世界をアップグレードする】 代表の内山は15年間建設業に従事し、現場から経営まで全てを一貫して経験してまいりました。 その中で非効率な営業手法、IT化の遅れ、職人のスキルが適正に評価されづらく先のキャリアが見えない現実など、建設業界の様々な問題に直面しました。 この状況をなんとか改善したいという想いから「ツクリンク」は生まれました。 普段生活している住居やオフィス、街すべてが、建設業者・職人さんの仕事を通して形をなしています。 建設業は決して日常から遠い業界ではなく、職人さんの働く環境が良くなることは、私たちの暮らす社会へ良い影響を与えることになります。 私たちはツクリンクと今後作り出す新たなサービスを通して、建設業の状況を変え、より魅力のある業界とできるよう取り組んでいます。 ■ 代表内山の原体験や想いについて、詳しくはこちらのインタビューをご覧ください 鳶職から転身したITベンチャー社長の生き様 https://toyokeizai.net/articles/-/225432

■ メンバー構成 代表の内山の他に、営業7名、CS部門5名、企画・ディレクター2名、エンジニア3名、デザイナー2名、管理部門5名と合計24名の組織です。 男女比はおよそ7:3、年齢は20代30代がメインです。 ■ 小さい組織だからこそ成長できる環境 小さい組織だからこそ職種に関係なく、どうやったらサービスが良くなるか、ユーザーさんにより良い価値が届けられるかを議論しサービスの改善を進めています。 また経験やスキル、年齢だけでなく、手を挙げてチャレンジしたメンバーを抜擢し、応援しながら、育てる文化があります。 経験が浅くても大きなアライアンスを任せられることもあれば、入社数ヶ月でマネジメントを託されることもあります。 ■ 働き方はメンバーそれぞれ リモートワークやフレックス制を導入しているため、混雑する通勤時間を避けての出社など、メンバーが自分自身で働き方を決めています。直近はコロナ対策として、大多数のメンバーがリモートワークに移行しています。

◆募集背景◆ 上場に向けて更なる成長を遂げる為、一緒に事業成長を加速させていく仲間を集めていきたいと考えております。 現在ツクリンクには採用・広報の専任メンバーがおりません。体制をつくるところからお任せいたします！ ◆仕事内容◆ 採用・広報に関わる職務全般を担っていただきたいと考えています！ 例えば以下の業務 ・採用組織の立ち上げ ・採用戦略立案 ・採用要件定義 ・チャネルの選定 ・母集団形成〜面談まで応募者対応 ・採用ピッチ資料作成 ・オウンドメディアの企画、運営 ・組織カルチャーの醸成 ・インターナルコミュニケーション戦略の立案・実行 スキル、ご思考に合わせてアサインさせていただきます。 ◆アピールポイント◆ ゼロからの構築の為、チャレンジしながら成長したい方には特にオススメです！ 立場に関係なく良いアイデアはどんどん取り入れ仕事を進める環境です。 拡大フェーズで組織を創る中心として関われる事も魅力！ ◆求める人物像◆ ・新たなチャレンジを好む方 ・成果を出す為に考え、やり抜く事の出来る方 ・自らの考えを持って行動し、自走をして頂ける方 ・明るくコミュニケーションの取れる方 ◆活かせるご経験・スキル◆ ・採用や広報に関するご経験 ・人材業界でのご経験 ・何かしらの施策を中心となり進めた経験 ・建設業界に関する知見 ◆働く環境◆ ・現在はリモートワーク中心での営業活動としております ・PC貸与 ・勉強会・交流会の出席や書籍の購入は会社負担で行えます。 ・フレックス制を導入しており、状況に応じて働く時間帯を調整していただけます。 （コアタイム11:00~14:00）